Хорошо повысили зарплату (пояснения)
В ответ на пост https://pikabu.ru/story/khorosho_povyisili_zarplatu_5373737
Итак, после моего комментария по поводу заработной платы медицинских работников на меня подписалось 19 человек, прошу прощения, что заставил всех ждать.
Напишу свой пост из нескольких частей. Как можно проще, без терминов и подробностей.
1. Категории работников.
Существует прочий персонал, младший мед. персонал, средний мед. персонал, врачи, заместители руководителя и начальники отделов, главный врач;
2. Из чего состоит заработная плата медицинского работника.
а) Оклад - установленный размер оплаты труда определенной категории работников в зависимости от образования/навыков/опыта, необходимых для выполнения этой работы.
Определяются минздравом;
б) Надбавки - за стаж, за ученую степень, за квалификационную категорию. От 0 до 2000 р примерно.
Определены минздравом.
в) Компенсации - за вредные условия работы например. Установлены законодательно, в процентах от оклада.
г) доплаты за совмещение должностей, замещение работников, находящихся в отпуске или больничном.
Д) доплаты за дополнительную работу.
Определяются руководством мед.учреждения в процентах от оклада, то есть от пункта а).
3. Что мед. работник получает гарантировано, если он отработал весь месяц:
А,б,в,г. Д - устанавливаются отдельным распоряжением, могут быть отменены достаточно быстро.
4. Что происходит сейчас, в частности у автора поста, ссылку которого я привел. Минздравом выпущено распоряжение: с 1 октября установить оклады мед.работников в бОльшем размере на 800-3000 рублей (точно не помню), то есть явно, напрямую, увеличился часть "а" в структуре заработной платы, косвенно увеличился и пункт д), который определяется в процентах от оклада.
Руководство мед. учреждения в данном случае снижает процент доплат по пункту д) на столько, чтобы общий размер получаемой заработной платы был без изменений, у кого то даже меньше.
Мотивы и собственное желание учреждения либо указание свыше - другая история, которой я не хотел бы касаться.
Опускаю районный/северный коэффициент и НДФЛ. Будем считать, что если медицинский работник трудится в средней полосе России, то он получает к своей заработной плате районный коэффициент (15%), при этом перед выдачей "на руки" из заработной платы вычитают НДФЛ (13%). Таким образом сумма "на руки" не меняется: 7000 рублей (заработная плата)×1.15(районный)×0.87(ндфл) = 7003 рубля.
