По поводу собеседований.
Очень часто на пикабу пишут истории про собеседования. Про то, какие тупые работодатели и т.д. Я читаю и не понимаю людей которые первым же делом начинают обсуждать з/п на собеседовании. Последней каплей стала вот эта http://pikabu.ru/story/kak_menya_izza_zhadnosti_na_rabotu_ne....
Дам пару советов, может кому пригодятся:
- в первую очередь, надо понимать, что работник пришел отдавать что-то (время, знания, навыки и т.д.) в фирму. Т.е. собеседование должно идти по принципу "что Я могу дать этой фирме", а не "что фирма может дать мне".
- поинтересуетесь чем конкретно вы будете заниматься и кто будет вашим конретным начальником. Поверьте, эти вопросы очень важны. И если ваш непосредственный начальник будет там сидеть, уверяю вас, он это заметит. Вы уже будете выделяться на фоне тех, кто сразу начинает с вопросов о зп.
- не надо даже заикаться о зарплате и всяких льготах, задавать кучу вопросов про больничные, командировочные и т.д. Это дело решаемое. Ваша главная задача, показать что вы пришли работать и улучшать работу компании.
- так же не надо спрашивать про рабочее время. О возможности уходить пораньше и приходить попозже, в виду того что вы далеко живете, учитесь, не можете рано вставать, ребенка надо забрать (нужное подчеркнуть). Оставьте все свои вопросы на потом.
- в итоге, если речь все таки дойдет до ЗП, работодатель должен думать "черт, этот парень/девушка будет чертовски хорошим сотрудником! Надо его обязательно брать и с хорошей ЗП". Поверьте так все и будет.
- вообще старайтесь узнать больше о своей работе и свести к минимуму вопросы на тему "что фирма может дать мне взамен".
Вот и все друзья. Всего пара простых советов которые существенно повышают ваши шансы пройти собеседование. А напоследок скажу, т.к. я сам работодатель то скажу честно, таких людей как автор того поста - я на работу не беру. Почему? Думаю вы сами уже знаете ответ.
P.s. имеется в виду что вы пришли в фирму в которой хотите работать. А не непонятно какую контору (в такие места ходить вообще не надо)
