Переезд подразделения компании

Господа юристы, помогите разобраться в ситуации по ТК РФ!

Офис компании находится в Москве, склад - на востоке Подмосковья.

Намечается переезд склада на запад Подмосковья.

Время проезда до места работы составит порядка 2-х часов в один конец.

99% сотрудников склада не хотят работать по новому адресу.

Предупредить о дне начала переезда могут за неделю (в расчете, что судиться никто не будет и ведь никто не будет!), соответственно не желающие переезжать сотрудники не успеют отработать 2 недели для увольнения.

В ТК РФ не нашел четкого определения ситуации.

Могут ли сотрудники расчитывать на увольнение без отработки 2-х недель?

Лига Юристов

32.6K постов37.1K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ
ч.1 ст72.1

уволиться можно в день отказа от переезда
если у вас в договоре четко прописано место работу по местонахождению скалада

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Место работы прописано, но в том-то и вопрос, что никого могут не извещать за 2 месяца, тем более письменно. Соответственно документально отказаться от переезда люди не смогут.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"ДА", можно спокойно увольняться без 2-х недельного срока,

даже если будет "СУД", то в СУДе будет указан факт что МЕСТО работы было дислоцировано и фактически утеряно.


Итого: в последний день, сделайте фотки на телефон что вашего рабочего места уже НЕТУ, главное заберите трудовую))). и свои вещи...

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Кто мне отдаст трудовую без подписанного заявления на увольнение и пройденного "бегунка"?

Помещение склада арендуется, поэтому там мы или нет, но помещение со стеллажами останется и какой смысл его фотографировать? Мы же не из-за сноса здания переезжаем. И потом, как фотографией подтвердить, что это именно мое место работы?

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Заявление об увольнении в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК (либо п.9 там же, не уверен, применим ли этот пункт), увольнение датой подачи заявления. Обязательно со вторым экземпляров для себя с отметкой о вручении. Не было уведомления об изменении существенных условий ТД? Ну так это косяк работодателя, Трудовая инспекция будет рада узнать об этом (можно устно сразу сообщить об этом работодателю при подаче заявления).

1
Автор поста оценил этот комментарий

тогда "жопа". чем крупнее корпорация тем больше "рабских цепей на себе носит рядовой сотрудник", и "ДА" к сожалению у крупной корпорации есть "рычаги и не только Юристы" которые могут "судиться с беглыми рабами".


если простой "РАБотник", то Лучше "ВЫГОДНЕЕ" конечно доработать 2 недели.


(За исключением крайних случаев, например если есть уже "готовое рабочее место где то еще, или "собственный переезд/по контракту/зарубежом".

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку