Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше1
Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место.
Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали доверенность на подписание документов.
При этом хитрый работодатель установил систему штрафов: по условиям договора банк имел право удерживать до 100% суммы за выявленные нарушения, но не более 30% от единовременного вознаграждения. Активно пользуясь этим условием, банк оштрафовал сотрудницу на сумму 365 750 руб., а потом и вовсе расторг соглашение.
Девушка не растерялась и обратилась в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, удержанные штрафы и за моральный вред.
Суд указал, что договор ГПХ — это работа на результат (когда вы наняли человека вскопать огород, он вскопал, забрал деньги и ушел), а девушка выполняла системную, ежедневную работу под контролем банка и в его интересах, используя его программу и получая регулярные выплаты, значит это трудовые отношения.
При этом штрафы на работе незаконны. В Трудовом кодексе РФ такой меры взыскания не существует. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Вычитать деньги из заработка за провинности — незаконно, даже если система штрафов прописана во внутренних регламентах фирмы.
Не усмотрел суд и оснований для материальной ответственности. Чтобы удержать деньги за ущерб, банк должен был создать комиссию, провести расследование, зафиксировать размер потерь и взять с сотрудницы письменные объяснения, но этого не сделал.
В итоге суд восстановил девушку в должности и обязал банк вернуть все незаконно удержанные 365 750 руб., выплатить проценты за задержку — 414 786 руб, а также 20 000 руб морального вреда и 20 000 на юриста.
Вывод: если на работе вам рассказывают сказки про «систему штрафов» или заставляют подписывать договор ГПХ, намекните, что суд переквалифицирует эти отношения в трудовые и заставит вернуть всё до копейки.
Брянский облсуд №33-1918/2026; Фокинский райсуд Брянска №2-914/2025
ТС? Вы зассали чтоли указать названия банка? Ладно, я укажу - ТБАНК
ничего не меняется
А чего ссытесь указать название банка (ТБанк)?
То есть получается ВБ которое штрафует комплектовщиков и работников склада делает это незаконно и люди могут потребовать отнятые деньги назад?
Это что же получается? Компания Яндекс должна всем таксистам выдать трудовые? Они ведь тоже используют их программу и получают регулярные выплаты.