Ответ Drathaar в «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»⁠⁠

По большому счёту предприятию без разницы белую платить или в конверте, но есть нюансы.

Ушла девочка в декрет, будь добр выплачивать ей декретные и не вздумай задержать - это статья УК. Фонд потом коннчно компенсирует, но это потом; после скандала их их "предложений", что "деньги уже учтены и давайте Вы пока будете платить, а в конце года сделаем зачёт".

Опять-же ковидные "оплачиваемые выходные" ежели кто запямятовал. Работодатели выплатили зп и отчисления с них, а в ответ - буй.

Давеча видел рекламу, что расчленинградские организации приглашают на работу и готовы оплатить переезд, оформить, выплатить подъёмные, но соискатель будет обязан подписать контракт на специальную военную о. Какая-то дичь, но видимо это кому-то надо.

А в целом, работодателю относительно пох на форму оплаты. Если он решил, что готов выделить на тебя условные 100 рублей, то он или обналичит их и даст тебе 90-95 или оплатит все налоги и даст 50.

ВСЕ СВОИ НАЛОГИ ТЫ ВСЁ РАВНО ПЛАТИШЬ САМ, А РАБОТОДАТЕЛЬ, В ИТОГЕ - ЭТО ЛИШЬ НАЛОГОВЫЙ АГЕНТ!