Отдать отпускные⁠⁠

Продолжаете угрожающе звенеть кандалами и весело помахивая в такт веслами?

Скажите просто - денег нет, потратил. Не пойму, нахрена им это - ну, будет долг за работником, погасится в месяц-два.

Если, конечно, не собираются увольнять )

в идеале за это нельзя уволить, должен был быть перерасчет, раз вышли работать, значит должна быть зарплата, по идее баш на баш и должно быть. Уволить могут только по сокращению или за какие то серьезные нарушения дисциплины, для сокращения нужно выплачивать выходное и уведомлять заранее. По идее должен быть профсоюз, который все эти моменты разруливать обязан. Я бы ничего не отдавал, требовал перерасчета или официальную бумажку с требованием, как минимум (подозреваю за такую бумажку администрацию могут натянуть от души). На словах ничего не делайте, требуйте приказ.

Вариант N1

Сообщить что денег нет, согласны на удержание из ЗП.

Вариант N2

есть такая штука, как компенсация неиспользованного отпуска. Если у вас объединяются 2 юрлица то вам вероятно предлагают "увольнение переводом", т.е. тут уволить, там принять. При увольнении вам должны компенсировать неотгуленные отпуска. Компенсация обычно равна отпускным. Вот пусть вам дают компенсяцию и из нее высчитывают отпускные

Как они эти деньги проведут, интересно очень. Касса в вузах есть, но зачисляемые средства как-то должны оформляться. Иначе за ними придет налоговая и попросит поделиться.

Можно попросить ещё один отпуск в этом году полный и оплаченный. Как велит ТК РФ, но вас там уже приковали к веслам видимо, так что ждите кнута и дроби...

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.

Организация может поступить следующим образом:

— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).