Ответ на пост «Про з/п айтишников, на волне постов про з/п»
сразу вспомнил себя молодого)
1) 2013 год. закончил универ. по профессии не пошел, т.к. больше нравилось с компами ковыряться. пошел работать эникейщиком со всеми вытекающими заправками картриджей, переуставками винды и ворда. зп - 16 тр
2) поменял работу. опять же эникейщик в университете. зп - 18 тр + редкие премии ~ 5 тр
во время работы в универе, параллельно стал заниматься программированием на php (до этого опыта разработки не было совсем). меня очень зацепило.
3) 2016 год. перешел в медицинскую организацию уже в должности web-разработчика. зп - 35 тр
на момент, когда зп была 45 тр - умудрился взять ипотеку с платежом 20 тр. 25 тр оставалось на жизнь. хз, но мы с женой и 2х летним ребенком как-то справлялись)
позже выросла до 60 тр, но это был максимум в этой органицации
4) 2021 год. ушел из мед организации в it-компанию. так же в должность web-разработчика. зп - 70 тр. вы наверное спросите, а нафига ради +10 тр надо было менять работу? я отвечу - хотелось изменений, да и профессиональный рост в мед организации сошел на нет. забегая вперед, скажу, что проработал здесь меньше года, но выхлопа и проф роста получил больше чем в меде за 5 лет.
5) 2022 год. пришлось сменить место работы. финтех. е-коммерс. полная удаленка. зп - 120 тр. продолжаю работать до сих пор. зп с тех пор выросла существенно и продолжает расти.
так что, да. со временем и опытом всего можно добиться.
читал некоторые комментарии к оригинальному посту о том, что джуны без опыта получают 100к+. тут тоже нужно учитывать язык программирования и город. в москве это вполне себе возможно, в регионах я больше 60-70 не видел.
да и байт на клик никто не отменял. hr спецы могут просто собирать базу потениальных работников и специально делают вакансии очень заманчивыми.
не раз натыкался на объявления где, зп под лям была. но в рельности начинаются всякие условия: опыт работы не тот, стек-лист не тот, участие в конференциях обязательно и т.д.