Компьютерный мастер. Часть 311. Какого сотрудника выбрать тупого или умного?? совсем не философский вопрос...⁠⁠

Поделюсь своей историей. взяли сисадмином в группу компаний как специалиста по сетевой безопасности. первая задача - сделать аудит той самой безопасности. сделал от души, все по честному, представил руководителю отдела и меня уволили. как потом выяснилось начальник побоялся, что мой отчет дойдет до директора по безопасности и нас поменяют местами. Это мне рассказал его друг
в отделе работали максимально тупые люди, один без опыта в IT вообще, другой наркоман, третий калека с 5 детьми.
я работал по 12 часов в сутки по большей части даже не по обещанным мне задачам, а вот честно выполненная основная работа руководителя испугала

Не, там они как часть декора включённой в стоимость, которая отдаёт вам заказ, а тренер должен иметь харизму, лидерские качества, чтобы авторитетно хуйню нести и человек хотел прийти ещё раз, в той же же мере касается и шиномонтаж, шины на зиму, шины на лето, а я вам вот готов экслюзивчик по блату со скидкой. Короче это подход и качество сервиса не только как специалиста, но и продажника, который хочет, чтобы человек к нему вернулся.

Сильно умные люди в макдональдс работают???

многие с в/о, иногда и не с одним :)

Ну ок, взял тупых, а что с прибыльностью?
Тупые потянут, потянули?

ага, и скидка 10%

«Тварь дражайшая»- очень мемно получилось )))

Что-то сам ваш товарищ  выступает в качестве инвестора в данных историях, а хочет быть начальником(по крайней мере по доходам).

Не понятно в чём смысл для работников на него работать.

Может быть просто стоило не бояться умных работников, а понять как создать им условия и работать вместе с ними? (или хотя бы осуществлять больше контроля и участия в жизни бизнеса)

Хорошему руководителю вполне по силам по связям найти финансирование или тупо взять кредит. Простой бизнес на то и простой, что требует совсем уж базового понимания организации бизнеса и относительно небольших затрат.

Ну так а что он хотел? Сидеть на жопе ровно, а ему бы денюжка капала? Оно так не работает. Если хорошему руководителю платят сильно меньше, чем если бы он мог получать, открыв свой простой бизнес, то разумеется он уйдёт открывать свой бизнес. Капитализм так и работает.

1. Оплату НЕ тренеру, а администратору в кассу, над которой ставить камеру. Также камеру над входом. Не лениться и контролировать несколько раз в день, включая снятие кассы.

Если клиент вошёл и пробыл положенное занятием время, а на кассе не засветился и нет сумм, равных посещениям клиентов, - административка, уголовка, взыскания по фактам краж и прочее - это ворованный заработок.

2. Договор о неконкуренции не пробовали оформлять? У нас оптовая продажница, продвинутая девочка увольнялась, у неё отец - бизнесмен и сама хваткая. Ещё в процессе увольнения (полюбовное), наше руководство с привлечением юристов подписали с неё пачку документов.

Девочке не мешало, она в нашей провинции не планировала оставаться и уехала в миллионник, где открыла бизнес.

А тут какой-то фитнес зал по соседству - почему выращивали явного конкурента бизнесу и позволяли воровать?

У самопальных бизнесменов почему-то в голове бзик, что можно дать толчок, а дальше само бесконтрольно работать и получать маржу? Руководитель вы как хозяин бизнеса, и если вы НЕ управляете бизнесом, то за вас это делать никто не будет.

Мне так один раз колесо не докрутили, чуть на трассе не отвалилось

в сфере услуг клиенты часто идут "на людей". Пример - медицина, часто стараешься к какому-то конкретному доктору попасть, некоторые пациенты за доктором из клиники в клинику переходят. Как я вижу тут причина в том, что в пределах одной компании специалисты очень разные и некоторые действительно сильно хуже других. Понятно что это проблема компании - надо либо дообучать либо других брать.

Добрый день. Как с вами можно связаться, по Вашему рабочему вопросу, помощь нужна или консультация)
Только по почте?