Сообщество - Молодые предприниматели
Добавить пост

Молодые предприниматели

1 936 постов 15 591 подписчик

Популярные теги в сообществе:

Что можно сделать с печеньем, чтобы продавать его на 1 млрд $ в год?

Crumbl Cookies – это американская сеть кондитерских, специализирующаяся на печенье. Основанная в 2017 году Джейсоном Макгоуном и Сойером Хаттеном, компания быстро превратилась во франчайзингового гиганта.

Всего за 7 лет им удалось открыть 980 точек по всему миру и выйти на объёмы продаж в 1 млрд $ в 2023 году. И при этом они просто продают печенье.

Да, это огромное печенье, всегда тёплое и с разными вкусами. Но это печенье 😊

Что можно сделать с печеньем, чтобы продавать его на 1 млрд $ в год? Стартап, Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Клиенты, Торговля, Бизнес, Предприниматель, Заработок, Длиннопост

Как им удалось этого достичь и в чём их секрет успеха разберём дальше.

Чем выделились Crumble:

Что можно сделать с печеньем, чтобы продавать его на 1 млрд $ в год? Стартап, Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Клиенты, Торговля, Бизнес, Предприниматель, Заработок, Длиннопост

1. Это вкусно. Да, вкус дело очень субъективно, но Crumbl Cookies гордится тем, что производит печенье очень высокого качества. Используя ингредиенты премиум-класса и новые рецепты, каждое печенье обещает новый вкус и эмоции, несравнимый ни с чем другим.

2. Каждую неделю новые вкусы. В отличие от традиционных магазинов печенья, Crumbl постоянно меняет свое меню. Это создаёт повод зайти к ним снова и снова, чтобы попробовать новинки. На этом и строится маркетинг – о чём расскажу дальше.

3. Свежесть.  Этот пункт скорее выделим больше к организации производства. Потому что печенье выпекается каждый день и продаётся вам ещё тёплым. Что тоже сильно выделяется на фоне конкурентов.

Что можно сделать с печеньем, чтобы продавать его на 1 млрд $ в год? Стартап, Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Клиенты, Торговля, Бизнес, Предприниматель, Заработок, Длиннопост

Секрет роста Crumbl Cookies

1.Соц сети. Crumbl росли благодаря упору на социальные сети. Размещение аппетитных видео и фотографий в розовой соц сети и TikTok, привлекало внимание и создавало желание попробовать печенье «здесь и сейчас».

Каждую неделю они презентуют новые вкусы, на которые снимают обзоры блогеры и довольные клиенты во всех соц сетях. Каждую неделю у них есть повод для буста и упоминания их печенек. Что создаёт волну желающих прийти за новыми вкусами в их пекарни.

Что можно сделать с печеньем, чтобы продавать его на 1 млрд $ в год? Стартап, Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Клиенты, Торговля, Бизнес, Предприниматель, Заработок, Длиннопост

2. Франшиза. Они сделали ставку на франчайзинг. Это позволило им быстро расширяться без значительных капитальных вложений. Упор на соц сети позволил получить большие охваты в том числе и виральные, и позволил привлечь большое количество желающих приобщиться к успеху и открыть свою точку Crumble.

3. Сервис и работа с базой. Приоритетная часть работы компании это вопрос удовлетворенности клиентов и удобство покупки. Они скрупулёзно над этим работают и это обеспечивает высокие показатели повторных заказов.

Итак резюмируем и подведем итоги.

Ключевые факторы успеха:

1. Небольшие инновации в виде нового меню каждую неделю. А также подачи печенья свежим и тёплым. Небольшие, потому что продукт немного улучшили, а не кардинально изменили.

2. Использование нового меню каждую неделю как повода для создания огромного числе контента – что даёт постоянный рост охватов и роста узнаваемости. И даёт дальше возможность расти, открывая новые точки и снова увеличивать охваты.

3. Работа с базой

Что из этого можно повторить?

Подумайте, как вы можете на консервативном рынке внедрить обновление меню/моделей каждую неделю/месяц. Только сделать это без потери качества. И дайте повод всем вокруг это обсуждать.

