Ответ на пост «Короткое собеседование»⁠⁠48

На листочке по памяти писать алгоритм - боль.

Скорее всего, смысл вопроса не проверить знание функции sort, а посмотреть, как человек мыслит и как кодит

А сейчас всё ещё на собесах просят пузырьком сортировать ?

Собеседования- боль. Требования, к слову, не меньшая боль. Хотела устроиться тестером. Надо же с чего-то начинать. Прошла пару курсов, полазила по тырнетам в поисках инфы. В принципе, понимала, что уровень моих практических знаний стремился к 0,но и на позицию лида не метила, искала хотяб стажировку. Так блэт, даже к стажерам требования были такие, что пошла я нах. Так и закончилась моя карьера в ит даже не начавшись. Спасибо работодателям и их запросам.

Почитайте вот это:

https://habr.com/ru/post/677902/

Немного объясняет, почему сейчас такая фигня с джунами.

В защиту собеса в 2+ уровня:
со стороны нанимателя расскажу противоположный кейс - чисто для добавления объёмности вопросу.
- Собеседуем мидл фронта.  На первом собесе наш принимающий фронт задаёт ему несколько вопросов, тот споро на них отвечает на слух. Предварительно знания выглядят "надо брать". Вот на этом этапе, по логике ТС (не критика, обсуждение) - и надо брать.
- второй собес - небольшой лайвкодинг и поговорить за жизнь, посмотреть что за человек в общении. На примитивных задачах сыпется, лезет в гугл, и там не оч. Задачи правда примитивные (более того, на предыдущей встрече эти же задачи и обсуждались, устно), я не фронт, но как решить даже я понимаю (продакт/проджект). В процессе кандидат матерится через предложение (притом в чате с нами девушка-рекрутёр).
- "Что за дебильные задачи...", "вы что, джуна нанимаете..." - при том на этих задачах тупит клином
- "ок, если не нравятся задачи, скажите, пожалуйста, какие задачи вы бы выдали для лайвкодинга?"

- "мои идеи - это моя интеллектуальная собственность, у меня по 10 собесов в день, если я на каждом буду рассказывать свои идеи, мне ничего не останется". Как будто наша контора не сидит на своих проектах, а только и ждёт, как заманить кандидата, украсть у него офигенную идею (идею как делать тестовые задания) и с этого кормится.

В общм, ощущение от человека получилось "точно не сработаемся. Всей нашей сбитой команде будет некомфортно, я-то своих знаю".

У ТСа своя правда, и я понимаю. Если ты норм чел, хочется чтобы твою работу по-быстрому оценил адекватный собеседник, да и всех делов-то. Но это ты знаешь, что ты нормальный чел. А для другого человека это не очевидно, и получаса технического разговора - увы, недостаточно. Кроме компетенции к человеку надо присмотреться, разработка-то идёт не только через постановку ТЗ, но и через человеческое общение.

А сколько денег хочет ваш фронтенд джун? И какими навыками обладает? Просто я вот ищу питонщика на позицию джуна или миддла, а фронта хотя бы на джуна, вот интересно сколько он хочет

блин ну вот у меня на собесе вопросы в целом жуновские + на рассуждения

другое дело что на жуновский вопрос можно ответить по сеньорски

а когда кандидат отвечает 10 + «20» = 30

или что такое doctype - первая строка профессии можно сказть - не знает

то я просто пробегаюсь по опроснику до конца ради приличия без доп вопросов и прощаемся

"если попадется такой кандидат как я, это будет минус один"

- то есть Вы завалитесь на компетенции, которую указали в своём резюме? (если я правильно понял)

А сколько денег хочет ваш фронтенд джун? И какими навыками обладает? Просто я вот ищу питонщика на позицию джуна или миддла, а фронта хотя бы на джуна, вот интересно сколько он хочет

мало просил наверно, для своего уровня, если сразу предложили

Куда?)))
Кстати, какие навыки у вашего flutter разраба? интересно сравнить. Поглядеть планку взятия на работу

У меня несколько пет проектов
Firebase, Kotlin, кодогенераторы всякие, чуток поглядел плагины, Поработал с изолятами

Вот c REST API не было опыта. Это да.

Я, на самом деле, только собес прошёл. Результаты в пн.

А можете вкратце рассказать как из 1с перебрались в другую сферу, насколько сложный переход? И насколько по зп разница? А то работаю сейчас во франче 1с, начал курсы по java, но что то забросил, вот и думаю допроходить или не стоит.

На его месте я бы соглашался и на 30-40, это же опыт работы. Тут нужно работать на перспективу

Вот поэтому его никто и не берет на работу :) край зп у джуна это 50к, ведь его ещё чему то обучать, стандартную работу он будет делать дольше, ведь опыта маловато. Грубо говоря он свои 65 даже не отработает, откуда такие хотели или это все Москва?) хотя там тоже не платят джунам по 60+