Жена работает в одном из подразделений администрации города обычным офисным работником. Сегодня ей из бухгалтерии принесли бумагу на подпись в добровольно-принудительном порядке.
П.С. помогать она не против, но разве из зарплат работников, а не из бюджета это должно делаться?
что мешает определить эту писульку в урну, а еще лучше с описанием в трудовую инспекцию отправить?
Да не уволят никого, успокойтесь. Сам в бюджетке работал. Ну скажут чего нибудь, пожурят - но отьебутся. Это 146 процентов инфа
Но весь коллектив будет осуждать и смотреть на тебя презрительно. Уволиться придется самому или работать в очень тяжелой психологически обстановке.
Пиздеж. Получили 13 зп по итогам года. Я весь год выебывался, нахуй слал с переработками, ровно минута в минуту уходил домой. Условно получил 80к
Моя коллега - приходила раньше меня, уходила позже, постоянно всю хуйню на нее скидывали ( я ей помогал по мере сил, но пока начальство не видело) - премия точно такая же.
Ну и смысл ебаться, раз платят одинаково?)
У автора поста в договоре прописаны особые условия работы которые надо соблюдать, а это выход в выходные дни и переработки.
Закономерный вопрос: нахуя такой договор подписывать?
Вспоминается тот анекдот с очередью с пятницы.
Закономерный вопрос нахуя работать? Вспоминается служба в полиции когда здоровые лбы совершившие правонарушение оправдывались тем что им никто не предоставил работу с высокой ЗП, а мамки, пенсионерки, пенсия слишком маленькая и на бухло перестало хватать.
Да, это Москва. У нас это не называлось 13 зарплата, называется премия по итогам года. Годовой премиальный фонд на сотрудников разбивают. Обычно выходит от 50 до 100 тысяч. Но я уже ушел оттуда. Там слишком многое держится на дураках, которые пришли туда по связям (собсно я тоже не с улицы пришел).
во-первых смотреть с неодобрение будут потому что отмазался от поборов и сохранил деньги в отличии от них; во-вторых это забудется быстро, на следующий день скорее всего, если не раньше.
Я так делал - коллектив посмотрел один день и похуй стало. Я ведь им помогал по мере сил, даже принтеры чинил.
Никогда в таких ситуациях ни за что не платил. Я достаточно чёрств и бессердечен для этого, так что коллективу всё равно.
коллектив тоже норм будет смотреть на это, но знать, что при следующем распределении премий, отступника забудут в список внести.
Докопаться до какой нибудь фигни и невыплатить премию в размере 50 процентов. Правды в этом случае не добьешься, а в деньгах потеряешь больше
Я ж написал уже - я весь год так делал и все нормально. Само собой свои обязанности я выполнял хорошо.
Я считаю так - надо знать себе цену и не давать садиться себе на шею ни при каких обстоятельствах. Это крайне важно.
Моя мама работает в администрации одного маленького городка.
На помощь храмам/беженцам и тд со своей зэ пэ она не сдаёт, на добровольно-принудительные концерты, митинги, зарядки - не ходит. В отделе их таких несколько.
И начальница отдела не пристаёт к ним, косо никто не смотрит - специалисты потому как грамотные и тяжело найти.
А кто "по знакомству" устроен и особо талантами не блещет - те бегают около начальницы, в рот смотрят и всегда "ЗА"
зачем искать? хотя с такими приколами все же лучше искать, а то еше и на туалетную бумагу трехслойную скажут скидываться.
Это хорошо, если живешь в городе милионнике каком-нибудь. В маленьких городах нормальную работу найти большая удача, не всем хочется, особенно после института идти кассиром в пятерочку и оператором в колл-центры.
Ну да за бюджетные бабки за такую же зп хуи пинать другое дело. Половина бюджетников таких вот администраций именно этим и занимается.
а если скажут шефу минет делать, тоже покорно сбацаете ради места? на пример что могут сделать игнор этой бумажки?
глупости какие. у нас,к сожалению, диплом не имеет ни какого отношения к работе и большинство работодателей берут с любым хоть с заборостроительныйм или борщеварительным дипломом просто по тому что так написано в штатном расписании.
В бюджетных учереждениях во всех так, да можно послать да можно жалобу написать, нет сразу не уволят. Но вот премия которая составляет половину твоей годовой зарплаты может придти и меньше ожидаемого, наамного меньше. Так как размер премии решает начальник фиг ты оспоришь этот размер. Да туалетной бумаги, ручек, бумаги для принтера, стикеров, чайника, вообще чего угодно может не быть и покупай все сам так как без бумаги ты не напечатаешь распоряжение скажем а без этой выполненой работы тебя снова таки лишат премии.
На таких работах как правило 90% это бабы, так как практически больше негде дикрет тебе оплачивать не будут. Ну и вообще ткрф какая не какая стабильность такое тоже не в бюджетных учреждениях редкость.
Но вот эти вот все постоянные поборы и затраты из своего кармана конечно противозаконны.