P.S. также на канале Футурологии публикую истории других компаний, которые

добились успеха на простых продуктах. А также идеи направлений, которые вероятно выстрелят в ближайшие годы.

Показать полностью 4

Масштабирование бизнеса

В одном из гипермаркетов с собственной пекарней, находящейся от моего дома довольно таки далековато, но на самом деле не очень, начали выпекать очень вкусные багеты с начинкой. Дёшево и очень вкусно. Я поначалу постоянно ими закупался, но вскоре начал замечать, что в продаже их часто не бывает. На вопросы что да как ответили, мол, разбирают их очень быстро, практически сразу.

Казалось бы, увеличьте производство, раз есть такой спрос. Но магазин решил пойти другим путём: большой спрос - увеличим цену. За три недели цена на багет поднялась более чем в 2 раза, с примерно 35 рублей до 80. И вот уже я, грустный, беру не по три багета, а один, и не каждый день, а пару раз в неделю. Зато они постоянно были на прилавке в наличии. Правда уже не всегда такие свежие, иной раз и вчерашние.

А потом багеты совсем пропали с полок прилавков. На мой вопрос о том, что с багетами, мне ответили, мол, не покупают их, снять решили с производства.

Вот такой бизнес по-русски. Обидно блин. Багеты вкусные были. С ветчинкой. =(

Освоение контент-воронок в маркетинге детских образовательных центров: цифры и результаты

Сейчас каждый чувствует, как интернет меняет всё вокруг, и даже школы с кружками не остаются в стороне. Они начинают использовать крутые инструменты вроде контент-воронок — это как путь, который мы проходим от первого клика по рекламе до записи ребенка на курсы. В этой статье я расскажу вам, как это работает на примере детских образовательных центров.

Освоение контент-воронок в маркетинге детских образовательных центров: цифры и результаты Маркетинг, Малый бизнес, Клиенты, Бизнес, Приложение, ВКонтакте, Таргетинг, Таргетолог, Реклама, Реклама вк, Длиннопост

Оформление группы для нашего клиента

Как работает контент-воронка:

Представьте, что вы хотите записать ребенка на танцы или робототехнику. Вы заходите в соцсеть, и тут на вас выскакивает расписание занятий или приглашение на бесплатный урок. Вы кликаете, изучаете, что предлагают, смотрите фотки и видео — и вот вы уже на сайте центра, выбираете удобное время и записываетесь. Всё это и есть контент-воронка — путь от знакомства с центром до записи на занятие.

Вы когда-нибудь замечали, что после посещения сайта с игрушками вам начинают показывать рекламу кубиков и пазлов в соцсетях? Так вот, это и есть начало контент-воронки. Для родителей, которые ищут занятия для своих детей, это может начаться с интересной статьи о том, как развивающие занятия влияют на успеваемость, или с поста о том, как важно учить детей программированию с раннего возраста. Дальше — больше: вы кликаете на ссылку, попадаете на страницу с расписанием, видео с занятий, отзывами других родителей и фотографиями улыбающихся детей. Прежде чем вы это осознаете, вы уже заполняете заявку на пробное занятие. И всё это — магия контент-маркетинга, которая работает на подсознательном уровне.

Что показали цифры:

Рассмотрим, как это работает на реальных примерах. В одном городе число подписчиков страницы центра увеличилось на 15%, в другом — на 14%. Это значит, что родители активно интересуются предложениями центров. А еще мы выяснили, что когда родители видят конкретные предложения, например, о шахматах, они чаще записывают детей на эти курсы.

Мы анализируем каждый шаг пользователя в нашей воронке, чтобы узнать, что работает лучше всего. В одном городе мы увидели, что после публикации расписания занятий количество посещений страницы увеличилось в два раза. Это как раз один из тех моментов, когда статистика говорит нам: "Эй, это действительно работает!". А в другом городе после серии постов в соцсетях о новых группах на рисование и театра количество заявок на участие увеличилось на 30%. Цифры не врут: когда родители видят конкретные, интересные им курсы, они с большей вероятностью запишут своего ребенка.

