Забастовка на "Аметистовом"

С некоторых пор появился в ЗАО "Аметистовое" "исполнительный директор" Антипин. И с тех самых пор начались на руднике, дела на котором и так шли не ахти, если уж честно, совсем нехорошие тенденции - зарплаты упали почти в 2 раза, план по добыче "жёлтого металла", от которого зависят зарплаты практически всех на руднике,  необоснованно повышается просто катастрофически что приводит к тому, что премию людям срезают более чем вполовину.. Неделю назад водители, работающие на горе, объявили руководству о том, что, если не вернут нормальные зарплаты и не сделают перерасчёт, то они объявляют забастовку. Начальство, исесьна, положило на это дело с прибором. Ну что ж, за что боролись. Сегодня взрывники и водители отказались выходить на работу. Сейчас стоят возле нарядной. Самому Антипину глубоко фиолетово. Любимая фраза, "Я тебя уволю!", уже настолько задолбала людей, что, когда она звучит, люди просто машут рукой - она звучит постоянно.

На данный момент работа рудника парализована. Что будет дальше - поглядим.

Без рейтинга.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
81
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Еще один эффективный менеджер оптимизирует затраты в целях повышения личной премии

раскрыть ветку (5)
42
Автор поста оценил этот комментарий
скорее выполняет высокооплачиваемый заказ на развал очередной конторы
раскрыть ветку (3)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Это одно и тоже сейчас

1
Автор поста оценил этот комментарий
на развал очередной конторы

А в чем выгода ?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Согласно Гарвардской модели управления предприятием, где присутствует условно равные 3 силы(группы интересов) - учредитель, наёмный менеджмент и профсоюз - основным интересом наёмного менеджера является увеличение прибыли за счёт сокращения капитализации и поиск следующего места работы на основе результатов поскольку управленческая отчётность за 2... 10 лет может успешно скрывать факт сокращения основного капитала. Если менеджмент выходит из-под контроля учредителей и профсоюза, заинтересованых в предприятии - оно гибнет.
9
Автор поста оценил этот комментарий

Чтобы было понимание: ни один назначаемый менеджер не совершает подобных телодвижений без санкции со стороны бенефициаров (т.н. "акционеров", хотя часто это совершенно другие люди).

И не исключаю, что всё перечисленное и затеяно бенефициарами (или некоторыми из них) для того, чтобы спровоцировать забастовку и проблемы у предприятия.


Персонал в этом случае всего лишь пешки в чужой игре.


Поэтому свои трудовые права следует отстаивать плотно, по закону. Сначала создавайте профсоюз и пишите коллективный договор. Очень рекомендую поискать человека с юридическим образованием.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку