1362

Ответ на пост «Обидела работодателя. Суд. Продолжение»1

Такая же история произошла со мной год назад.

Устроилась я через ххру на работу менеджером по развитию направления. Очень важно для меня было именно официальное трудоустройство. Я заключила соц.контракт на трудоустройство и мне должны были доплачивать к заработной плате. Именно этим и привлекла данная вакансия. То, что на собеседование меня пригласили с трудовой, насторожило совсем немного. А должно было.

В первый рабочий день трудовую книжку опять хотели забрать, но не для трудоустройства, а пусть полежит, после испытательного срока устроим. Я не отдала и не зря.

Со мной вместе работали еще три девочки, тоже развивали свои направления. Но одна сразу же ушла и нас осталось трое. Катя работала как торговый, потому что это направление было перекупом. Маша же расставляла эксклюзивный товар, плюс ставила аппараты с продукцией и у нее были очень хорошие успехи. Но владелец ее не хвалил, говорил ей просто повезло. То, что до этого никому так не везло, а он работал уже 4 года, его наглую морду не смущало. Да и вообще газлайтинг там был на каждом шагу.

Маше он обещал платить за продажи отдельно, за нового клиента отдельно, за расстановку аппарата премию, но не платил, вечно придумывал отмазки. Не просто отмазки, а целые речи, что она не заслужила эти доплаты, старайся лучше. Причем Маша считала, что устроена официально. А когда захотела уйти на больничный с ребенком, оказалось нет) но это позже.

Работали девочки тоже недолго, чуть больше двух месяцев и пока стеснялись качать права. Это все меня смутило. Почему поменялась команда менеджеров, зарплата вроде неплохая была.

Через время, просматривала я 1с и говорю Маше, что директору товара который она продвигает хватает только на тех клиентов с которыми она уже заключила договора. И смысла ему держать ее дальше нет. Товара на новых хватать не будет, а старых и оператор сможет вести. Она обиделась, но потом долго удивлялась как я была права)

Время шло, мы работали, я старалась разговорить старых работников. И в один день мне повезло, пришла менеджер с удаленки. Мы как то нашли с ней общий язык и она мне рассказала про это интересное предприятие и его жадного владельца. Хотя заработная плата и формируется от процента продаж, но он постоянно ее режет и есть сумма больше которой он платить не может. Каждый год из за этого менеджеры уходят (при прозвонах действительно многие говорили, а это фирма где постоянно менеджеры меняются). Постоянно не хватает продукции для поставок. Постоянно проблемы с доставкой и тд и тп. Интересный случай был с одним менеджером - он заключил хороший контракт и ожидал увидеть хорошую зарплату, но увидел кукиш. Но он был мужиком и пошел разобраться с директором. Директор зассал и заплатил, но через неделю уволил. Поняла я что нужно уходить) но Катю предупредила, что вот до 70 тыс он платит, а больше нет. Ну мы так и стали продавать, как план выполним, делали видимость работы.

Потом случился скандал с водителем дальнобоем. Мальчик работал целый месяц без выходных, два за месяц только дали и заплатили 45 тыс. хотя должны были около 100. Жалел только что в морду не дал директору, а как жалели мы)

Потом скандал с Машей, которая ушла на больничный с ребенком и директор ей на пол часа наговорил голосовуху. Вот тогда она узнала, что не трудоустроена, а на больничном ворует у работодателя. Плюс пара оскорблений и она уволилась.

Остались мы с Катей. Потому что, нам он пока платил, ну по тысяче две воровал из зарплаты. Обидно, но ладно. Сильно мы не перерабатывали.

Но тут пришла знакомая директора, на место Маши - Ира. Абсолютно отбитая мадам которая и стучала и следила и устраивала истерики и конфликты. Чуть не до драки с Катькой доходило. Если сначала мне было смешно, то потом надоело и я, узнав что он Ирине ставку сделал больше чем у нас, решила уйти.

