Житейская мудрость
Цены растут а зп нет. Приходится раз в год писать заяву на увольнение и оставаться после того как шеф предложит на 10-20 тыс поднять. Это прям мой лайфхак.
раскрыть ветку (85)
Это довольно популярный лайфхак, который обычно заканчивается тем, что рано или поздно шеф увольнение подписывает.
раскрыть ветку (62)
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (6)
Кстати, "электронная трудовая книжка" - это условное понятие. Такого документа не существует. Есть "сведения о трудовой деятельности" (ст. 66.1 ТК РФ). Причем эти сведения подаются организацией по всем работникам, вне зависимости от того, ведется трудовая книжка в бумажном виде или нет.
Другими словами, если от бумажной трудовой не отказался - записи о трудовой деятельности есть как в бумажном виде, так и в электронном. Если отказался - только в электронном.
По сути, это не переход на электронную трудовую книжку, а просто отказ от бумажной.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Счастливый, мой еще в 2021 закончился. Кадровичка попыталась приклеить второй, грустно махнула рукой и отправила меня на... электронную трудовую
Если зарплата не сильно выше рынка, то и хрен с ним, пусть подписывает. Главное иметь подушку безопасности на 1-2 месяца.
Ну либо изначально получить хороший оффер, а потом к шефу идти торговаться уже. Но при таком раскладе можно и не торговаться.
раскрыть ветку (1)
По всем учебникам на три. Месяц поиска, месяц проработать до первой зарплаты. И к концу этого срока ты не должен паниковать от того, что банковский счёт на нуле, а впереди ипотека, стоматолог и внеплановый ремонт рабочего авто.
Я думаю это происходит на второй раз. Потому что каждый год на 10-20 к никто не будет поднимать
Ну, ясен хуй, необходимо сперва найти другую работу. Я, вот, уже отправил резюме по почте одной кадровичке, пообещала позвонить в понедельник (следующий), хотя, в письме попросил связываться со мной по почте...
Дык 10-20 берутся не из воздуха, рынок труда, как ни странно, тоже прирастает. Поэтому зайдя на должность на одни деньги, через 2-3 года идешь на рынок и получаешь свои 10-20, а то и 30%, если при этом еще в опыте подрос. Это хорошая практика: раз в пару лет выкладывать резюме и мониторить рынок.
Я реально не понимаю такого, у меня есть 3 ситуации:
1. Я прихожу к сотруднику и говорю, я готов с Нового года поднять тебе зарплату, напиши мне, что ты готов за эти 6 месяцев сделать для меня по работе.
2. Человек приходит ко мне и говорит, что хочет получать больше, я прошу его обосновать, в процессе обсуждения находим компромис.
3. Человек приносит мне заявление, я подписываю и увольняю.
1. Я прихожу к сотруднику и говорю, я готов с Нового года поднять тебе зарплату, напиши мне, что ты готов за эти 6 месяцев сделать для меня по работе.
2. Человек приходит ко мне и говорит, что хочет получать больше, я прошу его обосновать, в процессе обсуждения находим компромис.
3. Человек приносит мне заявление, я подписываю и увольняю.
раскрыть ветку (45)
ещё комментарии
Это капитализм и рынок, у меня цены на услуги за 3 года не выросли, откуда тогда взять эти деньги?
Я могу сделать формально, как делает наше государство, добавить зарплату и убрать премию. Мы же говорим о честной прибавке, +20% в год.
Я могу сделать формально, как делает наше государство, добавить зарплату и убрать премию. Мы же говорим о честной прибавке, +20% в год.
раскрыть ветку (41)
ещё комментарии
раскрыть ветку (25)
ещё комментарии
раскрыть ветку (23)
раскрыть ветку (22)
Она прописана в законе, как возможное желание работодателя, но к сожалению не обязательна
раскрыть ветку (1)
А вот здесь должны быть профсоюзы, коллективный договор... Но мама дорогая, о чем это я. Айпйай так можно и до социализма дойти, устранить эксплуатацию человека человеком, а это ой как нам не надо.
