А как у вас индексируют зарплаты в 2023? Вопрос к бюджетникам и юристам⁠⁠

Что там с законами о повышении зарплат у бюджетников и оборонных предприятий?

После юридических тонкостей будет самое интересное.
Каждый год 1 апреля (дата выбрана по приколу, видимо, и занесена в коллективный договор) на заводе проводится индексация зарплаты на процент инфляции (во исполнение ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Также можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда) вместо индексации.

Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

И так вот :) Как повышать зарплату, когда денег нет?

По итогам 2022 года инфляция 12%. Соответственно нужно повышать, а у завода денег нет.

*****
Финансовый директор и директор по персоналу, а также юристы завода хотят сделать ход конем. Рабочих плана три:

1. Найти на заводе минимальный оклад, повысить его на 12% и на полученную сумму повысить всем, кроме руководства. Руководству или выплатить премию вместо повышения, или повысить на 12% оклад (как должно быть у всех). Пока это план "А", юристы прорабатывают вопрос.

2. Найти минимальный оклад, высчитать сумму для повышения и выплачивать премии ежемесячно по результатам работы. Отработал все дни по 8 часов --- премия 100%, болел или недоработал --- премия 50%. Юристы активно работают, как это провести в се.

3. Просто повысить всем как требует закон.

В курилке обсуждали один простой момент. Профсоюз на 100% подконтролен заводу, выйти с забастовкой или коллективным иском, все равно, что уволиться. Парам-парам-парам пам пам.

Если работаете в бюджетной сфере (или на заводе), расскажите, как у вас в этом году с повышением зарплат? 12%?