Дневник последнего работника
Данный текст написан не мной, но возможно он будет полезен тем, кто сейчас попал в похожую ситуацию. Создать данный пост меня побудило то, что мой комментарий в котором я упомянул этот текст оказался интересен.
В этой истории он станет последним героем последним работником обанкротившейся компании и поделится с вами, уважаемые читатели, секретами своего феноменального успеха в такой, казалось бы, удручающей ситуации.
Этот рассказ мог бы иметь название: «Как получать зарплату не работая. Подробная инструкция для «чайников».
А мог бы называться не менее интригующе, например: «Полтора года оплачиваемого отпуска – это реальность».
Но лично мне по душе название, похожее на заголовок серьезной статьи: «Научно-практическое исследование актуальных проблем трудового законодательства и трудовых правоотношений в условиях экономического кризиса в современной России».
А ведь действительно, я хотел бы писать солидные, научные работы или важные государственные документы, приносящие пользу обществу. Но, по иронии судьбы, будучи не востребован ни в серьезной литературе, ни в серьезной науке, пишу лишь забавные «посты» на этом развлекательном сайте.
Так прошу не судить меня строго за некоторое «занудство» стиля изложения и за публикацию очередной многостраничной «эпопеи» о преодолении главным героем препятствий, созданных как объективной реальностью, так и, в наибольшей степени – его собственными действиями.
Прошу учесть, что этот рассказ создавался не только как развлечение, а как практическое пособие, содержащее алгоритм действий и подробные образцы необходимых документов.
Поэтому, для повторения успеха главгероя тебе, уважаемый читатель, потребуется всего лишь внимательно прочесть и усвоить нижеприведенные, занудные, юридические тексты и рассуждения, а также, оказаться в нужное время в нужном месте (обычно именуемом трудящимися «ж…ой» или «полным п..цом»).
Почему именно такими недобрыми словами люди характеризуют невыплаты зарплат и банкротство своего работодателя, мне абсолютно не понятно.
Ведь на самом деле, для рядового работника это открывает такие перспективы беззаботной и безбедной жизни, что банкротству работодателя нужно только радоваться.
Глава 1. Операция «Самый длительный отпуск».
О надвигающемся банкротстве компании нам было известно давно.
Ещё летом 2014 года руководство сообщило нам, что у компании возникли некоторые финансовые проблемы и предложило сотрудникам подписать документы об отказе от части своих зарплат.
Обычно, я весьма резко реагирую на подобные попытки и, даже не задумываясь, отказываюсь от подобных предложений. Сразу же начинаю искать другую работу и поскорее ухожу.
Почему же тогда, летом 2014, я не стал возражать и спокойно подписал документы о снижении зарплаты?
Во-первых, это было не уменьшение зарплаты, а сокращение продолжительности рабочего времени. Мой оклад не менялся. Я просто получал неоплачиваемые отгулы. Согласитесь, есть разница, уменьшили ли тебе оплату за ту же работу или уменьшили продолжительность работы за тот же оклад.
Во-вторых, моя зарплата снижалась всего на 5%, в то время, как у более высокооплачиваемых сотрудников – на 10%, а у руководства – на все 20%. То есть, соблюдался некий принцип «социальной справедливости». Те, кто нес бОльшую ответственность за «провал», отдавали бОльшую часть своей более высокой зарплаты. Согласитесь, такой «расклад» вызывает уважение к руководству и вдохновляет помочь компании своими жалкими 5%, от своей, не особенно большой, зарплаты мелкого клерка.
В-третьих, в предыдущие «сытые» годы, руководство не жадничало и щедро вознаграждало сотрудников ежеквартальными и ежегодными премиями. Мой оклад и так был выше «рынка», а с учетом этих (внеплановых) премий, в 2012-2013 годах, я здорово «пожировал». Компания очень хорошо платила мне в предыдущие периоды, поэтому я не хотел отказывать ей в помощи в трудную минуту.
В-четвертых, снижение зарплат предполагалось временным. У компании имелся план выхода из кризиса и у сотрудников ещё была надежда на скорый возврат нашей безбедной жизни и хороших зарплат с «жирными» премиями.
Ты спросишь, уважаемый читатель, а чего обанкротилась компания с таким хорошим руководством и такими мотивированными сотрудниками?
А вот такой он – российский капитализм. Достаточно измениться паре законов и статей госбюджета, и вот уже полноводный денежный поток бюджетных вливаний ушел в другое русло, а наша компания лежит на высохшем дне, еле шевеля пересохшими жабрами и наблюдая предсмертные конвульсии своих, ранее обанкротившихся, «ключевых» клиентов.
К весне 2015 г. ситуация не улучшилась, надежды начали таять и было принято решение о сокращении штата. Впервые, за более чем 20-летнюю историю успешного роста компании!
Нам было грустно, но сокращение происходило спокойно, по соглашению сторон, выражавшемуся в выплате уволенным компенсаций в размере 2 окладов.
Отмечу, что ещё тогда, весной 2015 года, я просил своего непосредственного начальника сократить меня. Доводы я приводил следующие:
1. В связи с ситуацией в компании, объем работы нашего подразделения сильно уменьшился и большую часть времени мы тупо бездельничали. Если мою работу и хотя бы часть зарплаты распределить между остающимися сотрудниками, то это будет и экономия бюджета компании и прибавка зарплаты коллегам. А я буду вполне удовлетворен двумя «компенсационными» окладами и представившейся возможностью найти новую работу, по поводу чего у меня были тогда довольно оптимистичные ожидания.
2. Мы знали, что будет сокращение, но положение компании ещё не казалось совсем безнадежным. Существовал способ и вероятность выхода из кризиса. Работа в этом направлении велась и положительный результат мог быть получен к осени 2015 г.
Я начал работать в компании позже своих коллег, следовательно, меньше их «прирос корнями». Я более мобилен, не обременен семьёй, малолетними детьми, кредитами и ипотеками. Одним словом, зная семейную и финансовую ситуацию своих коллег, я посчитал необходимым заявить о своей готовности и желании быть первым в списке сокращаемых.
Но, увы, сократили не меня.
Что в результате дальнейшего развития событий привело к возникновению необычной и забавной ситуации, описываемой в этом рассказе. Ирония судьбы, не иначе, пожелавшей дать мне материал для очередного, занудно-графоманского эпоса.
Через полгода, осенью 2015-го, все наши надежды окончательно рухнули и оставшиеся сотрудники могли уже позавидовать сокращенным. Ведь те, кому посчастливилось попасть в «первую волну» сокращений, ушли с почетом и хорошими компенсациями, а не бежали «по собственному желанию» и с долгами по зарплате, как их последователи.
Мои коллеги спешно подыскивали себе новую работу, и как только находили – увольнялись. Увольнялись и уходили к конкурентам даже целыми отделами, в полном составе.
Я не искал новую работу. В моих планах было, наконец-то, просто отдохнуть от всего и провести весь предстоящий, 2016 год, в праздности и развлечениях.
Теперь я мог себе это позволить.
Большой денежный запас, свежекупленная и свежеотремонтированная московская квартира, новенький «кроссовер», отсутствие ипотек и кредитов – вот то, с чем я собирался встретить приближающийся, хе-хе, «кризис».
Да и какой кризис может быть у неглупого человека, да ещё и не обремененного семьей? Разве что «кризис среднего возраста»
Пока зарплату выплачивали в срок, я спокойно продолжал работать бездельничать в стремительно «коллапсирующей» компании, лишь изредка шокируя обескураженных сотрудников, своими «черными» шутками, типа: «А чего не составляем график отпусков на 2016 год?»
К концу 2015 года работы уже почти не было. Ведь именно благодаря появившемуся избытку свободного времени, и дабы его «убить», я и написал осенью 2015 года, комедийную повесть «Дневник московского гастарбайтера».
Помнится, многие были шокированы объемом и трудоемкостью этого произведения. Так вот, вы даже не представляете реальный объем потраченного мной тогда оплачиваемого, рабочего времени.
А что ещё мне оставалось делать, после того как я, маясь бездельем, прочел весь Интернет?
Правильно - только «замусорить» его ещё и своим графоманским опусом
Дальнейшую хронологию «коллапса» опишу скучным языком официальных сообщений:
Приказом … от …января 2016 г. № …. назначена временная администрация …
Решение о назначении временной администрации принято в связи с ненадлежащим исполнением Обществом плана восстановления платежеспособности.
Полномочия исполнительных органов Общества приостанавливаются.
Руководителем временной администрации Общества утвержден арбитражный управляющий …
…2016 года …. приостановлено действие лицензии … на …
Думаю, уважаемый читатель, ты уже понимаешь, что в начале 2016 года, как говорится, «котёнку пришел окончательный …»
Владельцы компании полностью утратили над ней контроль. Наше руководство отстранено от управления компанией. Отзыв лицензии поставил полный и окончательный к р е с т на всей вяло текущей работе.