Условно Вы у меня получаете 100к в месяц зарплаты и я ещё ежемесячно плачу 30к премии. Если Вы говорите, что только я должен, то будет зарплата 110 и 20 премии. Если мы ищем компромис и договариваемся то будет зарплата 120 и 35 премии. Все в рамках ТК
раскрыть ветку (16)
раскрыть ветку (15)
недавно тут же на пикабу видел новость, что эту лазейку хотят для работодателей прикрыть, что сейчас они так и отмазываются от индексации, потому что в 134 статье ТК РФ, прописано, что работодатель индексирует ЗП по своим внутренним актам/договорам/соглашениям. В итоге такие товарищи как ваш собеседник выше и ссыт в уши работникам, что раз прибыль не прибавилась, то и зп вам поднимать не будет. А что бы отмазаться от ТК просто урезает премию и повышает оклад, называя это "индексацией"
А во, нашел темку В России вводят обязательную индексацию зарплат
раскрыть ветку (13)
А что должен работник?)
Если трудоустройство «белое», то индексация заработной платы должна быть согласно ТК РФ в рамках обязанностей работника. Причём без увеличения нагрузки. А то, что вы описываете - "тут порежем, тут прибавим для красивых чисел" не совсем подходит под индексацию.
Если трудоустройство «белое», то индексация заработной платы должна быть согласно ТК РФ в рамках обязанностей работника. Причём без увеличения нагрузки. А то, что вы описываете - "тут порежем, тут прибавим для красивых чисел" не совсем подходит под индексацию.
ещё комментарии
Так я Вам и показал, что если только я что-то должен в рамках ТК, я это сделаю, индексирую зарплату.
Если за год в компании ничего не изменилось, то откуда взять деньги, что просто по взмаху руки сделать индексацию честную?
Чтобы произошли изменения, все должны приложить усилия.
Мы работаем в рынке и просто взмахнуть рукой чтобы выручка компании выросла на 10% я не могу.
Если за год в компании ничего не изменилось, то откуда взять деньги, что просто по взмаху руки сделать индексацию честную?
Чтобы произошли изменения, все должны приложить усилия.
Мы работаем в рынке и просто взмахнуть рукой чтобы выручка компании выросла на 10% я не могу.
раскрыть ветку (11)
Я не понимаю, а что должен работник тогда? У него есть обязанности, которые он должен выполнять. За это он получает оплату. И именно за ту же работу производится индексация. А откуда в конторе берутся деньги работника волновать не должно.
ещё комментарии
Ну да, всё логично, есть зарплата, есть работа. Приказали индексировать, взяли под козырёк, ничего не нарушили.
А размер премии это на усмотрение руководства.
Если Вас не интересует откуда компания зарабатывает деньги, ну значит Вам лучше на гос. службу, там бездонный карман, есть откуда брать.
А размер премии это на усмотрение руководства.
Если Вас не интересует откуда компания зарабатывает деньги, ну значит Вам лучше на гос. службу, там бездонный карман, есть откуда брать.
Давайте на реальном примере, есть уборщица, тетя Зина, которая убирает 1 этаж ежедневно, у нее зарплата 20к, тратит она на это 5 часов в день.
Она может освоить моющийся пылесос и убирать 2 этажа за 6 часов и получать 30к.
Или я могу просто поднять ей зарплату и сделать 22к, но тогда мне придется поднять аренду, далее по цепочке вырастет цена у арендодателей и в итоге хлеб подорожает уже на 10 рублей.
Еще я могу вместо бабы Зины взять Зулейну на 15к, но это крайний вариант.
Поэтому ообязанность индексации это очень коварный инструмент.
Она может освоить моющийся пылесос и убирать 2 этажа за 6 часов и получать 30к.
Или я могу просто поднять ей зарплату и сделать 22к, но тогда мне придется поднять аренду, далее по цепочке вырастет цена у арендодателей и в итоге хлеб подорожает уже на 10 рублей.
Еще я могу вместо бабы Зины взять Зулейну на 15к, но это крайний вариант.
Поэтому ообязанность индексации это очень коварный инструмент.
раскрыть ветку (6)
ещё комментарии
Так и не надо государству со своим уставом лезть в коммерческие компании, там рынок все порешает. Вы мне говорите о том, что я обязан. Обязало меня госудаство по своим понятиям, но где взять денег на эту индексацию, забыли сказать
раскрыть ветку (4)
Интересно. Как вы себе представляете коммерческие компании, в которые не лезет государство? Тогда РПЦ получается 🤣
ещё комментарии
Я вам показал, что можно найти много способов не делать того, что тебя заставляют. Более того именно так и делают на гос.службе, добавили оклад, срезали премию.
Я же говорю о другом, я забочусь о своих сотрудниках и хочу, чтобы они больше зарабатывали. Поэтому я с ними ищу консенсус, хочешь реальной прибавки 20%,тогда и от тебя требуются усилия. В одну сторону не получится.
Я же говорю о другом, я забочусь о своих сотрудниках и хочу, чтобы они больше зарабатывали. Поэтому я с ними ищу консенсус, хочешь реальной прибавки 20%,тогда и от тебя требуются усилия. В одну сторону не получится.
ещё комментарий
Дк цены поднимать. Если маржи не хватает. А вы инфляцию с вечеринки в клубе на хауспати зовёте, да ещё и на чужое хауспати. Решаете свои проблемы за чужой счёт. Уверен если вы эти свои прелестные условия будете озвучивать до приёма на работу, на такое мало кто согласится.
раскрыть ветку (1)
Можете посоветовать это государству? Когда ему надо, оно поступает так же.
Согласно действующему закону о бюджете, в 2024 году предусматривалась индексация зарплат федеральных госслужащих на 4%, а с 1 октября 2023 года их оклады планируется увеличить на 5,5%. В 2022 году индексация проводилась на уровне 4%. При этом в 2021 году от повышения зарплат госслужащим (кроме военных) отказались в целях экономии средств. Это должно было принести бюджету 2,9 млрд руб. «По ниточке со всех мер собирали, с тем чтобы сбалансировать бюджет», — пояснял министр финансов Антон Силуанов. Отказ от индексации также применялся во время низких цен на нефть в 2014–2016 годах.
Согласно действующему закону о бюджете, в 2024 году предусматривалась индексация зарплат федеральных госслужащих на 4%, а с 1 октября 2023 года их оклады планируется увеличить на 5,5%. В 2022 году индексация проводилась на уровне 4%. При этом в 2021 году от повышения зарплат госслужащим (кроме военных) отказались в целях экономии средств. Это должно было принести бюджету 2,9 млрд руб. «По ниточке со всех мер собирали, с тем чтобы сбалансировать бюджет», — пояснял министр финансов Антон Силуанов. Отказ от индексации также применялся во время низких цен на нефть в 2014–2016 годах.
ещё комментарии
ещё комментарии
Так работник просто уволится, и у вас будут потери на поиск нового сотрудника и его обучение. И в итоге обычно все равно приходится платить новому сотруднику ЗП выше, чем была у текущего, потому что за ту зарплату никто не соглашается работать.
ещё комментарии
Если работник может перейти в другую сферу, где цены на продукцию или услуги выросли, то Вы правы. А если мы говорим, про аналогичный условия (например прямой конкурент), то нет, у конкурента тоже ничего не изменилось, у него тоже нет денег платить выше рынка. Я к этому и говорил, что рынок решает в данном случае.
ещё комментарий
ещё комментарии
ещё комментарии
раскрыть ветку (1)
С чего вдруг? Почему я за индексацию зарплаты должен делать больше, чем прописано в договоре, если работодатель должен индексировать зарплату?
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
То есть у всех цены выросли, а у тебя не выросли? Значит ты не тянешь, не поддерживаешь ценность своего продукта на должном уровне и берёшь только заниженной ценой.
