Я работодатель.Руковожу небольшой транспортной компанией.
Мне повезло. В моей сфере деятельности нет подобных персонажей.
Да если бы и были,я бы не стал брать такое к себе на работу.
Даже на 20 тысяч в месяц.

Мои водители получают от 200 тысяч.Почти все пришли ко мне с опытом международных перевозок.
Слесари на окладе .180 тысяч ,плюс премии. Те же получается 200+.
Оба учились в Германии на МАНовской СТО.
Логист. Моя правая рука. Был когда-то моим первым наемными водителем. Работаем вместе почти двадцать лет. Зарабатывает(именно зарабатывает,а не получает) от 300.

Я полностью согласен с дядей Джугашвили,кадры решают всё.
Я дорожу своим коллективом,который создавал много лет.
Я плачу людям за их профессионализм ,а недоросли с понтами мне не нужны🤷

Абсолютно понимаю эмоции автора!
Мол, сам своим трудом дошел до успеха, а тут хотят все с сразу. НО!!!
Я тоже в 90-х начинал. Все очень непросто было.
Сейчас другое время.
Молодой человек, заканчивая вуз, колледж, или даже 11 классов предполагает, что он может войти во взрослую жизнь. Которая подразумевает, что зарплаты СРАЗУ ему должно хватать на:
1. съем квартиры. Маленькой. Не в центре. Но не комнаты!
2. питание. Дома, или в дешевых столовых.
3. Базовая одежда, хоз.товары
4. И минимум развлечений.

5. И возможность хотя бы 10% откладывать на непредвиденные расходы.
Он неправ, этот человек?
По-моему, прав.

И минимальная зарплата за ПОЛНУЮ ставку должна ему это обеспечивать.
С самого начала карьеры. Любая работа должна это обеспечивать. По хорошему...
И если брать средний город полумиллионник, то такая з.п. выходит около 45-50.
Если человек не может найти такую работу (не считаем курьеров и закладки :))
значит в стране не все хорошо с экономикой.

p.s.
1. "Вот предки жили по 10 человек в комнате" - не канает.
2. "И где ты такое видел! В Омерике?" - а я ничего ни с чем не сравниваю.
3. Я просто рассуждаю, как должно быть, имхо...

Меня расстраивает, что тему клонирования людей запретили и задвинули на задний план. Если бы в этом направлении был прогресс, то не было б дефицита рабочей силы ни в одной отрасли.

В моём понимании, работать за 40 часов в неделю меньше, чем стоит еда не из доширака, оплата съёмной квартиры или платёж по ипотеке и у тебя должно остаться столько же, сколько заняли первые два пункта, и на что их тратить, третий вопрос - то ли отдых, то ли медицина, то ли обновление техники и шмоток, или детские кружки и личное хобби - работодателя должно меньше всего волновать, на что тратит деньги работник. Работать больше 40 часов в неделю можно и нужно только или если третий пункт надо увеличить, или у работника есть личная заинтересованность - получение опыта, осознанный альтруизм, убийство свободного времени. (Низкий поклон врачам, полицейским, учителям и разного рода аварийщикам!) Если работодатель не может обеспечить конкурентность своего продукта или услуги при оплате труда без выполнения условий выше, то может быть стоит или пересмотреть распределение прибыли, или закрыть свой бизнес. Меньше участников в сегменте, меньше желающих демпинговать и убивать рынок.