Новый сотрудник20
Пришел на собеседование кандидат. Работа связана с работой экструдера ( выпуск пвх труб). Парню 22 года, без опыта.
Рассказываю:
- График ( 2/2 только дневные смены), работа по 11 часов, з/п 90 000. Все официально, никаких штрафов и прочей ерунды. Есть вопросы?
- Да, есть. Я занимаюсь бальными танцами, у меня соревнования постоянно проходят. Я могу ВНЕЗАПНО пропасть на 5-7 дней. Соревнования, турниры. Вы сможете мне обеспечить ненормированный график, свободное посещение?
- Нет, линия должна работать круглосуточно, простой оборудования крайне критичен.
- Вы очень токсичны к хобби своих сотрудников. Вы отстаете от реальностей, меняйтесь.
Ушел. Вакансию закрыли через 2 дня. Паренек таких же лет, с отцом строят дом, сказал, что работа не будет страдать от его внерабочей деятельности. Прошло полгода, все нормально, без замечаний.
В тоже время - быльные танцы на 5-7 дней:
Парню просто нужна работа с другим графиком. Вы ему не подошли, он вам. Не вижу проблемы.
Кстати, про "простой критичен": как вы справляетесь с ситуацией, когда сотрудник внезапно заболел?
Прихожу на работу в новом месте жительства на слесаря сборщика. Поговорить со мной вышло чучело в штопаном костюме с полотенцем на голове как фильмах про кунг фу и сказал что 60.000 в месяц здесь получаю только я)) - нач участка
Я ему и говорю:
- размер оплаты указан в объявлении и если это так то у меня для Вас плохие новости, руководство ищет тебе замену )))
Порой приходишь на работу а твой будущий руководитель отсталый клоун а методы работы и состояние инструмента вообще караул. Неужели он настолько приятно делает шефу что его держат годами ?)
Что-то насвистел танцор. График соревний как минимум на полгода известен по всей стране. Тем более у профи. О всех крупных турнирах чуть ли не за год известно. А если он такой крутой, то нахер ему работа за станком не нужна, на индивидуалках может +- столько зарабатывать, обучая Н-класс и группы набирая.