Очевидно, что в данной ситуации временному управляющему стали не нужны оставшиеся работники.
Я, как и другие сотрудники, был бы рад быть сокращенным в соответствии с нормами российского трудового законодательства.
Самого трудового, из самых российских!
И я не шучу.
По моему мнению, лучше российского Трудового кодекса, только российский же, Закон о защите прав потребителей!
Жаль только, что многие граждане предпочитают читать не их, а всяких Донцовых с Коэльями, либо Библии с Коранами.
Впрочем, аллах им судья – пусть что читают, в том и живут!
Но в ситуации на начало 2016 г., рассчитывать быть сокращенным со всеми, полагающимися «ништяками» (предупреждение за 2 месяца, выплата компенсаций в 2-3 оклада), нам уже не приходилось. Поэтому, я был бы согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при условии получения компенсации, в размере хотя бы одного месячного оклада.
Да, фиг с ним - согласился бы даже и за полумесячный оклад!
Но временный управляющий ничего не предложил ставшим ненужными сотрудникам.
Более того – его действия выглядели как жесткая блокада работников.
Из нашего офиса вывезли мебель и отключили электричество. Световой день в феврале короткий.
Сидеть при свечах, у выключенного компьютера, глядя на остывший, обесточенный электрочайник, с рабочими документами, упакованными в коробки – вот полный крах вселенной для изнеженного комфортом «офисного планктона»! А ещё и туалетная бумага исчезла – ужас! biggrin.gif
Самая мощная волна из желающих уволиться «по собственному желанию», хлынула в отдел кадров именно в эти скорбные, февральские дни.
Им никто не препятствовал, но выплаты, причитающиеся в день увольнения, уже не производились. Денег на счетах компании не было.
Большинство кабинетов опустело. На полу валялась документы, книги, канцелярская утварь, брошенные поспешно бежавшими сотрудниками.
Я задумчиво бродил с фонариком по опустевшим кабинетам, подбирая из куч мусора то, что ещё может пригодиться и чувствовал себя настоящим «сталкером», которому нужно выжить среди глобального апокалипсиса.
Постепенно, жизнь в обесточенном офисе стала налаживаться. Я ходил с чайником в соседнее здание, чтобы вскипятить его от электророзетки, любезно предоставленной тамошним охранником.
В обмен на электроэнергию, я дарил охраннику найденные в руинах компании книги, календари и прочие рекламные сувениры.
В свободное от бесцельных скитаний время, я, как и другие сотрудники, укладывал документы и вещи в коробки для переезда.
Вот только переезжать нам было некуда. И мы уже всерьез обсуждали план наших действий, если придем утром к запертому офису со снятыми табличками.
Ситуация прояснилась только когда руководитель временной администрации издал приказ о простое по вине работодателя, в связи с отсутствием рабочих мест, с оплатой времени простоя по ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка. После окончания простоя нам надлежало явиться на работу в один из ещё не закрытых офисов компании.
В принципе, не ходить на работу даже за 2/3 зарплаты мне понравилось. Я отлично выспался и отдохнул. Начал обдумывать планы на будущее, которое, несомненно, будет прекрасным.
И осознал следующее.
Компания, сотрудником которой я пока являюсь, безвозвратно разрушена и работать никогда уже не будет.
Всё что будет с ней происходить ещё много месяцев (и даже, возможно, лет) до момента её полной ликвидации – это просто дележ остатков активов компании в пользу тех, или иных лиц (на зарплату работникам, на погашение долгов кредиторам различных очередей, на налоги, а так же в пользу самих «ликвидаторов»).
Казалось бы, беда и трагедия? Но не спешите горевать, если окажитесь в аналогичной ситуации.
Сначала нужно прояснить несколько важных моментов, которые могут превратить эту, якобы «трагедию» в Ваш самый длительный, самый интересный и, что самое главное – 100% оплачиваемый отпуск.
Но для начала, вам необходимо хотя бы в общих чертах понимать, что такое процедура банкротства, кто, как и каким образом, в ней участвует. И каково Ваше место на этом «празднике жизни», на который Вам посчастливилось попасть, весьма привилегированным участником.
