Ответ на пост «Зарплата, директор, он же собственник»⁠⁠

У нас в Вологде есть компания оптово-розничная по производству и продаже алкогольной продукции.Два завода,куча персонала,пять директоров и т.д.Какие то победы в номинациях на конкурсах есть.Но это в начале 2000х.Так вот.У экспедиторов,по трудовому договору з/п складывается так:ставка по минимуму 12к с копейками(мин.прожиточный минимум)+надбавка за рейсы.Т.е сколько развез-столько и получил.Система тоже интересная:водку возят ТОННАЖОМ!С каждой тонны-какой то процент.Т.е ты можешь товара и на полмульта и на 100к увезти,но получишь одинаково за него.Плюс за точки платят-10 рублей с клиента.И что то с километра(меньше рубля вроде,но могу ошибаться).
Так вот.Существует ставка(12к),но если ты отгулял отпуск,или,по разным,не зависящим от тебя причинам(нет просто рейсов,тебе дали выходной (не сам попросил-тебе дали)) получается,что ты вывезешь меньше.И вот на кассе ты можешь(да и получишь) меньше 12к по-любому.Обычно 5к,а бывает и в минус уйдешь!Просто квиток дадут,а там минус пару тыщ.СЕРЬЕЗНО!Хочется отметить что есть и обязательный аванс-4к в начале месяца и он само собой вычитается из з/п.Но я все не мог понять:как,работая даже пол месяца,со ставкой 12к можно получить минус в з/п и ты дальше работаешь до следующего месяца.
Еще про расчет с тоннажом.Развозишь и получаешь за килограммы алкоголя,а списывают(если разбил к примеру)за полную стоимость бутылки.Т.е ты весь приработок с тонны водки можешь перекрыть двумя разбитыми бутылками)).
Стоит ли говорить,что там дикая текучка кадров,и люди после первой зарплаты увольняются.Хотя на хэхэ ру зарплата указана ровненько 25к и больше-на деле:не больше 18-20к.
Да я не понимаю в начислении зарплаты с точки зрения юриста и отдела кадров.Но просто подгорает!Все везде дорожает,а на этом предприятии уровень зарплат не меняется лет этак 10.У меня все.