Ответ StA11in в «Зумеры - страх работодателя»168
Да все проще. 30+ лет земля русская детей не родила в нужных количествах, и вот этот дефицит рождаемости пришел на рынок труда дефицитом кадров, и замещать уходящих пенсионеров стало проблемой. А СВО и релокация усугубила ситуацию временно уведя с рынка труда наверное в сумме около 1млн рабочих рук/голов.
Рыночек порешал в сторону дефицита трудовых ресурсов, но часть работодателей ещё не сообразила, что длившаяся всю их карьеру обратная ситуация, когда на место дворника была очередь за забором из инженеров с парой ВО закончилась, и не вернётся никогда. И возмущаются и ноют, как это так, малолетние щеглы х…ем по столу стучат вместо того что бы умолять дать им поработать за 40к…
Ничего, поймут и разберутся. Или обанкротятся без работников…
И да, пока пенсы нынешние, и грядущие пенсы-«бебибумеры» ещё посидят на спайке зарплата плюс пенсия, ситуация будет примерно равновесной, как сейчас.
А вот когда на пенсию начнут массово уходить «бебибумеры», а на рынке труда останется лишь постсоветское население, людей вообще не найдете, и будете с руками и ногами отрывать, со школы брать и оплачивать обучение в вузе, что бы вырастить себе специалиста через 5 лет, который гарантированно отработает у вас хотя бы те же 5 лет за обучение, либо переманивать у конкурентов на Х2 зарплаты(но их так просто не отдадут «такая корова нужна самому»…
И да, государство скорее всего опомнится, и мотивирует женщин больше рожать.(и тогда женщины тоже уйдут с рынка труда в декреты… не на 1,5-3 года, как сейчас, а на 6-9 лет)э, а может и совсем)
Работодатели, если вы не идиоты, то посмотрите на график рождаемости с момента распада СССР, и прикиньте что вас ждёт в ближайшие 10-20 лет, в кадровом вопросе. Начинайте стратегию по привлечению и удержанию кадров уже сейчас.
