Увольнение по статье

Прочитала этот пост и вспомнила как меня по статье уволили https://pikabu.ru/story/goryachie_golovyi_6083283.

Когда мне было 18 лет я училась в универе и работала в частной медицинской организации. График работы был сутки через трое, то есть я и еще три молодые девушки. Над нами был начальник, директор, бухгалтер и учредитель Старпер.

Это была моя первая работа и я очень старалась. Но за два года энтузиазм поутих, так как я жила недалеко от работы и если сменщицы не выходили по каким то причинам, сразу вызывали меня. Подмена появилась уже к концу моей работы в лице секретаря учредителя Натальи.


Близился корпоротив. Как раз на нем Старпер начал меня домогаться, я сразу же уехала домой. Дальше отработав еще месяц, полтора попросила меня подменить Наталью, так как пригласили на свадьбу свидетельницей. Ей же и пожаловалась что хочу уйти, рассказала про Старпера. Оказалось что она уже даже написала заявление на увольнение, так как хрыч домогался и ее. Мы посмеялись и я отправилась на свадьбу.


В следующую смену меня вызвали вместе со всеми девочками, бухгалтером, директором, и начальником к Старперу. И он оповестил, что меня увольняют за прогул или пиши заявление по собственному.  Не знаю почему, но меня переклинило,  писать я отказалась и гордо ушла. Мне целый день звонили, уговаривали, угрожали, что на работу никто не возьмет. Но я стояла на своем. Бухгалтер на радостях замарала мою трудовую и на следующий день мне ее отдали вместе с расчетом.


Через пол года я подала в суд на моральный ущерб, оплату вынужденного прогула и восстановление на работе. Мне начали звонить с работы все бывшие начальники и смеяться, а иногда требовать забрать заявление. Потому что я проиграю и только деньги потрачу. Они угрожали, что меня никто не возьмет на работу.

Но после первого заседания они согласились восстановить меня, если я откажусь от своих финансовых требований. Ага конечно.

На суде был цирк. Потому что они пришли все, кроме старпера и говорили сами противоречивую информацию, обвиняли друг друга. В бумагах судья нашла кучу нарушений. Начальник принес видео и хотел показать какую то запись судье, но его выгнали из зала, потому что он очень настаивал на ее просмотре. Запись должна была открыть истинную картину событий. Мне самой захотелось ее посмотреть.

Суд я выиграла, деньги получила. Проработала месяц и уволилась. Причем со мной ушел начальник и директор, поменялись девочки. Только бухгалтер осталась и мне трудовую не отдавала, еще полгода. Ну что у человека в голове. Пришлось опять подавать в суд.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
47
Автор поста оценил этот комментарий

Внезапно - срок давности по спорам об увольнении месяц. По выплатам - три.


Тс подала через полгода. Ну-ну

раскрыть ветку (24)
50
Автор поста оценил этот комментарий

Жена в суде работала, говорит продлить легко, заявляешь что узнал о нарушенном праве через пол года и все. Срок давности будет считаться с этого момента

раскрыть ветку (20)
18
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Месячный срок капает со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это что же надо такое придумать, чтобы доказать, что эти знаменательные события прошли для бывшего работника незаметно?

раскрыть ветку (19)
10
Автор поста оценил этот комментарий

4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявит ответчик. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).


В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).


Ссылка работника на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

раскрыть ветку (14)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Это если у них есть акт приёма- передачи или журнал, где тс отметится, что трудовую получил.

Ну или ознакомление с приказом на увольнение осталось у работодателя.

Но те, кто так бездарно увольняет по статье могут быть туповатый и не прикрыть свою жепь)


Upd: #comment_119775530

Тс и пишет, что ей ничего не выдавали

раскрыть ветку (5)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А внимательно прочитать сам тест статьи уже не судьба?

Бухгалтер на радостях замарала мою трудовую и на следующий день мне ее отдали вместе с расчетом

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Еюв чем фишка то? Если факт передачи не зафиксирован, - хрен это работодатель докажет

раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В статье нет ни слова о том, что работодатель - долбоеб. Только долбоеб отдает работнику трудовую не под роспись.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Есть, внимательнее надо читать

Только долбоёб увольняет по статье, не разобравшись что для этого необходимо)

2
Автор поста оценил этот комментарий

да, они это не зафиксировали никак)

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

И что это даст? В статье написано, что трудовая была выдана, о причинах невозможности обратиться в суд в месячный срок в статье ни слова. А значит уважительной причины пропуска срока обращения нет и судья примет решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему нет уважительной причины? про это ничего не сказал автор, может она болела 6 месяцев?

раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Может и рак на горе три раза свистнул. Раз в статье о болезни не написано ни слова, ваше предположение является обычным домыслом. Выдвигаю встречное "предположение" - её похитили инопланетяне, чем не уважительная причина для суда? В статье ведь нет ни слова о том, что её не похищали?

Автор поста оценил этот комментарий

я месяц только болела)

Автор поста оценил этот комментарий

Ну т.е. можно и 10 лет подождать до обращения? Что бы побольше вынужденный прогул числился?

раскрыть ветку (3)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Общий срок исковой давности составляет три года и не может превышать десять лет. Если обладаете даром убеждения и сможете доказать в суде уважительность причины пропуска срока обращения, то можете попробовать.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну т.е. 3 года можно спокойно ждать?

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я уже дал исчерпывающий ответ на вопрос. Если Вы способны убедить суд, можете спокойно ждать. Если не способны, то запасайтесь доказательствами или не ждите.

6
Автор поста оценил этот комментарий

так она мне ничего и не выдала. не отдавала трудовую. а по прогулам срок был 3 года по моему. у нас другое законодательство.

раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Сроки в ст. 392 ТК - месяц в случае увольнение, три месяца - в случае трудовых споров. Насчет "ничего не отдавала" в статье дословно написано "бухгалтер на радостях замарала мою трудовую и на следующий день МНЕ ЕЕ ОТДАЛИ вместе с расчетом."

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

это в первый раз. у нас другое законодательство) было

1
Автор поста оценил этот комментарий
Трудовую то не отдали
22
Автор поста оценил этот комментарий

мне юрист срок тянул. я месяц болела. потом еще что то. не помню честно что он делал. но у нас законодательство тогда другое было. мне сейчас не 18.

9
Автор поста оценил этот комментарий

другое законодательство вас не смущает?

Автор поста оценил этот комментарий

Вообще странно. Но срок давности не применяется, если сторона о нем не заявит.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку