Кому нужны стажеры или почему молодежь не идет в оборонку⁠⁠

Я не нанимаю студентов, я их обучаю, каждый год у меня наставничество, работаю на УВЗ(огромное промышленное предприятие, работаем бо госконтракту) , у меня два 5 осевых чпу, приходит студент на практику, я здельщик, студент по сути как оператор ноль, пришёл он с техникума, мало того что он не может работать как оператор, ещё и я трачу намного больше время настраивая деталь или пока пишу программу т.к. нужно при этом объяснять что я делаю и для чего. При этом завод платит студенту 125 рублей в час, и премию 40%, мне как наставнику доплата в районе 500 руб. И вот как бы затраты у завода выше, а прибыль ниже. Далее о студентах, одно дело когда частная компания ищет себе самородков, это касается любой сферы, катаеться по вузам, проводит собеседования, находит, и потом всячески пытаеться заинтересовать и удержать их, и другое дело тут, студенты идут масоого на предприятия для преддипломной практики, по сути 80% их них это люди которым на данном этапе завод никуда не уперался, у них ещё куча амбиций стать кем то тип бизнесмена и тому подобное, приходя в завод они собираются кучками и тусуются в курилке или ещё где, станок им нафиг не нужен, а вот зарплату хочется, и за что им платить среднию зп по сути? Хочешь зп, отучись, получи диплом, поработай хоть годик, набей руку и пожалуйста, зарабатывай.

Вы, как я понял, берете уже бывших студентов с дипломом на 50к, а не студентов что пришли на практику на пару тройку месяцев?