163

Беспощадный рекрутинг1

Всем привет, настало и мне время поделиться работой Hr "специалистов". Я фронтенд разработчик, активно не ищу работу, на вакансии на откликаюсь, но входящие предложения рассматриваю. И вот приходит мне сообщение о том, что мое резюме заинтересовало и с предложением написать в телеграмм. Ну я и написал, договорились о удаленном собеседовании, в назначенное время созвонились, пообщались, общение было жестоким, hr постоянно запинался, невнятно рассказывал про компанию, но хрен с ним. И мне было предложено пройти тестовое. Суть тестового заключалось в поиски ошибки в коде, найти причину, почему он не работает корректно, я подумал - "Ого прикольное задание, ведь надо уметь читать код".

Шарят мне гит и я скачиваю необходимую задачу в которой нужно найти ошибку, открываю код.... "БОЖЕ, ЭТО УБОГИЙ КОД, ЖЕСТЬ, ОН НЕ ЧИТАЕМ, Я НЕ ХОЧУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТО ТЕСТОВОЕ" - так сначала подумал я, потом подумал, ну наверное специально такую шляпу написали, что бы проверять экспертность кандидатов, начал разбирать.

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

Ошибку нашел, отписался в тг чате и дальше самое интересное.

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

Думаю если вы даете тестовое, вы же должны знать в чем ошибка, но тут просят залить результат, хм...., ну ок, заливаю и объясняю, что делать, что бы заработало.
Далее я все больше удивляюсь, меня попросили исправить этот говнокод за бесплатно.

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

ALARM!!! В качестве тестового дают на исправления будущий продукт.

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

походу все норм, они дают тестовые, что бы обучить новичков

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

После этого находиться правильное тестового, точнее кое что получше - видео тесового

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

Далее скидывают видео, я его смотрю и понимаю, что приложение нарушает паттерны и это опять говнокод, можно бы было закончить на этом, но я взял на себя смелось опираясь на видео описать почему та часть приложения которое они скинули - говно, написал опираясь на свои знания подходов к разработки веб приложений

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост

но оказывается, код хорош, а у меня просто свое мнение о разработке.

Итог, может кого-то это спасет от бесплатной работы в г. Пермь. компании вр-ит.

Беспощадный рекрутинг Негатив, Отдел кадров, IT, Собеседование, Пермь, Длиннопост
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

А при чем тут рекрутер? Не он писал этот код, не он проверял, в чем претензия к hr в вашем посте?

раскрыть ветку (7)
8
Автор поста оценил этот комментарий

У hr работа найти специалиста:

1. если есть критерий найма - прохождение тестового, то дать ему согласованное тестовое по которому можно определить квалификацию кандидата.

2. Если тестовое выполнено(а я выполнил условие), то дать внятную обратную связь, а не просить поправить код или говорить, что это неправильное тестовое, ща мы поищем правильное и отправим

А так получается пиздец, загружают кандидата какими-то тестовыми на которое он тратит время, что бы потом получить обратную связь в виде - исправьте весь код, а если не хотите, то я вам сейчас новое скину?

Считаю, что адекватный специалист после такого туда не пойдёт работать ибо если на этапе найма такая шляпа, то какая вакханалия твориться внутри компании. И это косяк hr ибо его работа за которую он получает деньги это грамотно выстроить систему рекрутига.


hr: вот тестовое!

я: готово

hr: Выполнили? ну хорошо, теперь сделайте рефактор

я: долго, много времени, это не похоже на тестовое, это рабочая задача

hr: Не хотите, ну не смотря на то, что вы уже выполнили тестовое, ща дам вам еще тестовое


не ебанатский диалог?

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

А это точно был hr? Думаю это Вы общались с руководителем отдела разработки и главным архитектором в одном лице).

2
Автор поста оценил этот комментарий

Такие HR не только в сфере айти.

Я отработал начальником ОТК 5 лет, опыт руководства, пускай и небольшим коллективом, неплохой. Плюс полный спектр работы с рекламациями, входным контролем и т.д. Делаю отклики, и никакой обратной связи. Думал, хз, зарплату большую запрашиваю, убрал её вообще из резюме. Так всё равно.

Но по одной вакансии даже ездил на собеседование. Общался с какой-то малолеткой, только институт, видимо, закончила. На половину моих вопросов ответила "не знаю". Блин, да как ты не знаешь, если ты, по сути, должна мне продать эту вакансию. В итоге, я ответил, что надо подумать пару дней. Через два дня звоню, не ответила, не перезвонила. Ну подождал ещё пару дней, уже написал. В ответ "мы не готовы взять вас".


Есть классные HR, бесспорно, но в большинстве случаев это ленивые создания, которые хрен знает за что получают зарплату. Ни хрена не знают, на вопросы ответить не могут, обратную связь тоже.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тут тоже молодой hr был, но как правило я смотрю на компетенции, а не на возраст.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Молодым нужен опыт, конечно. Но тогда надо наставника для него.

Но могу точно сказать, что банальная деловая этика (умение дать обратную связь и проч.) не зависит от возраста.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Я вас уверяю, что эти пляски с тестовым не блажь рекрутера. Эта дичь идет от заказчика вакансии, который придумал первое тестовое, а потом решил поменять его на другое и обратная связь идет от лица, принимающего решение по кандидатам.

И еще, систему рекрутинга в компании выстраивает не рядовой рекрутер))

А вообще, правильно, что не пошли дальше, бардак в конторе - налицо, но в этом точно виноват не сотрудник уровня пешки.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Я думаю, что заказчик не в курсе, что происходит, а если в курсе, то значит система использования бесплатной рабочей силы поставлена на рельсы и hr естественно это знает, а если hr знает об этом, то он такой же мудак как тот кто решил использовать данную схему))) все просто, если руководитель дает мудацкое тз о котором hr знает и hr не пытается это исправить, объяснить как специалист, что так нельзя или увольняется, то он сам мудак, о чем я и говорю.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку