Если работница узнала о беременности после подписания соглашения об увольнении, она может потребовать его аннулировать⁠⁠

По крайней мере, из этого исходят суды. Просьба отменить увольнение означает, что у работницы пропала воля на прекращение трудовых отношений, а следовательно, увольнение происходит по инициативе работодателя, что запрещено (ст. 261 ТК ). Суды встают на сторону работницы, даже если она узнала о беременности после увольнения, но на дату прекращения договора была беременной (определение ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, определение Третьего КСОЮ от 22.06.2022 по делу № 88-9320/2022).

Условия соглашения при этом значения не имеют. Например, в одном деле суд признал увольнение незаконным, хотя по соглашению работница получала выходное пособие в размере 11,5 млн ₽, сохраняла право на ДМС, квартальные и годовую премии, оплату путевок для ребенка. Даже при таких условиях суд указал, что увольнение в значительной степени лишает женщину и ее ребенка того, на что они могли бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений (определение Второго КСОЮ от 18.02.2021 по делу № 88-939/2021).

Если работница на момент подписания соглашения знала о беременности, ситуация более неоднозначная. Можно говорить о том, что, подписывая соглашение, работница должна была понимать последствия увольнения. Однако высока вероятность, что суд будет исходить из логики, описанной выше: если работница передумала увольняться, начинает действовать ст. 261 ТК, и увольнение незаконно.

Все вышеуказанное можно смело проецировать на увольнение беременной по любому основанию. По мнению суда, при установлении беременности после увольнения презюмируется отсутствие осознанного добровольного желания работницы расторгнуть отношения и лишить себя причитающихся в связи с рождением ребенка выплат и средств к существованию (определение Второго КСОЮ от 09.03.2023 по делу № 88-6928/2023 ).

Не имеет значение также факт того, знала ли работница о беременности на момент увольнения и сообщила ли об этом работодателю. Увольнение в любом случае будет признано незаконным (определение Восьмого КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-13409/2022 ).