Знаю ситуацию...

Начальник отдела ищет лаборантов.

В требованиях: высшее профильное, без вредных привычек, без желания уйти в декрет, умение принимать решения и нести ответственность, знание английского.

Зарплата на этой чудесной работе от 25 до 30. (Ниже среднего для химика по рынку в регионе).

При этом на собеседовании нужно показать хорошие знания химии (а нормальный химик сейчас редкость), сказать, что к мужчинам равнодушны, что абсолютно не курите (начальница лаборатории не выносит, когда часто отлучаются), в декрет в принципе не собираетесь и вам до сорока. Лучше, если дети, когда болеют, не отвлекают маменьку.

При этом в лаборатории жесткие требования по охране труда, гигиене и санитарии.

График - два в день, два в ночь, отсыпной и выходной.

Вокруг большие промзоны с лабораториями, где и график получше, и требования помягче, и зарплаты побольше.

Начальник отдела еженедельно ругается с кадровиками, что они тупые и не могут ему найти специалистов.

В разговоре с ним предложила, чтобы снизил требования до средне-специального. Колледж или техникум были бы нормальной базой для лаборанта. Нет, говорит, с таким образованием люди безответственны.

Начальник рассказал перед совещанием.

Не могли набрать людей на пустующий участок. И уговаривал отдел кадров и ругался  - нет людей, а ведь ещё и нужно отобрать более менее подходящих. Отбирать не из кого.  Подумал, что это мы такие высокие требования выставили, что никого не найти.

Поехал в отдел кадров,  смотреть анкеты, может быть кто и не совсем соответствует, так мы бы подучили.

Дали пачку бумаги из неподходящих - я смотрю, да вроде бы ничего люди, можно брать. Оказалось всё просто - посадили практикантку со словами - отбирай подходящих под требования. Ну она и отобрала - высшее образование - в мусорную корзину, поскольку требовалось средне - специальное, стаж работы больше 5 лет - в корзину, был на руководящих должностях - в корзину (написали разряд). И так почти по каждому пункту - мы то написали минимум, а она посчитала как неукоснительное требование.

Ну чего с практикантки взять, её должны были проверять - пошёл к начальнику, пусть созваниваются и принимают на работу.  Так тот упёрся по другой причине - времени прошло много, если мы теперь позвоним, то нас просто посчитают дебилами не умеющими работать, и даже хуже - что мы просто не умеем отбирать людей. Как так может быть  - только кандидат не соответствовал, и вдруг уже подходит.

А мы тогда один участок периодически останавливали, потому как без человека на кнопке оборудование не работало. Но репутация дороже.

.