Дивиденды vs. зарплата: налоговые риски и последствия⁠⁠

Некоторые компании заменяют зарплату дивидендами, чтобы избежать страховых взносов, или наоборот — уменьшают налог на прибыль. Но налоговики быстро выявляют такие схемы при проверках, доначисляют налоги и штрафуют.

Дивиденды могут признать зарплатой

Если выплаты регулярны, суммы одинаковые, а сроки не связаны с распределением прибыли, налоговая может переквалифицировать их в зарплату. Последствия: доначисление взносов, штраф 20% (п.1 ст. 122 НК РФ).

Как избежать претензий

✔️ Дивиденды выплачивайте только после распределения прибыли.

✔️ Соблюдайте периодичность — не чаще 1 раза в квартал.

✔️ Размер выплат должен соответствовать прибыли компании и доле участника.

Риски завышенной зарплаты

Если оклад собственника слишком велик по сравнению с другими сотрудниками, ИФНС может признать его скрытыми дивидендами и пересчитать налоги. 👉 Чтобы избежать этого:

✔️ Устанавливайте оклад не выше чем в 2,5 раза больше зарплаты топ-менеджера.

✔️ Прописывайте премии в документах (положение о премировании, трудовой договор) и подкрепляйте отчетами, подтверждающими выполнение планов и достижение целей.

Подписывайтесь на мой телеграм!