Освоение контент-воронок в маркетинге детских образовательных центров: цифры и результаты Маркетинг, Малый бизнес, Клиенты, Бизнес, Приложение, ВКонтакте, Таргетинг, Таргетолог, Реклама, Реклама вк, Длиннопост

Как мы это делаем:

Мы не просто слепо следуем трендам — мы их создаем, анализируя интересы нашей аудитории и предлагая им именно то, что им нужно. Мы учимся на отзывах: если видим, что посты о керамических мастер-классах собирают много лайков и комментариев, мы организуем ещё один и снова делаем акцент в нашем следующем контенте. И так далее — каждый отзыв, каждый лайк и каждый просмотр страницы помогают нам стать лучше и узнать, что действительно важно для наших клиентов.

Мы постоянно смотрим, как люди реагируют на наш контент, что им нравится, а что нет. Если замечаем, что что-то работает хорошо, например, упоминания о мастер-классах, мы делаем на это акцент. Так мы постоянно улучшаем то, как рассказываем о центрах и их предложениях.

Освоение контент-воронок в маркетинге детских образовательных центров: цифры и результаты Маркетинг, Малый бизнес, Клиенты, Бизнес, Приложение, ВКонтакте, Таргетинг, Таргетолог, Реклама, Реклама вк, Длиннопост

Практические советы:

Чтобы всё это заработало, важно делать контент интересным и живым. Показывайте настоящие фото и видео, чтобы родители могли представить, как их дети будут заниматься. И не забывайте следить за тем, на что родители реагируют лучше всего — это поможет вам стать лучше.

  • Индивидуализация контент-стратегии: разработка уникального контент-плана, который будет учитывать специфику и предпочтения целевой аудитории в каждом городе.

  • Усиление визуального воздействия: интенсивное использование "живых" фотографий и видео с занятий, чтобы усилить эмоциональную связь потенциальных клиентов с образовательным центром.

  • Оптимизация расходов на рекламу: перераспределение бюджета в пользу наиболее результативных каналов и форматов рекламы, исходя из аналитики предыдущих кампаний.

  • Анализ отклика аудитории: регулярный мониторинг реакции на различные рекламные и контентные акции для своевременной адаптации стратегии.

В заключение:

Контент-воронка — это как GPS для маркетинга в образовании. Она помогает не заблудиться среди множества предложений и привести клиента туда, куда нужно. В эпоху интернета такой подход помогает образовательным центрам быть на связи с родителями и делать их предложения еще более привлекательными.

В итоге, всё сводится к одному: мы не просто раскручиваем образовательные курсы, мы создаем связь между центрами и семьями. Наша работа с контент-воронками показывает, что если правильно подобрать ключи к сердцам родителей и детей, можно не только заинтересовать их, но и вдохновить на новые знания и открытия. Этот подход помогает образовательным центрам стать не просто местом учебы, а настоящим сообществом, где каждый найдет что-то полезное и интересное для себя и своего ребенка. И в этом вся красота и сила современного маркетинга.

Показать полностью 2

Помогите придумать название!

Всем доброго дня!
Помогите придумать название для компании доставки на автомобилях. Заранее благодарю!

Статья: Agile: эволюция в управлении проектами

Статья: Agile: эволюция в управлении проектами Agile, Scrum, Управление проектами, Ритейл, Коммуникации, Бизнес, Менеджмент, Длиннопост

Секреты эффективного управления проектами - в этой статье

Проекты становятся всё сложнее и масштабнее, требуют быстрых и эффективных решений. Традиционные методологии управления проектами уже не удовлетворяют современным требованиям рынка и бизнеса. В этой связи гибкие проектные методологии приобретают все большую популярность.

Что такое гибкие проектные методологии?

Гибкие проектные методологии – это способ управления проектами, основанный на итеративном подходе к выполнению задач. Они помогают быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям, эффективно управлять рисками и поддерживать непрерывную коммуникацию с командой и заказчиком.

