163

Беспощадный рекрутинг1

Всем привет, настало и мне время поделиться работой Hr "специалистов". Я фронтенд разработчик, активно не ищу работу, на вакансии на откликаюсь, но входящие предложения рассматриваю. И вот приходит мне сообщение о том, что мое резюме заинтересовало и с предложением написать в телеграмм. Ну я и написал, договорились о удаленном собеседовании, в назначенное время созвонились, пообщались, общение было жестоким, hr постоянно запинался, невнятно рассказывал про компанию, но хрен с ним. И мне было предложено пройти тестовое. Суть тестового заключалось в поиски ошибки в коде, найти причину, почему он не работает корректно, я подумал - "Ого прикольное задание, ведь надо уметь читать код".

Шарят мне гит и я скачиваю необходимую задачу в которой нужно найти ошибку, открываю код.... "БОЖЕ, ЭТО УБОГИЙ КОД, ЖЕСТЬ, ОН НЕ ЧИТАЕМ, Я НЕ ХОЧУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТО ТЕСТОВОЕ" - так сначала подумал я, потом подумал, ну наверное специально такую шляпу написали, что бы проверять экспертность кандидатов, начал разбирать.

Ошибку нашел, отписался в тг чате и дальше самое интересное.

Думаю если вы даете тестовое, вы же должны знать в чем ошибка, но тут просят залить результат, хм...., ну ок, заливаю и объясняю, что делать, что бы заработало.
Далее я все больше удивляюсь, меня попросили исправить этот говнокод за бесплатно.

ALARM!!! В качестве тестового дают на исправления будущий продукт.

походу все норм, они дают тестовые, что бы обучить новичков

После этого находиться правильное тестового, точнее кое что получше - видео тесового

Далее скидывают видео, я его смотрю и понимаю, что приложение нарушает паттерны и это опять говнокод, можно бы было закончить на этом, но я взял на себя смелось опираясь на видео описать почему та часть приложения которое они скинули - говно, написал опираясь на свои знания подходов к разработки веб приложений

но оказывается, код хорош, а у меня просто свое мнение о разработке.

Итог, может кого-то это спасет от бесплатной работы в г. Пермь. компании вр-ит.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

А при чем тут рекрутер? Не он писал этот код, не он проверял, в чем претензия к hr в вашем посте?

раскрыть ветку (7)
8
Автор поста оценил этот комментарий

У hr работа найти специалиста:

1. если есть критерий найма - прохождение тестового, то дать ему согласованное тестовое по которому можно определить квалификацию кандидата.

2. Если тестовое выполнено(а я выполнил условие), то дать внятную обратную связь, а не просить поправить код или говорить, что это неправильное тестовое, ща мы поищем правильное и отправим

А так получается пиздец, загружают кандидата какими-то тестовыми на которое он тратит время, что бы потом получить обратную связь в виде - исправьте весь код, а если не хотите, то я вам сейчас новое скину?

Считаю, что адекватный специалист после такого туда не пойдёт работать ибо если на этапе найма такая шляпа, то какая вакханалия твориться внутри компании. И это косяк hr ибо его работа за которую он получает деньги это грамотно выстроить систему рекрутига.


hr: вот тестовое!

я: готово

hr: Выполнили? ну хорошо, теперь сделайте рефактор

я: долго, много времени, это не похоже на тестовое, это рабочая задача

hr: Не хотите, ну не смотря на то, что вы уже выполнили тестовое, ща дам вам еще тестовое


не ебанатский диалог?

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

А это точно был hr? Думаю это Вы общались с руководителем отдела разработки и главным архитектором в одном лице).

2
Автор поста оценил этот комментарий

Такие HR не только в сфере айти.

Я отработал начальником ОТК 5 лет, опыт руководства, пускай и небольшим коллективом, неплохой. Плюс полный спектр работы с рекламациями, входным контролем и т.д. Делаю отклики, и никакой обратной связи. Думал, хз, зарплату большую запрашиваю, убрал её вообще из резюме. Так всё равно.

Но по одной вакансии даже ездил на собеседование. Общался с какой-то малолеткой, только институт, видимо, закончила. На половину моих вопросов ответила "не знаю". Блин, да как ты не знаешь, если ты, по сути, должна мне продать эту вакансию. В итоге, я ответил, что надо подумать пару дней. Через два дня звоню, не ответила, не перезвонила. Ну подождал ещё пару дней, уже написал. В ответ "мы не готовы взять вас".


Есть классные HR, бесспорно, но в большинстве случаев это ленивые создания, которые хрен знает за что получают зарплату. Ни хрена не знают, на вопросы ответить не могут, обратную связь тоже.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тут тоже молодой hr был, но как правило я смотрю на компетенции, а не на возраст.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Молодым нужен опыт, конечно. Но тогда надо наставника для него.

Но могу точно сказать, что банальная деловая этика (умение дать обратную связь и проч.) не зависит от возраста.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Я вас уверяю, что эти пляски с тестовым не блажь рекрутера. Эта дичь идет от заказчика вакансии, который придумал первое тестовое, а потом решил поменять его на другое и обратная связь идет от лица, принимающего решение по кандидатам.

И еще, систему рекрутинга в компании выстраивает не рядовой рекрутер))

А вообще, правильно, что не пошли дальше, бардак в конторе - налицо, но в этом точно виноват не сотрудник уровня пешки.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Я думаю, что заказчик не в курсе, что происходит, а если в курсе, то значит система использования бесплатной рабочей силы поставлена на рельсы и hr естественно это знает, а если hr знает об этом, то он такой же мудак как тот кто решил использовать данную схему))) все просто, если руководитель дает мудацкое тз о котором hr знает и hr не пытается это исправить, объяснить как специалист, что так нельзя или увольняется, то он сам мудак, о чем я и говорю.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку