3

Вопрос к юристам ,2 работы сразу

Хочу выйти на вторую официальную работу .

Искал инфу в интернете по этому поводу, ясности так и не дали , было сказано только про трудовую что она модет быть задействована только на одной работе где основной договор о устройстве а на совмещении ее использовать нельзя или как-то так и еще говорят об совмещении(это не более 20ч в неделю и не больше 80ч в месяц ) такой вариант не устраивает.Не говорится о том что если я приду к работодателю и не буду говорить про основную, смогу ли я устроится?Какая может быть ответственность как для для меня так и для работодателя.Может быть есть какая нибудь лазейка? Да и просто хочется узнать как это устроено, почему нельзя какие могут быть ограничения, ответственность и т.д .

Подскажите пожалуйста.

Лига Юристов

37.9K постов39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

7
Автор поста оценил этот комментарий

У вас посменный график? как вы собираетесь работать на втором месте без ущерба для первого? В основном договоре какое время прописано? Если собираетесь во время основной работы работать удаленно на второго работодателя, убедитесь, что первый работодатель не против (кроме вашего времени используются еще и ресурсы работодателя: электричество.интернет, оборудование например).

На вторую работу устраиваетесь как на совместительство, Работодатель подает данные как на совместителя. Рабочий график никто не проверяет, эти сведения идут в соцфонд, не в трудовую. Единственное. где могут за график "натянуть", это если работник пойдет с жалобой в трудинспекцию или будет проверка у работодателя по поводу трудовых отношений.

П.С. Я работаю на трех официальных работах 6 лет, еще ни разу ни одно ведомство не поинтересовалось сколько часов и как я трачу по совместительству.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

График у меня 2/2 на основной, хочу в два выходных на другую .

Мне интересно работодателю не принципиально по основному договору или по совместительству оформлять , наверно уже от работодателя зависит , это я их хотел узнать большое спасибо )

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

в электронной трудовой книжке уже есть сведения о твоей основной работе. и если новый работодатель подаст сведения, что ты у него работаешь на основной работе, его взъебут. ибо основная работа у человека может быть одна . остальное - только совместительство, 20 часов в неделю максимум.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

получается он в любом случае будет подавать сведения ?Что если на одной работе будет электронная книжка а на другой физическая ?

показать ответы