Вопрос в лигу юристов по поводу трудового законодательства⁠⁠

Знакомая работает в государственном учреждении по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника). Работает так уже шестой год  - та сотрудница родила второго. Сначала три года, потом год там не работала, а потом опять три года. Все шесть лет старалась, трудилась, в надежде, что возьмут на постоянной основе. Её постоянно хвалили. Месяц назад увольняется одна из коллег и она счастливая, думает что вот, наконец то, тем более, что лучше кандидата и не найти. Но на днях ей сообщили, что она дорабатывает свой срок и свободна как сопля в полёте. А на место уволившейся сотрудницы берут не её, а какого то молодого парнишку. Должность то не ахти какая - рядовой специалист, но ей нравится, и недалёко от дома.

Так вот вопрос, имеет ли она какое то преимущественное право на трудоустройство, чисто юридически (моральную строну не рассматриваем, и так понятно, что поступили с ней крайне не порядочно) или нет? Если имеет какое то значение, то у неё ребёнок, никаких взысканий или нареканий не было, наоборот.

Уже ответили, что не имеет. Но тогда другой вопрос - где то читал, что были прецеденты, когда люди через суд добивались трудоустройства, когда им отказывали, а брали другого, менее квалифицированного человека. Или это фантастика?