Директор очень психанул из за того, что я решила уйти, меня рассчитал по минималке, заплатил три копейки и уволил и Катьку, которая уходить не хотела, планировала через месяц, ждала место. Просто гори сарай, гори и хата. А ее вообще решил не рассчитывать, потому что она перед этим получила зарплату превышающую его моральный предел. (потому что Ирина следила и не дала перенести отгрузку на следующий месяц).

Выпили мы шампанского и потопали в трудовую комиссию. Написали заявления и стали ждать. А я еще и в прокуратуру написала, это к счастью на госуслугах можно сделать, на всякий случай.

Был звонок из трудовой, у них мораторий на проверки и нечем они помочь не смогут, кроме сочувствия.

Но потом позвонили из прокуратуры...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
178
Автор поста оценил этот комментарий

Прочитала, нифига не поняла, почему с трудовой нельзя приходить на собеседование, и что за соц контракт за который должны доплачивать, и что за работа у вас такая странная?

раскрыть ветку (29)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем, на собеседовании работодатель еще решает брать или не брать работника. Трудовая нужна при устройстве на работу. Соц контракт на официальное трудоустройство, четыре месяца доплачивают прожиточный минимум к зарплате. Работа не странная, если работали в продажах.

раскрыть ветку (25)
137
Автор поста оценил этот комментарий

Вам удалось ответить, но гичего не прояснить. Я остался с теми же вопросами.

раскрыть ветку (14)
17
Автор поста оценил этот комментарий
Трудоустройство - это когда тебе дают на ознакомление 2 экземпляра договора о трудоустройстве, в котором указаны твои должностные обязанности, права и прочее, в том числе размер заработной платы. И этот договор должен быть подписан работником и работодателем, у каждого должен остаться его экземпляр договора. И только после этого ты официально начинаешь работать и отдаёшь трудовую книжку. Если иначе - ну значит вас разводят. И все варианты, типа испытательный срок без оформления, спецодежды, инструмента, инструктажей и т.д. - за такое можно и присесть. В одной фирме с серой зп все эти методы практикуются, поэтому когда свежепринятые "испытатели" начинают косячить, в руководстве этой фирмы находятся все ранее сэкономленные деньги на лечение и т.д. Например, достаточно режимный объект, на который допускается только персонал подрядчиков для проведения СМР, этот человек значится в списках, формально корочки на него выписали, и он занимается какой-то работой, опыта в которой у него нет. И вдруг ему на ногу наезжает погрузчик (где должна быть спецобувь от работодателя), он касается оголённого провода (снова СИЗ от работодателя) и куча всего. И ... никто ведь не понимает, что они сами так себе яму вырыли.
раскрыть ветку (9)
16
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так, а почему нельзя брать трудовую книжку на собеседование? Если по результату собеседования будет принято решение трудоустраиваться, трудовая книжка де понадобится.

раскрыть ветку (7)
15
Автор поста оценил этот комментарий
Брать можно, отдавать нельзя без официального трудоустройства. И обычно, прямо сразу после собеседования редко где устраивают, так, чтобы через 15 минут и на рабочее место. Проверки, согласования и т.д.
раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А так уже гораздо понятней, спасибо. Трудовая передается, получается, только после оформления трудоустройства? Я думал, она необходима как раз для оформления

раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий

ну во время оформления как раз и нужна. для всего остального не нужна

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ммм, а разве бумажные трудовые не отменили как таковые? Сейчас насколько я знаю все теперь в электронном виде. И молодняк по моему бумажную в принципе не получает на руки.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Был переходный период, можно иметь и то и то как подтверждение всего.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Хм, давайте поэтапно. Собеседование, можно показать копии документов типа диплом, трудовая (но теперь есть она и в эл.виде), сертификаты/рекомендации если есть, потрындели и предположим договорились и вас сразу согласовали прям в течение дня, хотя это фантастика (эйчар, прямой нач, руководитель департамента или гд минимально) и не ждут отсмотра отряда других кандидатов, ок, далее оффер, а вы свободны и уже завтра готовы приступить, приходите трудоустраиваться, договор, допсоглашение/колдоговор опционально, предъявить ваши оригиналы документов, фотки на пропуск и тд. Просто принести трудовую, отдать и считать "я устроен" звучит странно наивно у ТС. Резюме -тащить трудовую на собес это очень лишнее.
0
Автор поста оценил этот комментарий

не в этот день, или вы считаете с собеседования сразу работать пойдете?