Банкротство (несостоятельность) - признанный арбитражным судом или объявленный самим должником факт неспособности последнего удовлетворять требования кредиторов в полном объеме или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Несостоятельный должник объявляется банкротом только по решению арбитражного суда, установившего наличие у должника признаков неплатежеспособности.
Проведение процедуры банкротства регулируется Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 года (далее - Законом о банкротстве).
Вся процедура «прозрачна», подробно регламентирована законом, все действия арбитражного управляющего публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и на сайте «Картотека арбитражных дел».
И тут надо понимать главное – если до банкротства решения о том, кому и сколько платить принимал ваш работодатель по своему усмотрению, то после начала процедуры банкротства всё происходит не по чьему-то желанию, а в строгом соответствии с Законом о банкротстве.
А что такое «в строгом соответствии с Законом» в нынешних условиях? Правильно – «бюрократия» и «тянучка». А что у нас сейчас, по Трудовому кодексу, полагается за бюрократию и тянучку при выплате зарплат? Опять правильно – очень неплохие «ништяки» работнику. Вот тут и наступает тот самый праздник для грамотного работника!
Вот, коротко, и весь секрет счастья!
Осталось только научиться это счастье монетизировать, чем мы с вами и займемся в дальнейшем повествовании!
Виновник «торжества» называется «Должник» - юридическое лицо (ваш работодатель), оказавшееся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного Законом о банкротстве (в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены).
Арбитражный управляющий — лицо, назначенное арбитражным судом, для проведения процедуры банкротства несостоятельной организации.
Арбитражный управляющий — это гражданин РФ, являющийся членом одной из саморегулируемых, некоммерческих организаций арбитражных управляющих. Деятельность арбитражного управляющего является для него частной практикой (типа, как у адвоката, нотариуса или оценщика).
В зависимости от стадии процедуры банкротства и выполняемых функций арбитражный управляющий может называться по-разному:
- временным управляющим (процедура наблюдения),
- административным управляющим (процедура финансового оздоровления),
- внешним управляющим (процедура внешнего управления)
- конкурсным управляющим (процедура конкурсного производства).
Роль арбитражного управляющего является ключевой практически на всех этапах процедур банкротства и заключается в том, чтобы оптимально и с минимальными потерями обеспечить баланс интересов кредиторов и должников. Арбитражный управляющий проводит большую работу по подготовке и реализации различных организационно-управленческих, имущественно-финансовых и правовых мероприятий в рамках процедур банкротства. Поэтому, в зависимости от объема и ликвидности активов должника, активности дебиторов, кредиторов и арбитражного управляющего, процедура банкротства может продолжаться от полугода до нескольких лет.
Существует расхожее мнение, что арбитражный управляющий имеет возможность легко присвоить имущество банкрота и только этим, собственно, и занимается. Это не так. Точнее, не совсем так.
«Схемы», конечно, существуют. Но, как я уже писал выше, процедура довольно жестко регламентирована и «прозрачна», а действия арбитражного управляющего контролируются судом и кредиторами.
Поэтому ныть по поводу «всё разворуют, а работникам не заплатят» - не нужно. Пусть об этом волнуются кредиторы последующих очередей.
Кредиторы — лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным и иным обязательствам.
Кредиторы – это те, между кем арбитражный управляющий будет делить остатки имущества должника.
Типа как душеприказчик делит наследство умершего между его близкими и дальними родственниками.
«Наследство умершего» юрлица называется «конкурсная масса» и включает все остатки имущества и прочие активы должника на дату его банкротства. Что примечательно, в конкурсную массу могут потребовать вернуть активы, переданные другим лицам за полгода до банкротства. То есть, несмотря на то, что должник погасил перед кем-то из контрагентов свой долг ещё до банкротства, у этого «счастливчика» суд отнимает полученное, возвращает актив в «конкурсную массу» и любезно приглашает его стать кредитором на общих основаниях.
Конкурсная масса распределяется в порядке очередности, установленном Законом о банкротстве.
Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражным управляющим, текущие коммунальные и эксплуатационные платежи должника, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам должника, возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства.
Помимо внеочередных расходов, законом предусмотрено 3 очереди удовлетворения кредиторов.
В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью (обычно, этих кредиторов либо нет, либо общая сумма их требований незначительна в масштабах конкурсной массы).
Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.
Итак, задолженность работников по зарплате, возникшая ДО объявления работодателя банкротом, попадает именно в эту, вторую очередь.
А задолженность по зарплате, начисленной ПОСЛЕ объявления предприятия банкротом, вообще относится к внеочередным расходам.