раскрыть ветку (12)
Вы в бизнес понимаете? Что такое долгосрочный контракт, в котором прописана цена на 5 лет вперед
раскрыть ветку (11)
А вы понимаете? Сдаётся мне да. Значит когда подписывали долгосрочный контракт должны были понимать, что инфляция будет все пять лет понемногу обесценивать стоимость вашей продукции и конкурентность вашего предложения по зарплате. Понимающий эти фундаментальные вещи бизнесмен, обязательно заложил бы эти нюансы в бизнес-план, передавая часть максимальной маржи из начального промежутка контракта, в конечный промежуток, в счёт снижающейся доходности и для поддержания конкурентности самого себя как работодателя.
раскрыть ветку (7)
Тут классическое перекладывание предпринимательских рисков на плечи сотрудников, просто потому что так можно.
Вот что-то мне подсказывает что тот-же НДС с подорожавших материалов он оплачивает в полном объёме, а не оставил на предыдущем уровне. Потому что иначе посадят нахуй.
Когда уже нормально ебать будут за соблюдение ТК?!
Назвался предпринимателем, учёл риски, получил большую прибыль - так он сам молодец и справедливо заработал себе на новую квартиру всего за год. И хорошо если чуть откинул на премии.
А как убыток, так у него лапки и он ФОТ подрезает, потому что проще всего и никто ничего не сделает за это, хотя должны бы.
При этом половина таких даже рентабельность своего предприятия не может посчитать нормально. Кучу раз видел такое. Есть деньги на р.с. - платим. Нет денег - не платим.
Планирование?! Рассчитать устойчивость проекта хотя бы по разным вариантам курса доллара?! Поумничай мне тут!
Тьфу блять....
раскрыть ветку (2)
Ну и конечно какое-нибудь ведро типа GLSа на свою шарагу в лизинг повесить - это прям обязательно.
С платежами по 300-500 в месяц от конторы.
А как пиздец - режется ФОТ, пропадает кофе, чай, вода, туалетная бумага, сокращается офис-менеджер и эти функции ложатся на того кто схавает, но ведро за 300-500 в месяц как оплачивалось так и оплачивается у такого замечательно бизнесмена блять.
И счета в ресторане продолжают быть по треть зарплаты обычного сотрудника за раз.
Государство в этом плане боится перегнуть палку. Для того, чтобы экономика росла, нужно больше предпринимателей. Если пытаться душить бизнес на законодательном уровне, ни к чему хорошему это не приводит. Мелкий бизнес обычно и так еле-еле сводит баланс в конце месяца, жесткие меры приведут лишь к тому, что они закроются или уйдут в тень. Или вовсе уедут в Казахстан, благо там к мелким предпринимателям государство гораздо лояльнее относится.
В одном вы правы. Большинство предпринимателей - не очень образованные в плане бизнеса люди, которые не могут посчитать даже свою маржу. Но добившись того, что они разорятся, государство сделает только хуже.
раскрыть ветку (3)
Ну тут не к чему иронизировать. Риски чёрных лебедей конечно предусмотреть маловероятно, да в большинстве случаев и не нужно. Но мы то говорим о совершенно ожидаемых и естественных процессах - инфляции, которую заложить на 5 лет вперёд вполне можно с достаточно высокой точностью прогноза.
раскрыть ветку (2)
Ну да, заложили, 10%, резерв, прибыль 30%. Только за 3 года расходник вырос в два раза, а прибыль 0%. Можно закрыть проект и отправить 6 человек на улицу. А можно оптимизировать деятельность, и эти люди будут делать ещё один проект и получат реальное увеличение зарплаты. Изначально же мысль была такая, что надо искать компромисы.