Основные принципы гибких методологий:

1. Итеративность. Проект разбивается на небольшие этапы, называемые итерациями. Каждая итерация имеет цель и задачи, которые должны быть выполнены в течение ограниченного времени. После завершения итерации происходит обратная связь и анализ результатов, что позволяет вносить необходимые изменения в процесс выполнения проекта.

2. Коллективная работа. Гибкие методологии акцентируют внимание на командной работе и взаимодействии между участниками проекта. Цели проекта достигаются благодаря синергии усилий каждого члена команды.

3. Адаптивность. Гибкие методологии предполагают быстрое реагирование на изменения требований и ситуации внутри и вне проекта. Они позволяют безболезненно вносить изменения в процесс выполнения проекта и принимать решения на основе актуальных данных.

4. Постоянная коммуникация. Гибкие методологии подразумевают постоянное общение с командой и заказчиком. Это позволяет всем участникам проекта быть в курсе текущего состояния проекта, согласовывать детали и принимать совместные решения.

5. Управление рисками. Гибкие методологии позволяют активно управлять рисками и предотвращать их негативное влияние на проект. Итеративный подход позволяет выявить и решить проблемы на ранних стадиях, что способствует более успешной реализации проекта в целом.

Внедрение гибких проектных методологий дает ряд преимуществ:

1. Быстрый старт проекта. Гибкие методологии позволяют начинать работу над проектом практически сразу после получения задания. Это особенно актуально в случаях, когда бизнес требует быстрых результатов.

2. Гибкость в работе. Гибкие методологии позволяют вносить изменения в проект по ходу его выполнения, что позволяет адаптироваться к меняющимся требованиям и ситуации на рынке.

3. Повышение качества продукта. Гибкий подход к управлению проектом позволяет больше времени уделять анализу и тестированию, что повышает качество конечного продукта.

4. Удовлетворение заказчика. Гибкие методологии предполагают постоянную коммуникацию с заказчиком и учёт его мнения на каждом этапе выполнения проекта. Это позволяет лучше отвечать его требованиям и ожиданиям.

Примеры гибких проектных методологий

Одной из самых известных гибких проектных методологий является Scrum. Он был разработан в 1990-х годах и с тех пор стал одним из самых популярных методов управления проектами в IT-сфере.

Scrum основан на итеративности, кросс-функциональных командах и постоянной коммуникации. Проект разбивается на короткие сроки, называемые спринтами, по окончании каждого из которых происходит пересмотр и анализ результатов. Это позволяет вносить изменения в процесс выполнения задач и достичь лучших результатов.

Kanban – еще одна популярная гибкая методология, которая была разработана в Японии в 1950-х годах. Её применяют для улучшения эффективности выполнения работы. Kanban позволяет визуализировать процесс работы, определить и устранить узкие места, управлять потоком задач и снизить время их выполнения.

В заключение

Гибкие проектные методологии – это в чистом виде эволюционный процесс в управлении проектами. Они позволяют успешно справляться с быстро меняющимися условиями и требованиями, обеспечивая гибкость и эффективность в выполнении проекта. Они также способствуют лучшему взаимодействию команды и заказчика, управлению рисками и повышению качества конечного продукта.

Использование гибких методологий позволит успешно реализовывать Ваши проекты в условиях современного бизнеса!

Больше полезной информации на сайте: https://retail-doca.com/

Показать полностью 1

Dell

В своё время материнские платы для компьютеров Dell производила одна тайваньская компания. Однажды эта маленькая компания предложила Dell собирать компьютеры целиком. Непонятно было, какая польза от этого тайваньской компании — там ведь никто не заканчивал MBA, но для Dell это было выгодно, и они согласились. Соглашение работало, и затем тайваньская компания предложила управлять цепочкой поставок. После этого они захотели ещё и самостоятельно разрабатывать компьютеры. Для Dell это всё было очень хорошо — меньше затрат, больше доходов. Dell теперь могла делать то, что умеет — брендинг, а тайваньцы выполняли всю чёрную работу.Эта система прекрасно работала, и менеджеры тайваньской компании вновь поехали в США, но только в этот раз они наведались в офис сети магазинов BestBuy, чтобы продать им свои компьютеры, которые были так же хороши, как и Dell, но стоили намного дешевле. Да, и эта компания называлась ASUS.