Ну у всех моих знакомых, кто работает в бюджетных учреждениях - зп без всякой премии. Мне даже интересно где это в бюджетном учреждении премии платят (стимулирующие и надбавки не в счёт, это не премия)
Роспотребнадзор. Оклад + премии квартальные, матстимулирующие, премии по праздникам(круглая дата дня города, день города) вроде проф праздник есть, че там еще день России и я всего не помню но как то так.
Кроме квартальных остальные либо не очень высокие либо символические.
В МЧС вроде также.
А ну и еще чтобы по бомбить. По поводу жалобы на не правомерность поборов. Анонимные жалобы не принимаются и не рассматриваются.
тут есть хитрость, можно подавать через адвоката или их контору, где они представляют интересы сотрудника компании "Рога и Копыта".
т.е. и адресно и раскрывать личность заказчика не обязаны
из 100 сотрудников (2-3) человека отказались платить и кто та подает жалобу через адвоката, кто-же это может быть... хм.
ну это называется стимулирующими и компенсационными выплатами. в 2015 я работал в финансовом управлении города N, и там у меня как у главного специалиста оклад был 5400, считается даже высоким. а в кассе я получал 18200 (до налогов). вот оклад + доплата до мрот гарантированы. а все остальное - премия. а еще могут лишить квартальной/годовой премии, т.к. несмотря на то, что получал 18200 ежемесячно, за год выходило под 400к.
стимулирующая надбавка и есть премия, т.к. устанавливается в % к окладу по результатам работы работника за месяц руководителем ежемесячно.
это тебе любой бухгалтер-расчетчик подтвердит.
а уж найти предлог взъебнуть в гос учреждении легко - учредитель присылает письмо со сроком неделя - лежит в секретариате, потом у начальника, к подчиненному приходит резолюция "выполнить вчера до 17.00". другое дело что никогда за это не ебут, но при случае чего это как раз является коротким поводком, чтобы не взбрыкивали.
Не совсем так, стимулирующие отдельным пунктом в бухгалтерии проходят, (видел расчётки) не обязательно в % от оклада (к примеру доплата молодым специалистам, за выполнение проекта (хоть и похоже на премию но не совсем), премия другим пунктом идёт.
не надо поправлять, если не разбираешься. доплата молодым специалистам это компенсирующая выплата, а не стимулирующая, т.к. не зависит от результатов работы, а выплачивается определенным работникам (также, как доплата за Север, работа в ночное время и пр.), в бюджете нет понятий "проект". стимулирование - исключительно % надбавка по результатам работы в бюджете.
понятие "премия" это именно что стимулирующая надбавка и она в трудовом договоре прописана в каких пределах лежит + бывает квартальная и годовая, она тоже в %, например 100% от среднемесячного довольствия (если госслужба какая-нибудь).
в бюджете нельзя с барского плеча откинуть баблосов (+ не забываем фз о коррупции и нецелевом расходовании бюджетных средств), т.к. фот четко регламентирован и закладывается в план еще в прошлом году на этот год (доп финансирование на фот - это обычно манна небесная)
Пардон, но проекты таки в бюджетных организациях бывают, НИИ как пример.
И там выплата не зависит от оклада и от желания левой пятки начальства (в отличии от премии, а % от проекта).
мы про бюджетные организации говорим, не? НИИ это ФГУП чаще всего, если вообще не АО. Это вообще другое, у них даже учредителем может быть АО какое-нибудь, а не госорган. Даже во ФГУПах нет премий с проекта. Либо это гпх договоры или гонорары, это никак к зарплатам не относится.
ну у них точно премий с проекта нет. если только для простых людей бухгалтеры и директоры так называют стимулирующую надбавку. я сам в БУ работаю замом =)
Получается в данном примере это премия? Или компенсационные/стимулирующие выплаты? К чему оно относится?
да емае, премия и есть стимулирующая выплата, она к окладу привязана, "просто так" деньги нельзя дать работнику, выше писал уже почему
Может работают не теми или не там. Кварталки и годовые - наше всё во многих учреждениях. Просто очень удобно раком ставить: суммарно годовой доход вполне нормальный, но стоит только закуситься с кем-то — лёгким движениер руки 600 тысяч в год превращаются в 25 за месяц.
Я когда-то работал в РЖД. Там очень любили обязывать работников подписываться на всякие жд газетки, делать пожертвования ветеранам и прочее. Взял и уволился. На мой взгляд, это лучший способ борьбы с этими поборами )
Чтобы не быть первым в очереди - нужно быть хорошим работником. Тогда можно и права качать.
Занесло меня ненадолго на один заводик, работала в корпоративной газете.
При оформлении на работу мне подсунули сразу заявление на вступление в профсоюз и отчисление туда, естественно, денежек с моей зэ пэ. На мой вопрос, а если я не хочу вступать в профсоюз и не вступлю, то что? На меня посмотрели круглыми глазами, так как они даже и не знают - а реально что? Такого не было никогда)
Плюсом - всех работников обязывали подписываться на эту корпоративную газету - оплата из их зэ пэ. Все в курилках возмущались, на несправедливость роптали, на нас (кто выпускал газету) шипели и вымещали злость - но один хрен все оформляли подписку.