0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну в тд обязанностей может не быть. Но тогда к нему должностная/рабочая инструкция должна приложением
18
Автор поста оценил этот комментарий

Это лохотрон с пафосом : там всё на серьезных щщах, а впаривают "элитный" Китай, который в самом Китае, и тем более, в мире — не покупают.

Типа мыльце для посуды, которое 10 лет просрочено, но в новых бутылочках.

И такое всё.

Говноконторы, в общем.

То же самое, что неработающие фены или пылесосы пенсионерам продавать.

Там, в конторах этих, одно официальное ИП, всё остальное трудовой жабогадюкинг и сплошное разводилово всех, и сотрудников, и клиентов.


Читаю, и противно, потому что сталкивалась

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ну нет, мы продукты продавали, не переживайте.

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я не переживаю.

Просто схемы таких мест одинаковы.

Я сталкивалась и с конторами по продуктам, и по косметике, и много чего еще.

Большинство из них — просто помойка в плане именно труда там

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

да не могу сказать, что я лично перерабатывала. время на обед было. проблема в отношении и оплате труда. и отсутствия официального трудоустройства.

23
Автор поста оценил этот комментарий
Ответ проф. продажника) Вроде ответили, а все равно непонятно)
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

если вы задали вопрос продажнику, а он отвечает так, что непонятно - так это хуевый продажник, а не наоборот.

12
Автор поста оценил этот комментарий
Странная система оплаты.
Тоже про соц.контракт слышу впервые.
Хотя я работала в продажах, у меня был стандартный трудовой, в котором прописывался оклад и проценты. Муж работает в продажах, также трудовой, в котором оклад kpi.
И почему трудовую нельзя брать, тоже непонятно, один фиг отдаёшь её уже при оформлении. Трудовая как раз таки нужна при устройстве на работу, на собеседовании она не нужна.
И в каком году Вы так работали, что не в курсе были, что официально устроили Вас или нет? С 2020 вроде работодатель обязан вести элекр.трудовую, и на гос.услугах или в личном кабинете налогоплательщика можно увидеть оформление.
Вообще странная история. Зачем идти в какую-то шарагу, где с первого месяца начинают резать зп, странно оформляют, всех кругом кидают. Какой-то мазахизм.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

В ЛК ФНС можно увидеть по налогам и выплатам по работодателю

ещё комментарий
11
Автор поста оценил этот комментарий

Аналогично ничего не понятно, почему тогда не отдали после собеседования после того как вышли на работу? И почему не зря? Бумажная трудовая книжка должна храниться у работодателя

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

не отдала, потому что глав бух сказал что оформит после испытательного срока. все отдавали и когда Маша увольнялась, ее трудовую не могли найти, уволилась перед этим глав бух)

раскрыть ветку (2)
22
Автор поста оценил этот комментарий

Испытательный срок начинается ПОСЛЕ устройства на работу. Если трудовую работодатель не забрал - значит устройства на работу не было. Это жульничество и так же легко доказывается в труд.инспекции. И трудовая не хранится у главбуха, она хранится у специалиста по кадрам в сейфе.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

не было в фирме спеца по кадрам) и после этого я вас может удивлю, на колбасном заводе работала и там тоже глав бух оформлял. тут и хотели забрать трудовую, но оформлять нет)

2
Автор поста оценил этот комментарий

Так на собеседовании работодателю интересен ваш опыт работы. Где работали, сколько времени, по каким причинам увольнялись. И желательно не с ваших слов.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Про соцконтракт под гарантированное трудоустройство планирую написать пост после отпуска. Для лл: можно получить три МРОТа от государства. Телодвижений минимум

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А можешь отписаться сюда, пожалуйста, когда пост напишешь? Интересно почитать

0
Автор поста оценил этот комментарий

четыре

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку