Ответ на пост «Испугалась?»4
Было дело, работал в одной очень крупной госконторе, в центральном аппарате в Москве. В конторе при не самых больших в сфере зарплатах были дикие переработки (уходить в 9 вечера с работы - это рано). Протянул там год с небольшим, потом решил искать новое место. В первый раз когда нашёл место уговорили остаться при условии повышения зп. В течение 2 месяцев так и не повысили, в связи с чем нашёл новое место. Мне дали месяц на переход, но моё руководство это не устроило, заявление подписывать отказались. Кадры тоже не брали ссылаясь на некий внутренний регламент (который противоречит ТК). В итоге я написал заявление в виде телеграммы на имя руководителя организации. Оно дошло, его спустили вниз, в положенный срок рассчитали и выдали трудовую. Стоит отметить, что руководителя все жутко боялись, т.к. он был родственником крупного государственного чиновника и потом занял высокую должность в государственных органах. Коллеги кто увольняется после этого говорят что проблем больше не было (до этого и подписывать отказывались, и заявления теряли, и угрожали чуть не физической расправой). Короче, ТК надо соблюдать, независимо от масштаба организации.
"В первый раз когда нашёл место уговорили остаться при условии повышения зп."
В госконторе такие слова являются обманом, поскольку там все работают по ФЗ "О государственной гражданской службе" (за исключением небольшого ряда государственных организаций). Просто там у каждой должности з/п рассчитывается одинаково, +/- за выслугу лет и классный чин, единственная возможность резко повысить размер з/п это платить премии. Я работал юристом в одной федеральной службе, когда собрался уйти в частный бизнес, руководитель тоже просил остаться, я просто спросил будут ли они мне платить премии ежемесячно, он ответил, что нет, но типа будет повышение на другую должность. Ну я и сразу уволился.