PepsiCo⁠⁠

Хочу донести до вас следующую информацию.
Все имена и фамилии изменены.
То что на данный момент творится в фирме переходит допустимые границы.
Начнём:
1. Расовая дискриминация. По этому признаку многих уволили принудительно.
2. Увольнение принудительно вообще отдельная тема. Когда человека хотят убрать, его начинают унижать, заставляют перерабатывать на 2-3 часа в день. Они так же собирают объяснительные ,когда работник находится на больничном. Это расценивается как психологическое давление,т.к не все работники знают, что во время больничного и отпуска это не имеет юридической силы.
3. Ставят невыполнимые задачи, заведомо завышают план, он отличается по цифрам от Москвы и не единожды их на этом ловили.
4. Так же принудительно надо ездить в офис ,за теми вещами и документами которые другие работники получают в почту и распечатывают самостоятельно.
5. Так же не реагируют на просьбы обмена или починки не исправного рабочего оборудования ( планшет), всячески стараются избегать разговоров об этом, и ссылаются на отсутствие времени.
6. Проверяют работника не угодного им на прочность,перекидывая его с территории на территорию без обсуждения, на свое усмотрение. Это практикует как Морозов Андрей, Артем Павлов и Мария Женабаева.
7. Отсутствует график отпусков, это нарушение законодательства. А именно родителей несовершенно летних детей и одиноких мам. И целый ряд статей трудового законодательства.
8. Считают возможным следить за работником по системе встроенной в автомобиль Скаут, хотя он предназначен совершенно для других целей и не является доказательством отсутствия работника на работе. Нигде не прописано,что работник не может передвигаться без машины, т.е пешком ,если территория это позволяет.
9. Прикрывают своих ради собственной выгоды, не так давно у Андрея Морозова Релиф сломал ногу и ездил в гипсе на работу, хотя не мог выполнять свои непосредственные обязанности. Это было Август- Сентябрь - Октябрь 2018г.
10. На повышение берут только своих, даже если у него нет никаких данных, чтобы занимать эту должность.
11. Артем Павлов отдельная тема, хочешь работать - надо льстить и всячески потокать ему. Умных людей умеющих выражать свои мысли и проявлять индивидуальность он, как в прочем и все остальные ТСМ , не любит , и круг замыкается начинают выживать с работы.
12. И конечно их конек это отобрать у ТП машину. Было неоднократно ,что пересаживали со Шкода рапид обратно на Рено Сандеро, но и это не так страшно. Когда это не помогало Артем Павлов заставлял ставить машину на заводе каждый вечер , и забирать с завода каждое утро! На фоне ярко выраженной агрессии все обострялось не лестными высказываниями в сторону национальности работника.
13. Так же Артем Павлов позволял себе не рабочие отношения с ТП женского пола, за что ТП получала поблажки на работе и до сих пор имеет статус не прикосновенности.
14. Так же Андрей Морозов пользуется служебным положением и использует ТП для своих личных нужд, как курьера,таксиста и т.д.

Р.S. Хочется донести следующее:
Во избежание развала СПб филиала в общем, а последние события говорят сами за себя, текучка кадров уже очевидна, надо закончить приход к власти друзей, подруг, любовниц и т.д. Все таки на таких местах должны сидеть профессионалы своего дела ,а не их жалкое подобие , которые просто не в состоянии разделить личное отношение от работы. Это и характеризует их - Артема,Марию, Андрея, Ивкина и Агарзаева и т.д как самый некомпетентный состав.