Уже неплохо, не правда ли?
Причем, требования каждой очереди выполняются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности денежных средств должника они распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально сумме требований, подлежащих удовлетворению.
В третью очередь удовлетворяются требования остальных кредиторов. А к остальным кредиторам относятся контрагенты предприятия, поставщики, покупатели, банки, налоговая и т.д.
То есть, все крупные кредиторы, способные без остатка «съесть» конкурсную массу и из-за долгов перед которыми, собственно, и обанкротилось предприятие, находятся в ТРЕТЬЕЙ очереди (уже после работников!) Понимаете?
Теперь остается лишь выяснить размер требований 1 и 2 очередей и сравнить их с размером конкурсной массы. Узнать эту информацию несложно даже задолго до банкротства. Спросите у своих коллег-бухгалтеров, хотя бы. Точные цифры не нужны, важен лишь приблизительный «расклад».
Позднее, когда арбитражный управляющий будет публиковать данные, вы узнаете все цифры до копейки в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
В моём случае, цифры были следующие:
- кредиторы 1 очереди - отсутствуют,
- кредиторы 2 очереди. Задолженность по зарплате (на дату банкротства) - около 7 млн.руб. Учитывая, что часть сотрудников продолжала числиться в штате и после банкротства, предлагаю условно округлить эту сумму до 10 млн.
- внеочередные расходы (вознаграждение арбитражного управляющего и его команды, оплата оценщиков и т.д. и т.п.) Даже не представляю, сколько. Могу только предположить навскидку - 200-500 тыс.руб. ежемесячно. Да ладно, пусть даже будет по 1 млн.руб. в месяц – это же всего лишь 12 млн. в год. В нашем случае – это несущественно.
А сейчас внимание (звучит барабанная дробь), размер конкурсной массы (недвижимость, автомобили, ценные бумаги, дебиторская задолженность), в моём конкретном случае – не менее 100-120 млн. руб.
Надеюсь, уважаемый читатель, ты уже уловил ход моей мысли и понял главное – мне изначально было известно, что мои требования, как кредитора 2 очереди, будут 100%, гарантированно удовлетворены в ходе банкротства компании.
Выплата всего причитающегося – лишь вопрос времени (полгода-год, которые потребуются конкурсному управляющему для исполнения процедуры распродажи активов).
Таким образом, наращивание долга компании перед собой – это успешная стратегия для работника обанкротившейся компании, имеющей достаточную «конкурсную массу».
Поэтому не спешите паниковать и стремительно разбегаться при первых же задержках в выплате зарплаты!
И вот почему.
Те, кто жалуется на задержку зарплаты, видимо, ничего не слышали и/или не понимают ст.142, ст.379 Трудового кодекса РФ и ст.37 Конституции РФ.
Если отбросить всю муть и предрассудки, которыми забиты головы работников и взглянуть на ситуацию с чисто юридической точки зрения, то лишь 15 дней невыплаты зарплаты отделяют чинные и добропорядочные взаимоотношения «работник-работодатель», от их превращения во взаимоотношения «взыскатель-должник», в которых работодателю уготована роль безропотной жертвы, угнетаемой безжалостным тираном-работником.
Я уверен, что 95% читателей будут шокированы этим утверждением и не смогут представить себя в роли тирана, а своего работодателя – в роли жертвы.
Но это лишь от юридической безграмотности населения, борьба с которой и является целью этого рассказа.
Всего через 15 дней (даже если работодатель задолжал работнику всего 1 рубль!), у работника возникает исключительное право на самоотстранение от исполнения своих трудовых обязанностей с ГАРАНТИЕЙ сохранения действия трудового договора и получения заработка на весь период приостановления работы, до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Попросту говоря, не получил вовремя зарплату – значит получил право на её дальнейшее получение не выходя на работу!
Почему работники не могут абстрагироваться от своей роли «подчиненного» в отношениях «работник-работодатель» и понять свою роль (и её радужные перспективы) в новых отношениях «должник-взыскатель»?
Именно о том, как выгодно иметь в должниках своего обанкротившегося работодателя, я и расскажу вам далее.
А пока сделаем первый важный вывод из вышеописанного:
Если Ваш работодатель обанкротился, но размер конкурсной массы намного превышает суммарные требования кредиторов Вашей (второй) очереди и предыдущих очередей, то Вы - на пути к успеху.