Источник

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести

Каждый владелец бизнеса рано или поздно задает себе вопрос “А куда я сохранил тот документ…”, и это тот самый момент, когда надо приступить к созданию внутренней Базы Знаний.

Что такое внутренняя база знаний и зачем она нужна?

Внутренняя база знаний — это место, в котором хранится вся необходимая информация, которая может понадобиться вам в работе. К ней могут обратиться члены вашей компании в любое время.

Самая частая проблема, с которой сталкиваются владельцы предприятий, — это звонки сотрудников с различными вопросами: "Где найти тот или иной документ?", "Как поступить в сложившейся ситуации?", "Я не знал, что мы так делаем" и т.д.

Такие ситуации возникают исключительно из-за того, что сотрудник не знает, где найти ответ на интересующий его вопрос. Именно здесь на помощь приходит внутренняя база знаний, в которой хранятся ответы на все возможные вопросы, с которыми вы можете столкнуться в вашей компании.

Лучшие программы для внутренних баз знаний, которыми я пользовался

Здесь вы найдете лучшие программы для создания баз знаний, предлагающие широкий набор функций для предприятий всех размеров.

Logycore

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести Знания, Малый бизнес, Розница, Программное обеспечение, Предпринимательство, Торговля, Бизнес, Рынок, Длиннопост

Logycore — это удобная и простая в использовании онлайн-платформа для создания базы знаний, рассчитанная на малый и средний бизнес.

Изначально мы разработали его для наших сети магазинов. И нам так понравилось, что решили пустить его в самостоятельное плавание.

Преимущества:

  • Доступ без предварительных настроек. Не требует сложной настройки перед началом использования.

  • Всегда под рукой. Доступен онлайн с любого устройства, обеспечивая удобство использования в любой ситуации.

  • Мгновенный поиск. Позволяет быстро находить нужную информацию в документации, с легкостью переключаясь между результатами.

  • Удобство работы с документами. Предлагает интуитивно понятный набор инструментов для составления и редактирования документов.

  • Простота использования. Интерфейс разработан с учетом удобства пользователя, делая работу с платформой легкой и приятной.

Недостатки:

  • Новый продукт. Будучи относительно новой, платформа еще разрабатывает некоторые обещанные функции.

  • Ориентирована на бизнес. Менее подходит для персонального использования из-за специфики предлагаемых возможностей.

Notion

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести Знания, Малый бизнес, Розница, Программное обеспечение, Предпринимательство, Торговля, Бизнес, Рынок, Длиннопост

Notion — это мощный инструмент для создания базы знаний, предлагающий широкий спектр функций и настроек. Эти возможности позволяют адаптировать рабочее пространство под индивидуальные нужды пользователя.

Преимущества:

  • Многофункциональность. Благодаря огромному количеству функций, Notion предоставляет широкие возможности для управления информацией.

  • Доступность. Платформа доступна онлайн с любого устройства, обеспечивая гибкость в использовании.

  • Настройка под личные нужды. Пользователи могут адаптировать рабочее место под свои задачи и предпочтения.

  • Поддержка и ресурсы. Большое сообщество пользователей и обширная база обучающих материалов упрощают работу с Notion.

Недостатки:

  • Высокая стоимость. Notion может оказаться дорогим для некоторых пользователей, особенно при использовании расширенных функций.

  • Сложность освоения. Новым пользователям может потребоваться время и усилия, чтобы научиться эффективно использовать все возможности Notion.

Obsidian

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести Знания, Малый бизнес, Розница, Программное обеспечение, Предпринимательство, Торговля, Бизнес, Рынок, Длиннопост

Obsidian — это удобный сервис для создания и управления базой знаний, особенно подходящий для персонального использования.

Преимущества:

  • Удобство редактирования. Редактор оптимизирован для комфортного создания и редактирования статей.

