Найти бы мне найти, как войти в IT
В рамках IT бизнеса и сферы подбора персонала в России есть ощутимая проблема.
Проблема заключается:
1. В огромном количестве кадров, которые хотят попасть в it;
2. В занятых местах профессионалами своей области;
3. Загруженностью рекрутеров.
При этом рекрутер может быть профессионалом своего дела, а может просто единицей в компании для галочки исполнения бюджета.
Из-за это и наблюдается проблема в данной отрасли.
Десятки и сотни разработчиков разных мастей пишут о том, что их плохо собеседуют.
Рекрутеры жалуются, что не могут найти достойного кандидата и закрыть вакансию.
А Я пишу о том, как решить данную проблему и снизить градус.
Почему же так произошло?
Есть две основные причины, поему на рынке it труда такая ситуация.
Мы рассмотрим глобальные причины, без форс-мажорных случаев, когда отдел может просто свалить на другой проект компании конкурента и нужно срочно, что-то делать, кого-то искать.
Первая причина (это ты):
События февраля 2022 года.
Из-за данной ситуации российские компании-разработчики потеряли возможность быстро и надёжно получать денежные средства путём транзакций от иностранных заказчиков.
Естественно, это отобразилось и на рынке труда.
Часть компаний перебрались в соседние дружеские государства, чтобы продолжать вести бизнес.
Другая часть осталась в России и занимается своими разработками для внутреннего рынка.
Кто-то продолжает работать на весь мир, но это скорее исключение из правил.
Соответственно это повлияло на количество вакантных мест и требований к соискателям.
Теперь не так уж и выгодно находить кодера с минимальным опытом, чтобы вкладывать в него ресурсы и надеяться, что он не похерит проект.
Лучше схантить специалиста с опытом, но это тоже не просто т.к. рыночек порешал и денег стало меньше.
Есть ли профессионалы в свободном плаванье?
Да есть, но их ощутимо меньше остальных участников о которых во втором пункте.
Вторая причина (все твои мечты):
Skillbox, Skillfactory, GeekBrains и просто возможность работать удалённо (спасибо 2020 году) параллельно изучая код.
Весь этот комплекс выплеснул на рынок людей жаждущих зарабатывать большие деньги сидя на попе ровно в своей уютной студии, где-нибудь в Казани или СПб.
Огромное количество выпускников и фрилансеров, которые, не имея особого опыта проектной и коммерческой работы начинают атаковать рекрутеров и вакансии заглушая опытных кандидатов.
Это не плохо — это факт.
Факт ещё заключается в том, что на рынке труда они не особо конкурентоспособны.
Понятное дело, что люди без опыта должны иметь возможность получить работу.
При этом необходимо понимать, что, если будут рассматривать двух кандидатов на одно место и один будет без опыта, только с учёбы, а второй уже работал на похожем проекте, хотя бы полгода — второй будет в приоритете.
Его меньше учить, его меньше контролировать, он быстрее будет выполнять поставленные задачи (не факт, но скорее всего).
И, с одной стороны, хорошо, что есть много специалистов, готовых познать сферу it и развивать её.
А с другой — это огромный пул резюме для разбора рекрутерами.
Из-за этого появляются парой ненужные тестовые задания, отсутствие обратной связи и сухие отказы.
Из-за чего соискатель идёт на тематический форум и пишет статью о том, как не совершенен рынок hr в России, хотя сам сидит без работы.
Может пойти в рекрутмент и научить как работать?
Нет, лучше мечтать и находится в бесконечном поиске, так же проще.
Ну да ладно, это лирика.
ИТОГ (что же в сухом остатке?):
«ЧИТАТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ»