Вот этих мы точно на работу не примем1
Начальник рассказал перед совещанием.
Не могли набрать людей на пустующий участок. И уговаривал отдел кадров и ругался - нет людей, а ведь ещё и нужно отобрать более менее подходящих. Отбирать не из кого. Подумал, что это мы такие высокие требования выставили, что никого не найти.
Поехал в отдел кадров, смотреть анкеты, может быть кто и не совсем соответствует, так мы бы подучили.
Дали пачку бумаги из неподходящих - я смотрю, да вроде бы ничего люди, можно брать. Оказалось всё просто - посадили практикантку со словами - отбирай подходящих под требования. Ну она и отобрала - высшее образование - в мусорную корзину, поскольку требовалось средне - специальное, стаж работы больше 5 лет - в корзину, был на руководящих должностях - в корзину (написали разряд). И так почти по каждому пункту - мы то написали минимум, а она посчитала как неукоснительное требование.
Ну чего с практикантки взять, её должны были проверять - пошёл к начальнику, пусть созваниваются и принимают на работу. Так тот упёрся по другой причине - времени прошло много, если мы теперь позвоним, то нас просто посчитают дебилами не умеющими работать, и даже хуже - что мы просто не умеем отбирать людей. Как так может быть - только кандидат не соответствовал, и вдруг уже подходит.
А мы тогда один участок периодически останавливали, потому как без человека на кнопке оборудование не работало. Но репутация дороже.
.