6 часов в неделю на работе: эффективность или обман?⁠⁠

Прошлой осенью я целый месяц провёл в Ереване. Этот город подарил мне множество впечатлений, но одно из самых ярких — кафе на первом этаже дома, где я снимал квартиру. Хозяйка заведения быстро стала считать меня своим постоянным гостем и с удовольствием наливала гранатовое вино, не присутствующее в меню.

Сижу я как-то, наслаждаюсь плодами солнечной Армении, а за соседним столиком сидят три айтишника. Шумят, болтают на знакомые мне темы — в общем, привлекли внимание, вскоре я присоединился к разговору. Мы познакомились, и один из них, 26-летний парень, рассказал мне, какой он молодец.

Четыре работы на одного человека

Парень с гордостью поведал, что работает главным архитектором в одной из команд СберБанка и — что меня удивило — тратит на это всего по 6 часов в неделю.
«В Сбере же запрещена удалёнка из-за границы», — заметил я.
«VPN решает все проблемы, я ж не дурак», — был мне ответ.
Но Сбер был лишь одним из пунктов насыщенного графика специалиста.

Параллельно парень работает разработчиком в европейской компании, на это он тратит уже по 20 часов в неделю. А ещё у него есть два своих стартапа, для которых он создаёт прототипы, готовит MVP и ищет инвесторов. Большую часть недели товарищ занимается именно стартапами — потому что это действительно его увлекает.

Мне платят за результат, а не за время

Больше всего меня зацепило его отношение к своему расписанию. Его совершенно не смущает работать по 6 часов в неделю при оплате полной ставки архитектора, а это хорошо оплачиваемая специальность. Аргументация железобетонная: «Если я успеваю сделать всё за 6 часов, значит, я молодец. Компания платит мне за результат, а не за время».

Работа на европейскую компанию вызывала меньше вопросов: там парень честно выполнял свои задачи, уделяя им по 20 часов. Но ситуация со Сбером заставила задуматься. Мой новый знакомый явно не видел проблемы в том, что тратит минимум времени на работу архитектора — думаю, компания рассчитывала на большее вовлечение с его стороны.

Эффективность или нечестность

Стал ли для меня разговор откровением? Нет, но задуматься заставил. Возможно, это отражение новой реальности: многие молодые специалисты не рассматривают работу как долгосрочное обязательство. Для них это, скорее, инструмент для достижения целей: свободы, денег, развития собственных проектов или чего-то ещё. С одной стороны, в этом есть смысл. Если компания готова платить, а человек справляется, то, возможно, он действительно эффективен. С другой стороны, возникает вопрос ответственности, порядочности, профессионализма, в конце концов.

Ну что, друзья, это новый взгляд на баланс между работой и личной жизнью или яркий пример того, как размываются границы ответственности?
Давайте обсудим!

Подписывайтесь на мой телеграм-канал. Там я делюсь инсайтами из мира IT, размышлениями о кадровых проблемах, кейсами и советами по развитию компетенций для IT-специалистов и менеджеров. Никакого информационного шума: говорю только о том, в чём разбираюсь и что хорошо обдумал. Не стесняюсь критиковать привычные методы работы и управления — и вы не стесняйтесь.