Ответ на пост «Попытался взять начальника на понт»

Была на работе коллега-врач, противная, скандальная. Вечно с ней были какие-то проблемы. Часто ругалась с пациентами, с начальством. Доходило до того, что она демонстративно писала заявления об уходе. Которые никогда не подписывали. Терпели её, т.к. из-за дефицита врачебных кадров в райбольнице главврачу это был бы головняк.
Через какое-то время честь быть главврачом выпала мне. И вот, очередной приступ истерии у скандалистки, она забегает ко мне, демонстративно швыряет на стол очередное заявление на увольнение, а я спокойно беру эту бумажку и подписываю. Бг-г-г... Что было! Слёзы, сопли, просьбы чуть ли ни на коленях "вернуть всё взад". После этого мадам стала вести себя скромнее.
ЗЫ: Но уволить её позже всё равно пришлось. За нарушение трудовой дисциплины. Она, будучи ургентным терапевтом, во время дежурства на дому отказалась выйти на работу, когда привезли инфарктника. Утром предложил ей по-хорошему написать заявление по собственному. Но эта дура заартачилась и помчалась в прокуратуру, жаловаться на меня. Там внимательно её выслушали, и сказали, что будут инициировать уголовное дело против неё, по статье "Оставление в опасности". Позвонили оттуда мне, я сказал, что мы справились, вызвав другого врача. Попросил оставить её в покое: мол, старая дура, выжила из ума, всё равно работать у нас больше не будет.
Вернулась она с прокуратуры, не солоно хлебавши, чуть ли ни рыдая написала заявление по собственному. Самое смешное, что потом многие работники коллектива подходили ко мне и поздравляли, что в отличие от предыдущего главврача сумел уволить эту сварливую каргу.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
52
Автор поста оценил этот комментарий

Слёзы, сопли, просьбы чуть ли ни на коленях "вернуть всё взад".

очередной пиздеж пикабу! заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (32)
50
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошо, что все люди без исключения знают это.

раскрыть ветку (8)
17
Автор поста оценил этот комментарий
На Пикабу точно знают, тут все специалисты высшего уровня по всему. Как только какая-то актуальная тема всплывает на данном ресурсе, то появляется куча специалистов и советчиков
раскрыть ветку (5)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Да! Причём не просто дать совет, но и ещё обосрать ТС)))
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий

обосрать ТС



Это от безысходности, ведь известно, что если хотя бы раз в день не обосрать ТСа на Пикабу, то хер укорачивается на 9.5 см!

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

так тут у некоторых он уже втянутся назад должен

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
И вылезти из жопы!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Это хвост

2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это исключительно проблемы тех, кто работая, умудрился не найти полчаса на то, чтобы прочитать разок трудовой кодекс.
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Всегда так делаю! А если начальство спрашивает, почему я не работаю, я говорю, что читаю Трудовой кодекс! Фьють-ха!

9
Автор поста оценил этот комментарий
А я разве написал, что тут же её уволил? Ещё раз прочитай текст.
раскрыть ветку (16)
4
Автор поста оценил этот комментарий

так расскажи, нахуя ей лить слезы на коленях, если это должно быть сделано по её первой просьбе

раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Спектакль провалился, зритель не оценил.
Автор поста оценил этот комментарий

А нельзя уволить нахуй одним днём? Тк допускает же подобное

раскрыть ветку (13)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Только в случае серьёзного нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление нетрезвым на рабочем месте, умышленная порча оборудования и имущества, и т.д.). Либо по обоюдному согласию. Других вариантов ТК не предусматривает.

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

кста, тут же как раз серъезное нарушение трудовой дисциплины. Одновременно и прогул и невыполнение прямых обязанностей так еще и невыполнение приказа начальства

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Заявление по собственному никак не относится к нарушению дисциплины

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Нарушение дисциплины - неприезд на вызов к пациенту, во время дежурства+ослушание приказа глав.врача (уверен что зав или глав врач звонили врачу и спрашивали - в чем дело почему не приехала на вызов)
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нене. Если бы увольняли по инициативе работодателя то да, а вот к увольнению по собственному это не пришьёшь. Как и нет официального способа заставить написать по собственному.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Ещё как есть. Если работник накосячил, то запросто может получить увольнение по статье, с отметкой в трудовой книжке. Но мало кто из руководителей использует этот инструмент. Обычно нерадивому работнику предлагают написать заявление по собственному желанию, либо уволить с волчьим билетом. Только идиот откажется в таких условиях от мирового, по сути, соглашения.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну и как вы это сформулируете? Статья по собственному одна. За нарушение трудовой дисциплины другая. Да и нельзя уволить за первое нарушение. Тем более без объяснительной

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Нарушение нарушению - рознь. Есть ряд нарушений, за которые можно уволить сразу. И без объяснительной. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, умышленная порча имущества, оборудования, драка и т.д.
Автор поста оценил этот комментарий

приказ начальства долнеж строго соответствовать рабочей инструкции

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

человек дежурант. Это полностью соответствует рабочей инструкции

Автор поста оценил этот комментарий

Работник может отказаться подписать приказ на увольнение по собственному желанию и всё

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У нас в конторе в кризис 2007-2008 косипорам кто не соглашался уйти по хорошему с несколькими средними зп кадровики угрожали провести аттестацию на соответствие своей должности, при этом добавляли что якобы ее еще никто не прошел. Люди выбирали уйти добровольно с деньгами

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

При таких разговорах можно согласиться на деньги, сделав запись таких бесед, а вернуться с трудовой комиссией через годик с просьбой восстановить в должности и рассчитаться за вынужденный прогул… аттестацию кадровикам через комиссию устроить

Автор поста оценил этот комментарий

Ну вообще работодатель может уволить и без отработки, одним днем)

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вообще работник может устно отозвать заявление в миг, с какой-либо отработкой это не связано

1
Автор поста оценил этот комментарий

Если работник согласится

Автор поста оценил этот комментарий

Пенсионеры могут быть уволены одним днём, без отработки.

Заявление можно придержать, или отказать в его возврате, если на место уже претендует специалист.

Можно еще и на основании имеющегося заявления интциировать внесение изменений в штатное расписание и обосновать упразднение должности с такой-то даты.

В общем, пути есть

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

если на место уже претендует специалист в течение одного дня, то трудовая комиссия будет рада по самое небалуй. Упразднить должность врача в мед. учреждении - флаг в руки ), но на основании имеющегося заявления не получится, оно отозвано устно и более заявлением не является.

Автор поста оценил этот комментарий
Ст 131 ТК РФ
При изменении штатного расписания в связи с реорганизацией или сокращением работодатель обязан письменно предупредить наёмного работника за два месяца до этого, а также предложить ему первому равноценную вакансию. Если такой вакансии нет, либо работника она не устраивает, работодатель обязан выплатить в качестве выходного пособия двухмесячный оклад. Если после увольнения работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то работодатель обязан выплатить ему ещё один месячный оклад.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку