Коля уходит в 18:00. Колю повысили. Я ненавижу Колю5
— Я прихожу в 8:30. Ухожу в 20:00. Закрываю чужие дедлайны. Знаю все пароли, все косяки, всех клиентов. Повысили Колю.
Я: Расскажи про Колю.
— Коля приходит к 10:00. Уходит ровно в 18:00. Пьёт кофе. Разговаривает с людьми. Смеётся.
Я: Смеётся — это важная деталь?
— Ну как-то подозрительно много смеётся для человека, которого повысили.
Я: Что ещё делает Коля кроме того, что смеётся и уходит в 18:00?
— Ну… ходит на какие-то встречи. Болтает с директором. Всегда знает, что происходит в других отделах.
Я: То есть Коля общается со всеми, а все знают кто такой Коля?
— Ну да. Все его знают.
Я: А тебя кто знает?
— Наш отдел. И техподдержка, потому что я им часто пишу ночью.
Я: Ночью.
— Ну да. Когда что-то падает.
Я: Слушай, а ты вообще когда-нибудь рассказывал своему руководителю что именно ты делаешь?
— Ну он же видит.
Я: Он видит Колю. Потому что Коля ему об этом говорит.
— Это же… это же самопиар какой-то.
Я: Это называется «существовать в глазах людей которые принимают решения».
— Звучит противно.
Я: Противнее чем снова смотреть как повышают Колю?
— …нет.
Я: Попробуй раз в неделю написать руководителю одно сообщение. Что сделал, что из этого вышло. Без пафоса. Две строчки.
— А вдруг подумает что я напрашиваюсь?
Я: Коля напрашивается каждый день. Колю повысили. Думай.
А ведь проблемы НЕ Коли строятся на идеализации "родительской" фигуры. Мол, кто надо обязательно увидит все его достижения и старания, оценит их по достоинству. Говорить о своих заслугах - значит пытаться их преувеличить, разрекламировать - а это нечестно! И родительская фигура конечно же заметит такой мухлёж и накажет. Надо быть честным и старательным "хорошим мальчиком" и только тогда тебе воздастся - таков миф, прилагающийся к вере в абсолютного "родителя" и высшую справедливость. Миф, пришедший к нам из времени, когда родители казались нам всесильными и всезнающими. Застрявшая в этом времени часть нас не смогла заслужить их милость и потому до сих пор тянет нас в эту игру - вот если ещё немного побыть "хорошим мальчиком" - вот тогда-то мы наконец-то получим нашу награду! Надо просто продолжать быть скромным и старательным, не смотря ни на что!
И тем сильнее вгоняют нас в отчаяние многочисленные примеры, когда награду получают отнюдь не "хорошие мальчики", а люди совсем иных качеств - часто самые наглые, самоуверенные, беспринципные. А на "хороших" вместо награды лишь взвалят ещё больше работы за ту же плату - они ведь старательные и самоотверженные, им ведь надо доказывать свою "хорошесть", а значит - не откажут.
Проблема таких "хороших мальчиков" в том, что из-за скупого на родительскую любовь и принятие детства они до сих пор несут на себе систему правил, чуждую прагматичному взрослому миру. Пытаются быть "хорошими" там, где надо быть эффективными, уверенными в себе, расчетливыми и умелыми в самопродвижении. Неудивительно, что это часто приводит к выгоранию, разочарованию, обидам и сожалениям.
Работа - это территория "взрослого", а не недолюбленного "ребенка". Чем раньше удастся выстроить порядок, при котором каждая субличность находится на своём месте и не лезет на чужое - тем большего удастся достичь в профессиональном развитии.
Во-первых, того, кто хорошо работает на своём месте, умный руководитель (в своё время прочитавший книжку "Принцип Питера") не повышает.
Во-вторых, если такой "интровертный" человек претендует в начальники, руководить у него не получится. Только дело завалит.
В-третьих, Коля может объективно годиться в начальники. В какое время он бы не уходил с работы.
В-четвёртых, такому человеку лучше просить прибавку к зарплате. И идти с предложениями не к тому, кто Колю повысил, а к самому Коле. Это даже психологически проще. Если Коля не дурак, он правильно оценит перспективу остаться без такого работника.
Какое ему повышение, он с текущими обязанностями справится не может, у него аврал постоянный и сидит до вечера в офисе.
Много работает равно плохо работает.
По итогу на совещаниях он может вещать как и что делать когда из разных отделов народ собрался и что-то обсуждают. Именно это и ценно в глазах начальства, так как снимает его(начальства) головняк по налаживанию взаимодействия.
радуйся что повышают колю! ))