Если вышеуказанное условие НЕ соблюдается, то рекомендую Вам забыть всё, о чем я здесь написал, как минимум, до банкротства вашего следующего работодателя, когда Вам, возможно, больше повезет с размером конкурсной массы (смайлик ехидного смеха).
А для работников обанкротившихся предприятий, жаждущих без труда и забот присвоить «жирный кусок» имеющейся «конкурсной массы», я продолжаю свой рассказ.
Второе условие успеха – размер Вашей «белой» зарплаты по условиям трудового договора.
Размер «белой» зарплаты (а если точнее - «средний заработок») – это то, что Вы сможете ежемесячно получать из конкурсной массы. Можно получать больше, если Вам помимо оклада платили премии в последний год перед банкротством, но сомневаюсь, что такое происходило.
Итак, если размер Вашей «белой» зарплаты Вас устраивает, в качестве ежемесячного размера «отпускных», то продолжайте внимательно читать.
Для тех, чьё сознание не отпускают предрассудки и кому подсознательно кажется, что я учу вас чему-то нехорошему, поясняю:
1. Нет постыдного в том, чтобы быть осведомленным о сути ст.142 Трудового кодекса РФ и уметь её использовать в своих интересах.
1. Невозможно навредить работе компании и экономике страны, если компания уже навсегда прекратила работу и доживает последние месяцы. Остаток её жизни – это лишь распределение остатка активов между кредиторами.
2. Невозможно огорчить своих руководителей и владельцев компании, когда бывшие владельцы её больше не контролируют, а руководство отстранено от управления. Активы компании им больше не принадлежат.
3. Внешний управляющий компании мне никто и звать его «никак». Он наемный управленец, действующий под контролем арбитражного суда. Те проблемы, которые я ему создавал – его рутинная работа. Лично ему, вообще «фиолетово», как в итоге распределится «конкурсная масса» между кредиторами – не своё же раздает.
4. Я «отжимал» конкурсную массу в свою пользу исключительно законными методами, на основании судебных решений. Разве исполнение решений суда – это плохо?
5. Размер конкурсной массы был заведомо достаточен для полного удовлетворения всех требований по зарплате моих коллег. То есть мои действия, ни при каких обстоятельствах, не уменьшили их выплаты.
6. Мои действия повлекли получение мной денег, которые в ином случае, были бы распределены между кредиторами 3 очереди – контрагентами компании. По моим приблизительным расчетам у каждого из них я «отпилил» около 1%.
Пф-ф-ф, да и пофиг! Это капитализм, детка! Закон предоставил мне возможность взять эти деньги, я эту возможность успешно реализовал – какие ко мне претензии?
Короче, я был осведомлен о сути ст.142 Трудового кодекса РФ и об особенностях функционирования компании-банкрота, поэтому с нетерпением ждал момента реализации моих прав, закрепленных ст.142 ТК РФ, чтобы перестать ходить на работу и начать получать деньги «на халяву».
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Наконец, долгожданный момент настал – 29 февраля 2016 г. сотрудникам выплатили февральскую зарплату не полностью.
Затаив дыхание, я начал обратный отсчет дней до приостановки мной работы. 15, 14, 13, 12…
Если бы временный управляющий перечислил в эти 15 дней остаток задолженности, то мне пришлось бы продолжить тупое просиживание на рабочем месте без работы.
Уф-ф, не перечислил. Ура!
Я сразу же передал временному управляющему письменное уведомление и, вместе с коллегами, написавшими аналогичные уведомления, вырвался на долгожданную свободу, дарованную мне нынешней редакцией ст.142 ТК РФ.
***
Руководителю временной
администрации ……
от ведущего специалиста ……
Уведомление
Уведомляю Вас о том, что в соответствии с ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В связи с тем, что на текущий момент зарплата за февраль 2016 г. мне выплачена не полностью, а задержка выплаты составляет более 15 дней (с 29 февраля по 16 марта), я уведомляю о приостановке работы до выплаты задержанной суммы.
Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, прошу дополнительно выплатить мне денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Приложение: расчетный листок от 16.03.2016 г.
Ведущий специалист…
16.03.2016
(конец цитаты)
Спасибо Вам, уважаемые депутаты Государственной Думы, члены Совета Федерации, Президент РФ и все сотрудники аппаратов перечисленных госорганов, за принятие ст.142 ТК РФ!
Мне жаль, что в народе принято ругать Вас и Вашу работу, но редко кто отмечает те законодательные блага, коими вы щедро одариваете простого человека.