раскрыть ветку (1)
Вы боретесь с ветряной мельницей. На Пикабу только идеальные люди, которые советуют посылать нахуй всех, кто вам не нравится, будь то родственники, неправильно поступившие друзья или бесячая соседка, не смотря на мнение социума, ведь вам должно быть похуй на их мнение, ибо мы не живём в обществе, а их мнение не влияет на множество аспектов жизни и не может создать множество проблем. В одном посте они могут говорить, что правительство душит малый и средний бизнес, что с этим ковид справился и без них, как во время спецоперации нельзя закупить иностранные материалы из-за санкций, которые "делают нас сильнее и только в плюс" , а в другом рассказывать про то, что работадатель обязан делать индексацию, даже если ковид, спецоперация и вообще нам похуй откуда вы берете деньги.
Люди ещё не понимают в какую жопу мы идём, и вот они охуеют, когда начнут ещё и понижать зарплату из-за нового кризиса. Ну или начнут увольнять всех к хуям.
Люди ещё не понимают в какую жопу мы идём, и вот они охуеют, когда начнут ещё и понижать зарплату из-за нового кризиса. Ну или начнут увольнять всех к хуям.
Кто то заставлял этот контракт подписывать? Если контрагент перевалил риски инфляции на тебя, а ты согласился - это не проблема работников.
раскрыть ветку (2)
Так проблема только у вас в голове, у тех кто работает проблем нет.
Есть контракт, есть работа, нет контракта все пошли на улицу.
Есть контракт, есть работа, нет контракта все пошли на улицу.
раскрыть ветку (1)
Ну ты считаешь нормально, если по пять лет зп не индексировать. А так то, нормальные работники без работы не останутся.
ещё комментарии
Вам бы еще ТК РФ почитать. Там прописано, про индексацию зп сотрудников минимум раз в два года. И никого не интересует, где вы деньги возьмете. Вы собственник компании значит это ваши заботы. А если вы не справляетесь, тогда закрывайте свое бунгало и распускайте народ.
ещё комментарии
Как правило, такой фокус прокатывает один раз и всегда надо иметь офер, чтобы было куда уйти, если не прокатит.
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (11)
У нас на предприятии поступили проще: никаких слов про "очередь за забором", директор филиала просто сказал: "Вас никто не держит, Вы сами попросили принять Вас на работу" (договор - заявление о принятии на работу). И когда некоторое время назад кто-то из коллег заикнулся о зп, последовало: "Вы за зарплату работаете? Разве это зарплата?" То есть буквально. Мы - ФГУП, т.е. частично гос.учреждение, при этом всякие новые плюшки для бюджетников (типа недавно объявленного повышения окладов бюджетников) на нас не распространяются. Индексации, даже по официальным показателям инфляции, нам тоже не делают. А речь о дорогом для жизни восточном ФО. Не знаю, что там по зп в западной части РФ, я переехала для работы на восток. Но, учитывая цены, как минимум, на продукты, - на западе явно полегче.
И при этом нам говорят такие издевательские слова. Да, мы, видимо, действительно, не за зарплату работаем.
И при этом нам говорят такие издевательские слова. Да, мы, видимо, действительно, не за зарплату работаем.
раскрыть ветку (10)
За идею. Боже, как тоскливо такое читать. За идею тоже хорошо работать, но при этом надо, чтобы работник не считал гроши до зарплаты, тогда и больше интереса к работе,к производительности, к улучшению и повышению качества,в конце концов.
Хотя я очень хочу, чтобы кто-то пришел и поработал у меня за условно фгуповскую региональную зарплату, что уж))
Тоже работал во ФГУП, пока он ОАО не стал и совсем не скатился. ФГУПы разные на самом деле, сильно зависит от руководства. Но отношение к работникам, по вашим словам, такое себе
раскрыть ветку (7)
Я пыталась написать огромную статью, но поняла, что это будет просто-напросто жалоба.
Понятно, что ситуации везде разные и ФГУПы бывают всякие - круто, когда люди со временем и со сменой ситуации начинают получать больше.
Просто хотелось чутка пожаловаться 😅
Понятно, что ситуации везде разные и ФГУПы бывают всякие - круто, когда люди со временем и со сменой ситуации начинают получать больше.
