musya95

Всем привет! Вчера я писала пост про собеседование в КРОК, некоторых это заинтересовала, и меня попросили рассказать про другие мои собеседования. Да, из КРОК пока не поступило никаких объяснений, но я все ещё жду.

Хочу рассказать про одно из первых моих собеседований в компании, занимающийся продажей товаров общенародного потребления. Искали они, на самом деле, верстальщика, а не графического дизайнера, как было указано в вакансии. На самом деле, это распространённая проблема работодателей, многие не знают, как называется должность работника. Обычно пишут просто "дизайнер" или "графический дизайнер", хотя знать не знают, что им, допустим, нужен верстальщик.

На собеседовании мне сообщили, что нужно будет заниматься упаковкой. Размещением на ней текста, логотипа и подготовкой ее в печать. Ни о каком креативе речи не шло, но меня это не сильно расстроило, а больше удивило. Собеседовала меня непосредственная начальница, управляющая отделом. Посмотрев мое портфолио и прийдя в востор от лисы, выполненной в технике лоу-поли, она предложила мне пройти тестовое задание. Задание заключалось в том, чтобы из ворда перенести в один файл текст с товарными знаками, в другой-текст с логотипом. И в третьем файле все это соединить вместе. Начальница ушла, и я осталась на едине с ее помощницей, от которой очень долго добивалась формулировки задания. Девушка сама не очень понимала, что она хочет. Я перенесла текст с товарными знаками в первый файл, при этом товарные знаки выглядели очень плохо, поскольку растровое изображение было очень маленьким. Я подзываю девушку и говорю, что вот, мол, смотри, картинка лучше не будет, потому что это не векторное изображение, я не могу его растянуть без потери качества. Она немного зависла. Сходила за начальницей. Я повторила все это начальнице. Она спросила, какие пути решения я предлагаю. Я сказала, что можно трассировать. На что она решительно ответила: "делайте все, что нужно", и ушла. Естественно, такие слова как растр, вектор, трассировка, совершенно не были знакомы ни помощнице, ни начальнице. Окей, я решила, что трассировать не буду, а просто загуглю эти знаки, раз мои кисы сами не очень знают, что им нужно. Подзываю опять помощницу, а она мне и говорит: "а где отступы?". Я спрашиваю, зачем ей. Она отвечает, мол, мне вот в типографии как-то раз говорили, что нужны отступы. Я уточняю: "вы, значит, будете это печатать?". Она говорит:"да". Надо сказать, что я, конечно, тогда была такой себе верстальщик и не очень разбиралась в предпечатной подготовки, но знала, что для печати нужны другие параметры. Соответсвенно, пришлось все менять. Попутно уточнила у девушки, как будет оцениваться моя работа. Она ответила, что они распечатают и посмотрят, нравится им или нет. Меня вообще всегда весьма пугает, когда мою работу оценивают люди, не знающие даже отличия векторного изображения от растрового. Поэтому я очень напряглась, но работу доделала. Девушка Ее распечатала и сказала, что ей, внезапно, не нравится шрифт. И знаки какие-то маленькие. Я ей ответила, что этот шрифт был в ворде. Уже начинала злиться, поскольку до этого она смотрела в экран и ее все устраивало. Так мы меняли шрифты несколько раз, увеличивали и уменьшали изображения, потому что "что-то мне не нравится". Попутно в кабинет забегали люди, просившие меня сделать им макет. Одна мадам даже была очень настойчива, и ей было все равно, что я тут не работаю. Так прошёл где-то час, и я все измученная пошла домой. Зато девушке понравился шрифт) Не ожидала я такого долгого тестового задания, не ожидала, что им нужен будет верстальщик.  Сама, конечно, тоже несколько тупила, все же одно из первых собеседований, да ещё и на такую вакансию. И все думала, как же они буду решать, нравится им или нет..?

Всем привет! Хочу рассказать историю о самом своем худшем собеседовании.
Если честно, возлагала на это собеседование большие надежды, поскольку вакансия была "дизайнер-стажер", а в требованиях было указано только высшее образование (про профиль ничего не сказано) и минимальные знания редакторов. Естественно, без опыта работ. Компания эта большая, хорошая (как мне казалось), много разных плюшек в виде ДМС, фитнесса и бесплатных обедов. Шла туда с большим воодушевлением, потому что полностью соответствовала представленным требованиям. Плюс стажировка предполагает обучение, а я очень хотела учиться и развиваться ( по этим пунктам мне позже подробно разъяснили, что к чему).

Собеседовала меня ведущий менеджер по подбору персонала Анастасия Решетникова. Ведущий менеджер был настолько ведущий, что аж даже не подготовился к собеседованию от слова совсем. Анастасия позволила себе опоздать на 10 минут, не поздороваться и быть в очень плохом расположении духа, что отражалось на ее лице. Скажу сразу, что информацию о компании Анастасия предоставлять отказалась, мотивируя тем, что "все есть в интернете".

Непосредственно по собеседованию. Началось все с обсуждения моего совершенно отвратительного, ни на что не годного высшего технического образования. Мадам почему-то поразило, что у меня именно это образование. Хотя это указано в резюме. Но зачем читать резюме соискателя, если можно этого не делать? Мы же профессионалы и ведущие, между прочим, менеджеры, да, Анастасия? Стандартные вопросы о том, почему же именно такое образование и почему я не хочу работать по специальности. Стандартные ответы, что настояли родители, но в итоге я поняла, что просто не смогу работать по специальности. Плюс, обучение дизайну на бюджете-это не такая простая задача, а за мое высшее платить никто не собирался, не было такой возможности. Услышав все это, Анастасия очень покривилась. Хотя итак сидела с недовольным лицом, и мне казалось, что хуже уже не может быть. Особенно ей не понравилась информация о том, что не был возможности оплачивать обучение. Впоследствии я прочитала, что в этой компании для эйчаров норма унижать соискателей на предмет финансового благосостояния. Очень много было вопросов по среднему баллу диплома. А я его знать не знаю. плюс, диплом не по специальности, плюс Анастасию не смутило совершенно, что ей можно на этот счет наврать. Дальше был вопрос о том, почему я выбрала именно эту компанию. Я ответила, что хочу учиться у профессионалов и развиваться в выбранной сфере, а стажировка в крупной компании позволит мне это сделать. На что Анастасия очень умно заметила, что на работе надо работать, а учиться надо в институте. Вот так вот. После института у нас выходят состоявшиеся специалисты, которые могут быть полноценными работниками без обучения с минимальным знанием редакторов. Хотя, мадам полностью оправдывала свой подход к работе. Видимо, за долгие годы ничему не училась, а просто работала, как она это видит. Далее почему-то пошли вопросы про мое портфолио. Хотя в требованиях этого не было. Мое портфолио было размещено непосредственно в резюме и также была указана ссылка на облако. Анастасия этого не знала. Когда я ей сообщила об этом, она начала листать распечатанное резюме и, ничего не найдя, презрительно фыркнула, будто это я виновата во всем. Далее мне рассказали о возможностях, которые предоставляет копания. О том, как они ОБУЧАЮТ персонал, какие курсы есть. Хотя мы, кажется, выяснили, что на работе работают, а учатся в институте. В конце мне было сказано, что если мне не позвонят в течении 3 дней, то: "что-то у вас пошло не так, и мы решили вас не брать". Ни о каких фидбэках по встрече речи не шло. Если кандидат не подходит, ему просто не звонят. Отдельно хочу отметить, что мои профессиональные навыки не были оценены совершенно. Меня не проверяли на предмет знания редакторов. Поэтому тем более неясно, каким образом проходит отбор кандидатов.