Когда стареют начальники⁠⁠

Прогресс и экономическое развитие позволяют человеку выбирать себе начальника. Не всегда, но часто.

Пусть есть Катя Аня и начальник. Катя умная, молодец, но выделывается, плохо слушается и т.п., Аня просто умный молодец. Начальник в этой истории тоже умный молодец-это важно.

Начальнику удобно с Аней, с Катей не очень.

Со временем Аня, с точки зрения начальника умнеет, он её пиарит, повышает и т.п , у Кати же с карьерой совсем не очень.

Аня старается, Катя капризничает.

Начальник Аню хвалит, Катю сквозь зубы.

В конце концов Катя говорит, что она дура и выбирает простую незатейливую работу, отказываясь от интеллектуальной деятельности.

А начальник тем временем опирается на  тех умных, которые в первую очередь послушные.

Но послушных умных мало. Когда они кончаются, у начальника есть два пути: идти к непослушным умным и договариваться или идти с дуралеями...

Знаете, послушные умные уходят в декрет, увольняются, тупеют... А начальник, выбравший дорогу с теми, кто слушается, порой, остаётся с дураками.

Очевидно, что такой начальник становится самым умным среди своего окружения. Он начинает думать, что он самый умный вообще, и теряет связь с землёй и логикой... 

Руководители, которые культивируют послушание со временем теряют способность к созданию. Их результаты напоминают Потемкинские деревни и их передвигают руководить туда, где интеллект сотрудников не является ключевой компонентой.

Эта мутация умного и дерзкого руководителя в того кто окружает себя в основном послушными сотрудниками, естественна, ибо человек стремится к комфорту. Умные люди не комфортные.

Эта мутация, впрочем, с моей точки зрения есть начало внутренней старости.

Каждый руководитель рано или поздно стареет и выбирает комфорт. Старение начальника может произойти даже в расцвете сил, может быть из-за ипотеки даже или других жизненных ситуаций.

Как же ведут себя умные люди, которые не любят слушаться, с такими руководителями? Они начинают играть роль дураков и не делают ничего умного, ибо умное не в цене.

Бывают ли начальники, которые не стареют до пенсии, которые не опираются на послушание? Конечно. Ищите. С ними легче. На то, насколько стар начальник, стоит обращать внимание при устройстве на работу, к примеру, и вообще.

Попробуйте поспорить с будущим начальником на собеседовании.

Можно предположить несколько вариантов решения производственных задач, можно обсудить хобби.

То, что любой  начальник не любит спорщиков вопрос спорный. Я всегда изучаю мнение сотрудника, докапываюсь даже. Многие мои коллеги из числа умных сотрудников имеют приятных собеседников с собственным мнением.

Знаю хулигана, который регулярно спорит с директором в школе, обыграл его в шахматы и продолжает поддерживать отличные отношения...

Молодой руководитель будет рад новой точке зрения, старый же... А зачем, собственно вам старик?