ShrekLSD

Всем привет.
Работаю в компании около месяц. Сегодня не вышел на работу, потому что не спал всю ночь, а под будильник заснул(я в курсе - дэбил). Руководству позвонил, сказал, что не пришёл по личным обстоятельствам, которые оглашать не хочу. В понедельник сказали, что будем обсуждать дальнейшее сотрудничество, и сказали, что это может сулить увольнением. Подскажите по опыту, чего скорее всего ожидать(мб просто выговор, или лишение премии) и что лучше всего сказать руководству.
P.s. Про болезнь соврать не выйдет, недавно болел. Заранее руководителей предупредил, 2 дня за свой счёт посидел дома. Отнеслись с пониманием.

Всем привет)
Не так давно я устроился рекрутером и имею искреннее желание развиваться в HR. Но все больше сталкиваюсь с тем, что HR в России не самая развивающаяся сфера. Поэтому столько негатива в сторону некомпетентных молодых баб. И даже на своей работе сталкиваюсь с тем, что мне нужно скорее выполнять поручения и цели, что иногда противоречит компетенции и человеческому подходу к кандидату.
Всвязи с этим хочу узнать, реально ли построить солидную карьеру в HR? Часто ли вы сталкивались с профессиональным эйчаром отделом или конкретным работником? Компании какой отрасли это были?

P.s. Спокойнее относитесь к отказам. Иногда, даже часто, дело не в Вас. А в обстоятельствах, конкретных требованиях компании. Возможно, компания ищет трудолюбивого и послушного долб*еба, а вы не такой)

Всем привет. Вопрос следующий:
Может ли анализ крови на усвоение лекарства(какого-то вещества) показать ТГК в крови. Точнее название анализа не знаю, проводят его для правильной дозировки лекарства. Анализ проводится в частной клинике, не имеющей отношения к наркологии