Вопрос донора о работодателе⁠⁠

Здравствуйте Друзья.

Хотел бы узнать ваше мнение по очередному нововведению моего работодателя.

Для начала «нарисую» общую картину обстановки средне статического донора на нашем градообразующем предприятии:

- При оформлении дня отдыха донора начальство морщит личико, так как «горит» Фонд Заработной Платы, а его экономия это их премия;

- Сменному персоналу, работающему на опасном производстве, предоставляется два дня отдыха если он сдаёт кровь только лишь в свой выходной (не перед ночью, ни в отсыпной). И по закону это так, но в это же время этому же персоналу вменяется в обязанность посещать курсы обучения по различным направлениям (работа на высоте, ГО и ЧС и т.п.) и другие корпоративные мероприятия несмотря на сменный график и опасное производство;

- Из-за нехватки персонала часто происходят конфликты интересов работников, так как вместо донора люди работают в свой выходной (правда по двойной оплате) и не всем это удобно. Начальству же на руку разногласия в коллективе.

И вот выходит новая рекомендация для доноров предоставлять в максимально короткие сроки, даже если донор не собирается использовать в ближайшее время дни отдыха, справку о дне сдачи крови. Обязательно оригинал. Якобы это очень важно для учёта и планирования отпусков.

ВОПРОС

1. Компенсирует ли государство работодателю расходы на оплачиваемые дни отдыха донору?

2. Почему эту информацию работодатель не может получить на станции переливания крови, если он сомневается в подлинности справки донора?

3. Является ли информация о безвозмездной сдачи крови медицинской тайной?

4. Какую преследуют цель работодатель этой рекомендацией, если донор по своему желанию использует положенные дни отдыха и не всегда «плюсует» их к отпуску, то есть оправдание про планирования бюджета отпадает?

P.S.

Данный вопрос возник на фоне борьбы работодателя с больничными листами. В настоящее время на предприятии внедрена индивидуальная надбавка, которая оценивается в баллах. И если у работника больничный больше трёх дней, то баллы снимаются и как следствие снижается индивидуальная надбавка, что вынуждает работника выходить на работу во время заболевания.

Так что это не паранойя, у нас с каждым днём всё Чудесатее и Чудесатее и что ждать дальше от этих эффективных менеджеров мы уже не знаем)))