Как я устраивался на работу.

Доброго времени суток!)

Когда учился на 3 курсе, решил найти работу, чтобы график был плавающий. По радио было объявление, что компания по обслуживанию "консульт*нт +" ищет сотрудника, который будет эту самую программу обслуживать у клиентов, поможет им решить возникшие вопросы и быть может, предложить другие продукты.

Работа разъездного плана, я был на автомобиле и у меня был пропуск в закрытые города, для них это был лучший вариант. Кстати, бензин и амортизацию автомобиля компания оплачивала.


Утром звоню по номеру и директор (хороший знак, не всякие HR из отдела кадров) предлагает приехать к нему, цитирую:"после 14 часов".

Ну что ж, в 15-15 я был в офисе и сидел в кабинете у директора, строгой женщины, лет 45. Поздоровался и дальше диалог, д-директор, я - я.

Д:"почему вы опоздали? Я же вам сказала подойти после 14 часов!"

Я посмел возразить:"ну 15-15 это тоже после 14"

Д:"ну да, логично, будем считать, что я не так выразилась, а вы не так поняли".


Далее она рассказывала о работе, компании, специфике работы, ну и еще о многом, был и такой диалог)

Д:"какую зарплату ты бы хотел?"

Я:"вопрос не очень корректен, потому что я бы хотел получать миллион рублей в месяц". Все это я сказал уверенно и абсолютно серьезно, не подав вида, но директору это не очень понравилось:"молодой человек, мы серьезная компания, а вы ведёте себя не очень серьезно".


Мне было сказано, что придется ездить, обслуживать, что амортизацию автомобиля и бензин они оплатят, но сначала надо будет пару недель поездить к ним, пройти обучение. Мы ударили по рукам, она попросила заполнить резюме.

Я долго думал, что же указать в пункте "недостатки" и не нашел ничего лучше, чем написать "ленивый".

Когда директор читала резюме, по ее вытянувшемуся лицу и непонятному взгляду на мою идиотскую улыбку я понял, что она дошла до этого пункта.

Я вполне себе толковый парень, но иногда я выгляжу, как настоящий раздалбай. Именно так я выглядел во время обучения.


По некоторым причинам, я не смог поработать в этой компании после обучения, но устройство на работу в эту компанию я запомнил навсегда)

Коллектив был отличным, директор оказалась не такой уж и строгой и мы быстро нашли общий язык, мне сказали, что я всегда могу устроиться к ним.


Спустя год я снова пытался устроиться туда, ну как устроиться, выбирал из нескольких вариантов. Мне рассказали, что за год было человек 6-7 и все оказались знатными оленями и были бы рады если я пришел бы снова.

Но мне подвернулся более "удобный выгодный" вариант, а ту компанию я вспоминаю с теплотой))

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий

Если дальше будешь себя так вести на собеседованиях - помрешь бомжом.

раскрыть ветку (10)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ты hr-менеджер?)
раскрыть ветку (9)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, он умирающий бомж :D

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тоже так подумал сначала)
Автор поста оценил этот комментарий

Я переводчик. Хороший.


По долгу работы часто был на принимающей стороне на собеседованиях (работаем на аутсорс с иностранцами, моя задача - оценить уровень английского кандидата).


Многие думают, что харизма и шутки на собеседованиях делают им плюс. Но когда таких шутников десяток за день, приходит понимание, что профессионал, ища работу, будет относиться к ней серьезно.

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Да и давай откровенно, меня спросили, сколько получать хочешь, как спросили, так и ответил, или мне сказать:"ну да, хочу получать столько, чтобы хватило на проезд до работы, оплатить ЖКХ и на нямку без особых пристрастий"
Так?
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

До собеседования всегда устанавливается зарплата для должности, на которую "собеседуют". Ни больше, ни меньше вам платить не будут, сколько бы вы не попросили.


Когда спрашивают "сколько вы хотите получать", просто пытаются узнать, удовлетворит ли вас зарплата и, как следствие, будете ли вы нормально относиться к работе.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
А почему бы не сказать, как это мне говорили в других местах:"вот твой оклад, вот на него такой-то коэффициент, еще сверху это да то, в сумме примерно 100500 тысяч, тебя устраивает? Еще каждые квартал премия и 13 зп в конце года"

И все всех устраивает. А на собеседованиях:" почему вы выбрали нашу компанию?"
"Что вы ожидаете от вашей работы?" (При этом их мало волнует ответ об обязанностях, их интересует ответ в стиле "карьерный рост, хороший коллектив и т.п.)

Когда мне задают такие вопросы, я понимаю, что с 90% вероятностью я не буду там работать, потому что там творится херня
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Есть безмозглые HRы. Безмозглых людей вообще много.


Я только могу сказать, что собеседование в том числе является психологической проверкой.


Все эти вопросы "кем вы себя видите" - это как рисунок Роршаха. Позволяет понять, что это за человек, вне зависимости от ответа, потому что правильного ответа нет.  

Автор поста оценил этот комментарий
Я к работе отношусь серьезно, но вот к этим вашим "собеседованиям", не очень)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"Собеседованиям"? Как прикажешь искать IT-специалиста на бэк-энд со отличным знанием Питона без собеседований? Или тестера, который хотя бы знает что такое Hiptest?


Вся эта муть с HR меня тоже бесит. У нас все просто: человека на должность "беседует" тот, кому этот человек будет подчиняться и с кем работать.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку