Какие сегодня зарплаты в IT?
Мнения по этому поводу расходятся. Но мы попытались объяснить, из чего складывается оплата труда конкретного специалиста, почему не стоит обращать внимания на вакансии с оплатой 25к в месяц, зачем люди добровольно выбирают низкооплачиваемые позиции.
Сегодня о трехзначных зарплатах в АйТи говорят как о «мифе». «На самом деле, далеко не все разработчики получают 100-500к!», «да вы что, зарплата джунов всего 30к…». Но верны ли эти утверждения на самом деле?
Просто приведем статистику с Карьеры Хабра:
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022, когда рост был +7%. В основном на это повлияло повышение зарплат в регионах, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 150 000 ₽. В Москве средняя зарплата — 200 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 172 000 ₽.
А вот статистика в HH.ru:
На июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере страны достигла 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%.
Или даже Forbes:
Медианная зарплата в IT-сфере за январь-сентябрь 2023 года выросла на 10-15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam (есть у Forbes). Сейчас она составляет 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве.
В IT одни из самых высоких зарплат из всех отраслей труда. Но вот статистика самого популярного рекрутингового сервиса вызывает какой-то зарплатный пессимизм. Так, HH.ru указывает среднюю зарплату в 50 тыс. рублей.
Дело в том, что HH берет за основу своей статистики зарплатные вилки с опубликованных вакансий, а вот другие сервисы – ответы с опросов. И тот и другой подход имеет свои проблемы. Дело в том, что среди опрошенных Хабра вряд ли найдутся специалисты, которые работают в компаниях за 25к в месяц.
С другой стороны, задумайтесь, а есть ли низкооплачиваемые вакансии в других отраслях, например, на маркетолога, редактора, ведущего инженера? – безусловно. Сегодня рынок труда – это не монолитное сооружение, где уровень зарплаты конкретного работника определяется «профессиональными» навыками.
Рынок труда – это не корпорация, где конкуренция осуществляется по четко очерченным правилам «выслуги лет» или корпоративным играм. Сегодня стаж, опыт полностью определяет зарплаты только в государственном секторе и ряде производственных отраслей в соответствии со старой Советской системой.
Большинство начинающих специалистов измеряют свои собственные скиллы в масштабе всего рынка труда! Но это неверный подход. Легче всего провести метафору с конкуренцией в бизнесе: продуктовые магазины зачастую конкурируют не за весь город, а отдельные микрорайоны.
То же самое и со специалистами. Существуют и парадоксальные ситуации, когда на высокооплачиваемую вакансию меньшая конкуренция нежели на низкооплачиваемую с условием идентичности обязанностей и условий работы.
Почему некоторые специалисты не конкурируют за высокие зарплаты:
а) Не очень уверены в своих силах, не готовы брать ответственность, не хотят расти профессионально.
б) Не рассматривают удаленку в принципе.
в) Часть специалистов плохо подходят к подбору вакансий, оформлению своего резюме.
г) Другие причины, по которым специалисты не конкурируют за адекватные зарплаты: от комфорта на нынешнем месте работы / неготовности идти на риски до «незнания» о существовании других вакансий (и такое случается) и закредитованности.
На зарплаты в современном открытом рынке труда влияет много факторов: от собственного позиционирования до конечных зарплатных ожиданий, способности «договариваться», презентовать себя, оформлять резюме.
Зарплаты в компаниях определяются не только «средней температурой по больнице», но и распределением бюджета, советами знакомых-предпринимателей, жадностью и даже медианной зарплатой по региону. В последнем случае руководители могут выделять одинаковые выплаты совершенно разным специалистам.
Подобные вакансии могут быть идентичными как по требованиям, так и по обязанностям в сравнении с высокооплачиваемыми предложениями.
Но, как ни странно, экономическая практика показывает: на любое предложение найдется свой потребитель и… свой соискатель. Существование низкооплачиваемых вакансий не феномен исключительно айти, но вообще всех отраслей труда: на инженера-технолога можно найти предложения и за 30к рублей, и за 75.
Трехзначные зарплаты в АйТи – стабильная норма, но для их получения необходимо правильно подходить к выбору вакансий, заказов на фрилансе. Ориентируйтесь на удаленную работу, релокацию, вакансии в крупные компании или Московские, Санкт-Петербургские. Трезво оценивайте ситуацию на рынке.
Почему на старте не стоит ждать огромных зарплат
Но мы напоминаем, что медианная зарплата 160 тыс. и более рублей – зарплата программистов с опытом. На первых порах не стоит ожидать подобные денежные предложения. Придется поднабраться опыта. К слову, обычно на низкооплачиваемые вакансии просто устроиться и получить заветный «опыт» к себе в копилку и при этом получать деньги, принимать участие в продакшене.
Но лучше на таких позициях не задерживаться и как можно быстрее расти дальше.
В специализированных айти-компаниях без айтишников не будет продукта – там кодеры обладают наивысшей востребованностью.
В любом случае утверждение, будто в Айти теперь низкие зарплаты, – скорее миф, нежели наоборот. В любой отрасли есть низкоквалифицированные специалисты, люди, добровольно не конкурирующие за даже средние позиции и не растущие профессионально, а также попросту неадекватные вакансии.
Если вам было интересно прочитать эту статью (да и в целом интересна сфера айти и всё, что с ней связано), подписывайтесь на наш телеграм-канал. У нас только самые яркие новости из мира айти, куча полезной инфы (бесплатно и без регистрации :D), обзоры на ИИ-стартапы и мемы, конечно, куда ж без них :)