Просто хотелось чутка пожаловаться 😅
раскрыть ветку (6)
Вы за зарплату работаете?Ну просто реально не понимаю, как на этот вопрос ответить иначе )
Ну да, за зарплату )
раскрыть ветку (5)
Мы тоже недоумеваем. Понимаем, что отношение к нам, как к говну, но вариантов в регионе мало, а быть ещё бОльшим говном не хочется.
раскрыть ветку (2)
И вот именно на ответ "да, за зарплату" "высокое начальство" говорит: "Это разве зарплата?"
И понимай этот вопрос, как хочешь.
Конечно, напрашивается вывод, что наша зп действительно с гулькин хуй, который можно бродячей собачке скормить.
И понимай этот вопрос, как хочешь.
Конечно, напрашивается вывод, что наша зп действительно с гулькин хуй, который можно бродячей собачке скормить.
раскрыть ветку (1)
Руководство обычно ставит минимально возможную планку, достаточную для того, чтобы все не разбежались. Раз у вас все продолжают работать за эту ЗП, то он вполне точно рассчитал эту золотую середину.
В некоторых компаниях/коллективах наоборот правило - написал заявление - разговаривать не о чем. Нужно сначала говорить о прибавке, а потом думать об увольнении
раскрыть ветку (4)
Прокатывает обычно при предъявлении оффера из другой компании и условия "готов остаться, если предложите столько же"
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ну, впринципе даже в гос конторах есть возможность поднять ЗП, не в 2 раза, конечно, да и не в 1,5, но многое ещё и зависит от желания работодателя и дальше с тобой работать. Особенно, если на своем месте ты чувствуешь себя комфортно. Большинство при разнице в 10-20 тысяч ещё 100500 раз подумают, а стоит ли куда-то идти, где неизвестно, что будет, если и так хорошо. Особенно те, у кого дети - не факт, что на новом рабочем месте ты сможешь уходить вовремя, чтобы забрать ребенка из сада или будет возможность отпрашиваться/работать на удаленке, если ребенок заболел. Это на самом деле многого стоит.
Конечно, если предлагают сильно больше - тут уже ты сильно не будешь думать. Хотя у меня так знакомая ушла на повышение зарплаты, сидит на работе до ночи, ребенку наняла няню, прибавки особо не видит из-за этого, но она одна, родители далеко, у неё вариантов просто нет других. Поэтому каждая ситуация рассматривается отдельно.
Например, чтобы мне уйти с моего текущего места работы, мне нужно плюсом порядка 25-27 тысяч на руки и в этом случае мой доход по факту не изменится, так как часть ежемесячных расходов предприятие берет на себя, при этом есть возможность со временем сделать доплату на текущем месте работы. Соответственно, чтобы действительно ощутить прибавку в доходе мне нужно тысяч 50-60 сверху к нынешней зарплате, чтобы я вообще задумалась о переходе. А это уже выходит вакансия зама/начальника, а не обычного специалиста, где ответственности и геморроя больше.
Очень много зависящих факторов.
Конечно, если предлагают сильно больше - тут уже ты сильно не будешь думать. Хотя у меня так знакомая ушла на повышение зарплаты, сидит на работе до ночи, ребенку наняла няню, прибавки особо не видит из-за этого, но она одна, родители далеко, у неё вариантов просто нет других. Поэтому каждая ситуация рассматривается отдельно.
Например, чтобы мне уйти с моего текущего места работы, мне нужно плюсом порядка 25-27 тысяч на руки и в этом случае мой доход по факту не изменится, так как часть ежемесячных расходов предприятие берет на себя, при этом есть возможность со временем сделать доплату на текущем месте работы. Соответственно, чтобы действительно ощутить прибавку в доходе мне нужно тысяч 50-60 сверху к нынешней зарплате, чтобы я вообще задумалась о переходе. А это уже выходит вакансия зама/начальника, а не обычного специалиста, где ответственности и геморроя больше.
Очень много зависящих факторов.
ещё комментарии
ADME
1.5K постов2.5K подписчиков