Путешествие второго китайца (рабовладение)
Наша компания работает уже не первый год и, как и многие, привлекает на свое производство иностранцев. Мы тесно сотрудничаем с Российскими партнерами, но и иностранцы занимают существенную долю в нашем направлении бизнеса. Один из наших сотрудников уже писал о своем путешествии и работе в Нашей компании.
Мы давно планировали пригласить специалистов сетевого бизнеса в нашу компанию, выбирали, советовались и наконец приняли решение о замене нашего китайского товарища новым сотрудником. За время работы, хочу заметить, наш китайский товарищ показал себя только с лучшей стороны, никаких упреков и нареканий. Но руководство приняло решение о развитии в сетевом направлении и привлечении нового специалиста в нашу компанию.
Итак, по порядку.
В начале осени мы ожидали нового сотрудника. Нам выслали все документы и было достаточно времени чтобы перевести и изучить все данные нашего кандидата. Документов было не мало и к середине сентября у нас уже было понимание о том, кого мы ждем.
Ехал наш товарищ к нам, как обычно морем, и потом его встречали в порту, оформляли документы и везли к нам уже машиной. И так в один из осенних дней, а в нашем регионе осень очень теплая и солнечная, приехала машина откуда и выпал наш товарищ уже почти без сил. Еще бы, конечно, такое путешествие не каждому под силу. В этот день никто никого не стал беспокоить и напрягать, надо же дать возможность отдохнуть после длительной поездки.
Через пару дней, мы приступили к работе с нашим новым сотрудником. Вся документация уже была переведена и изучена, мы понимали что и в какой последовательности будет происходить. Но не обошлось без сюрпризов. Наш новый сотрудник оказался совсем англоязычным, то-есть полностью приходилось общаться с ним через переводчика. У нас на предприятии новый сотрудник быстро освоился и принялся за свои обязанности, буквально один час времени и все задачи были переложены на него.
Неприятный ньанс выяснился несколько позже. В Китае наш новый сотрудник работал совсем по другим правилам и для нас стало большой неожиданностью, когда он отказался выполнять наши требования по безопасности и работе с оборудованием. Поскольку у нас нет возможности влиять на работу специалиста самостоятельно, мы решили связаться с его китайским руководством и запросить новые инструкции. Честно признаться, на первом этапе мы рассчитывали на быстрое решение и не думали что потребуется целый месяц для обучения нового сотрудника.
Тем не менее, через почти месяц, все новые инструкции были переданы нашему сотруднику и он их неукоснительно выполняет. А мы со своей стороны постоянно следим за ним и смотрим чтобы не возникало никаких препятствий для его работы. Тут надо немного добавить о том, что наблюдать за работой нового сотрудника очень удобно и просто, все данные о проделаной работе сразу передаются в единый центр и доступ можно получать постоянно через интернет.
В нашей компании уже не впервый раз трудится сотрудник из Китая, и мы все давно привыкли к их высокой работоспособности. Ни выходных, ни праздников, работа, работа и работа. Снег, дождь, солнце никакие погодные условия не пугают этих работяг, чем они очень отличаются от наших работников, от которых непонятно каких сюрпризов и когда ожидать.
Хотя наша компания довольно большая и постоянно расширяется, но для того чтобы пригласить нового сотрудника, старого пришлось уволить и отправить к нашему партнеру. К сожалению. Поэтому теперь наш товарищ MUST переехал к нашим партнерам, ничего, зато познакомиться с Россией поближе, а новый сотрудник GROWATT теперь занял место в нашем офисе и уже довольно плотно влился в наш коллектив.
