Пфф, подержите мой боярышник! Самое короткое трудоустройство: в бюро переводов из 6 калек взяли нового начальника отдела продаж, он только-только снял шинель старлея и ушёл работать на гражданке. Я ему сделал почту, и он первым тестовым письмом отправил слово «хуй» одному из корпоративных клиентов. Уволен через тридцать минут после начала трудового дня.
Иногда бывает достаточно договоренности распрощаться взамен на отсутствие каких-либо записей в трудовой. И в случае серьёзного залёта в самом начале это неплохой вариант для всех.
в моей конторе было бы так:
1. На пользователя я бы завел инцидент по факту нарушения "Политики использования корпоративной почты", т.к. у нас введен прямой запрет на использование слов ненормативной лексики. Пользователь бы заполнил бы протокол инцидента, в протоколе дал пояснения.
2. Если бы он напрямую сознался, что допустил отправку матерного слова, то я протокол инцидента сразу отправил бы на ГД с пометкой "прошу привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение Стандарта ....". ГД отписался бы главному кадровику, один из отделов внутри кадровой службы оформил бы приказ о дисциплинарном взыскании (может быть предварительно они бы оформили служебное расследование, а может быть пояснения в протоколе инцидента приняли бы за объяснение с признанием вины).
3. Если бы он отрицал свою вину, я бы написал на ГД с формулировкой "в связи с вышеуказанным прошу согласовать проведение служебного расследования". В рабочую группу включили бы главного кадровика, главного юриста, админа почтового сервера, безопасника и меня (ИБшника). Я бы уже в рамках служебного расследования взял с него объяснительную либо оформил акт отказа. Если он по-прежнему не признает вину, я приложу нужные данные (в моем случае это была бы выгрузка из DLP), если бы не было DLP, я бы сбросил пароль, зашел в его корпоративную почту, наделал бы скринов и приложил к расследованию (да-да, я так имею право делать, о чем прямо указано в регламентах), либо попросил бы контрагента переслать письмо, и его приложил бы к расследованию. Заодно дописал бы, что своими словами работник пытался ввести проверяющих в заблуждение. Вердикт: считаем что было допущено нарушение Стандарта "...". Все подписывают, я эти результаты на ГД, он влепляет дисциплинарку.
4. Абсолютно аналогичную работу проводят кадры по линии нарушения "Кодекса деловой этики". Вторая дисциплинарка.
5. Он идет в суд либо в трудовую инспекцию. Туда же идет наш юрист. Что судья, что инспекторы увидят ТОЛЬКО, что оба раза проведены расследования, оформлены должным образом, подписаны разношерстной комиссией, с работника взяты объяснения и так далее. В суть происходящего не вникает никто из них. Я могу вместо скриншотов сам в фотошопе нарисовать письмо, судье будет похер (у нас однажды безопасники проебали выгрузку СКУД, т.к. был момент полной замены ПО СКУД и они тупо в excel сами нарисовали табличку, где указали время входа/выхода, поставили подписи и к расследованию приложили как выгрузку турникетов и всем было насрать).
Он может сказать, что я сам написал письмо от его имени, но это не уголовное дело и презумпция невиновности не действует, есть только спор двух лиц, одно из которых пришло в суд/инспекцию с требованием отменить взыскание. Я в ответ скажу, что нихуя я сам не писал, и доказывать, что это написал я придется ему, а он не сможет.
Он может сказать, что кто-то за него настучал по клавиатуре, пока он ссал, но в расследовании я четко укажу, что ему запрещено разглашать пароль и уходит от ПК не блокируя его.
Он может сказать, что 2 раза за одно и то же ебать нельзя, а мы скажем, что его ебут за два разных нарушения с точки зрения внутренних процедур.
Он может сказать, что угодно, но судья/инспектор увидят проведенное расследование, что все процедуры соблюдены что срок давности не прошел, что объяснение взято и т.д. и работник пойдет нахуй.
Что там за 2 таких мелких нарушения - хз, на увольнение не катит наверное.
----------------------------------------------------------
У меня аналогичных случаев по 2-3 в месяц. Ни одного суда не выигрывали работники в случае грамотно оформленного служебного расследования.
Ну вообще то про 2 раза за одно и то же скорее прав работник. Есть ссылки на судебную практику? Я просто сейчас в метро со смартфоне, копаться не очень удобно
Ну отм и дело что на мой взгляд это мелкие нарушени и только разве что если он на испытательном сроке можно попрощаться если работник упрется.
Нет, не одно и то же. ИТ безопасность и экономическая - принципиально разные вещи, разные люди, разные задачи, разные подразделения, разные зоны ответственности.
Я как раз ИТ безопасность, за использование корп. почты отвечаем мы. У экономических чуть другие цели, но это неважно)
Вполне достаточно однократного грубого нарушения (этот случай - вообще на уровне административного правонарушения). Рапорт - и гуляй Вася.
Его банально могли просто не успеть принять. У нас в конторе оформляют новеньких в течение первого дня, не обязательно прям первым делом.