  • Гибкость организации информации. Поддерживает создание блок-схем, помогая структурировать информацию визуально.

  • Офлайн-доступ. Все файлы хранятся локально на устройстве, что обеспечивает работу без подключения к интернету.

Недостатки:

  • Дополнительная стоимость за синхронизацию. Для доступа к данным с разных устройств необходима оплата отдельной услуги.

  • Начальная настройка. Требуется установка и настройка программы перед первым использованием.

Confluence

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести Знания, Малый бизнес, Розница, Программное обеспечение, Предпринимательство, Торговля, Бизнес, Рынок, Длиннопост

Confluence от Atlassian — это мощный инструмент для создания и управления базой знаний, который особенно эффективен при интеграции с Jira. Этот сервис идеально подходит для организаций с несколькими командами.

Преимущества:

  • Специализированное решение для команд. Позволяет создавать отдельные базы знаний для различных команд внутри организации.

  • Интеграция с Jira. Confluence и Jira вместе образуют мощную систему для управления проектами и документацией.

  • Поддержка блок-схем. Упрощает визуализацию процессов и иерархий благодаря инструментам для создания блок-схем.

  • Универсальный доступ. Сервис доступен онлайн с любого устройства, обеспечивая гибкость и доступность данных.

Недостатки:

  • Устаревший дизайн. Внешний вид платформы может показаться несовременным по сравнению с новейшими инструментами.

  • Высокий порог вхождения. Новым пользователям может быть сложно освоить все функции и возможности платформы из-за её сложности.

Document 360

Зачем нужна база знаний для компании, и где её лучше вести Знания, Малый бизнес, Розница, Программное обеспечение, Предпринимательство, Торговля, Бизнес, Рынок, Длиннопост

Document360 сочетает в себе функциональность базы знаний и файлового менеджера, предлагая обширные возможности для настройки рабочей среды.

Преимущества:

  • Контроль над сотрудниками. Платформа предоставляет инструменты для полного контроля и управления доступом сотрудников к информации.

  • Интуитивный интерфейс. Простой и понятный дизайн делает использование сервиса удобным для всех пользователей.

  • Универсальный доступ. Доступ к платформе возможен с любого устройства через интернет, что обеспечивает гибкость в работе.

  • Эффективная работа с файлами. Включает в себя удобные инструменты для организации и управления файлами.

Недостатки:

  • Высокая стоимость. Сервис может быть слишком дорогим, особенно для малого и среднего бизнеса.

  • Требует времени на изучение. Несмотря на простоту интерфейса, обширные функциональные возможности могут требовать времени на изучение для полного использования потенциала платформы.

Сервисов для создания баз знаний огромное множество, но все они предлагают разный функционал и нацелены на разные аудитории. Универсального инструмента не существует, существует лишь подходящий для вас.

В течении 15 лет, развивая магазины, пытались пользоваться, разными этими решениями. И каждое из них, великолепно! Но для наших магазинов, Notion, Confluence, Document360 - оказались слишком перегруженными. А Obsidian - установкой на устройство, а потом синхронизацией отпугнул. А Logycore сделан максимально просто, что облегчает его внедрение.

Заключение

  • Одна команда и нужен максимально простой инструмент для быстрого освоения, ваш выбор — Logycore.

  • Одна команда, и вам требуются не только база знаний, но и инструменты для планирования, календари и т.д., ваш выбор — Notion.

  • Несколько проектов и команд, и вы уже используете Jira, то ваш выбор — Confluence .

  • Необходимость структурировать свои идеи и знания, работая в одиночку, ваш выбор — Obsidian.

  • Большое количество сотрудников, за которыми нужен постоянный контроль, и необходимость в файловом менеджере наряду с базой знаний, ваш выбор — Document360.

Показать полностью 5

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика

Спойлер: стал нормальной компанией

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Привет, это КОМРЕДА: истории. Вообще мы агентство контент-маркетинга, а истории рассказываем так, для души.

Сегодня расскажем про Uber. Стартап стал самым крупным в мире оператором такси с капитализацией в $120 млрд. Но в середине 10-х компания попала в череду скандалов. Их было так много, что в 2017 году The Guardian опубликовал статью с «полным списком» промахов и пиар-катастроф Uber. Лицом этого кошмара стал глава компании Трэвис Каланик.

Изменилось ли что-то после его ухода? Сейчас узнаете.

О-о о-о, зеленоглазое такси. Как всё началось

Uber основали в 2009 году Трэвис Каланик и Гаррет Кэмп. Именно Кэмпу пришла идея создать будущего гиганта индустрии. Сан-Франциско не мог похвастаться нормальными службами такси. При этом на рынке уже были доступны iPhone и iPhone 3G со встроенными GPS-чипами. Это подтолкнуло Кэмпа на мысль сделать мобильное приложение, где можно будет в несколько кликов заказать такси и в реальном времени наблюдать за передвижениями водителя на карте.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Докрутить идею Кэмпу помог Трэвис Каланик. Дело было так. В декабре 2008 года они приехали на конференцию в Париж. Шел снегопад, и многие таксисты просто отказывались куда-либо ехать в такую погоду. Тогда приятели решили прогуляться и дойти до Эйфелевой башни.

Начав разговор с ненавистных служб такси, они дошли до идеи Кэмпа. Тот думал, что для запуска ему потребуется собственный таксопарк и водители. Каланик же убедил Кэмпа, что можно обойтись без всего этого. Нужно лишь дать возможность таксистам работать в качестве ИП по свободному графику. А зарабатывать можно будет на проценте от стоимости поездок.

Идея на миллион стрельнула, и всё пошло по маслу. До поры до времени.

О-о о-о, притормози, притормози. Интриги, скандалы, расследования

Проблемы начали преследовать компанию почти с самого её основания. Тогда ещё Uber назывался UberCab, и городская полиция Сан-Франциско обратила на это внимание. Компанию обвинили в предоставлении услуг такси без лицензии – на горизонте замаячило банкротство, штрафы и тюрьма. Но Каланик убедил власти, что Uber – не служба такси, а сервис для независимых водителей. Обвинения были сняты, а название на всякий случай поменяли.

В 2014 году Uber обвинили в нечестной конкуренции с сервисом Lyft. Сотрудники компании заказывали тысячи фальшивых поездок у конкурента, а рекрутеры рассылали приглашения на работу водителям Lyft.

В том же году коммерческий директор Uber Эмиль Майкл предложил раскопать компромат на журналистку, критиковавшую компанию. Другой менеджер в приватном разговоре проболтался, что Uber имеет доступ к профилям пользователей, в частности, к профилю той самой журналистки. Новость быстро оказалась в СМИ, и компанию обвинили в наличии технологии, нарушающей конфиденциальность клиентов.

В 2016 году Uber купил компанию-разработчика технологий для беспилотных автомобилей Otto и нанял на работу её основателя Энтони Левандовски. Позже выяснилось, что Энтони украл разработки у дочерней компании Google, где работал до этого. В 2017 году Google подала в суд на Uber. Благо компании урегулировали дело в досудебном порядке: Левандовски уволили, а Uber отдал Google отступные в размере 0,34% своих акций, которые на тот момент оценивались в $245 млн, и обещал не использовать украденные наработки.

2017 год стал для компании своим 2022-м. Загибайте пальцы.

#DeleteUber стал одним из самых популярных хэштегов в Twitter. Всё началось с новостей о том, что Дональд Трамп не намерен посещать мусульманские страны. В знак солидарности с мусульманами по всей территории США начались протесты. Профсоюз таксистов Нью-Йорка призвал не обслуживать клиентов у Аэропорта Кеннеди. Uber не поддержал забастовку, и получил дизреспект — более полумиллиона пользователей удалили свои аккаунты.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Бывшая сотрудница Uber пожаловалась на харрасмент и сексизм в компании. История разошлась в СМИ, а компания пообещала начать внутреннее расследование и улучшить корпоративную культуру.

В том же злополучном году Каланик попал в объектив камеры, установленной в машине таксиста Uber. Водитель в разговоре пожаловался на грабящие тарифы от приложения. Каланик вскипел и накричал на таксиста: «Некоторым людям не нравится брать на себя ответственность за собственное дерьмо… Они винят во всем кого-то другого».

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Вдобавок ко всему в 2017 году Минюст США начал в отношении Uber уголовное расследование. Оказывается, компания позволяла водителям обходить решения местных органов власти в тех регионах, где приложение было заблокировано или его функции были ограничены.

В конце концов у совета директоров лопнуло терпение, и полетели головы. Компанию покинули 20 руководителей, а сам Каланик сначала взял отпуск на неопределенный срок, но потом всё же уволился с поста главы компании.

О-о о-о, и отвези меня туда, где будут рады мне всегда. Новый СЕО

Спустя 2 месяца после ухода из компании Каланика новым главой стал Дара Хосровшахи. Он сразу изменил подход в коммуникациях. При Каланике существовали 14 незыблемых принципа Uber. В списке были такие пункты, как: «веди агрессивную игру» или «твори волшебство». Хосровшахи избавился от лишних принципов и ввел новые, которые касались инклюзивности, заботе о клиентах и уверенности в правоте своих действий.

Новый CEO сразу показал себя как отличный антикризисный менеджер. В 2017 году Uber лишили лицензии на работу в Лондоне из-за нарушений — они касались проверки биографических данных водителей, получения ими медсправок и безопасности приложения. В ответ Хосровшахи опубликовал письмо в местной газете, где признал ошибки и принёс публичные извинения. Пиарщики Uber создали петицию на Change.org и попросили отменить решение городских властей, так как 40 тысяч водителей могли потерять работу. Петиция собрала более 800 тысяч подписей за считанные дни, и Uber разрешили снова работать в Лондоне.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

По итогам 2018 года компания впервые сократила годовые убытки, а объем заказов через сервис UberEATS вырос вдвое. Тогда же Хосровшахи подал документы Uber на IPO, и оценка компании взлетела с $76 млрд до $120 млрд. Каланик же постоянно откладывал это решение.

В пандемию Uber сделал себе антирекламу. В ходе кампании Thank you for not riding сервис благодарил людей за то, что они не ездят на такси во время самоизоляции. Таким способом бренд показал себя ответственным перевозчиком и повысил уважение к себе среди пользователей. Чтобы закрепить эффект, компания организовала 1 миллионов бесплатных поездок для тех, кто продолжал работать очно, и доставку продуктов для нуждающихся.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

В 2022 году Хосровшахи поучаствовал в совершенно необычном для Uber эксперименте под кодовым названием Project Boomerang. Суть заключалась в том, что топ-менеджеры компании пытались понять потребности водителей. Сам Хосровшахи несколько месяцев проработал таксистом в Сан-Франциско. Столкнулся со сложностями при регистрации, был несколько раз оштрафован приложением за отказ от поездок и подолгу стоял в пробках.

После окончания эксперимента разработчики приложения убрали недостатки, которые заметил Хосровшахи. Например, таксисты получили возможность видеть пункт назначения и предполагаемую оплату за заказ. Сам глава компании заявил, что не нужно воспринимать таксистов как должное.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Теперь представьте, что вы досмотрели фильм, экран гаснет и финальным белым титром на черном фоне вы видите следующий текст: «В 2023 году Uber впервые за свою историю объявил о том, что вышел в плюс». Да, Хосровшахи это удалось. Даже несмотря на то, что он не был основным кандидатом на замену Каланику.

Как изменился Uber за 6 лет без Каланика Маркетинг, Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес, Uber, Истории из жизни, Рынок, Длиннопост

Если вам понравился текст — вы можете заказать такой для своей компании. Мы в агентстве КОМРЕДА делаем блоги, медиа, спецпроекты, соцсети и многое другое.

А в телеграм-канале рассказываем, как выстраивать прибыльный контент-маркетинг.

Показать полностью 7
Отличная работа, все прочитано!