Кого кого... Молодого сотрудника не старше 30 лет, с опытом работы больше 20 лет, готовый работать за маленькую зп, задерживаться после работы.
Кстати после колледжа частенько натыкался на вакансии типа: Ищем сотрудника от 20 лет, опыт работы 3-4 года, наличие личного авто и т.д. Примерно в таком стиле в общем, я немного в ах*е был.
Блин в вов та же фигня с рейдами. Первая неделя рейдов, а уже требуют опыт убийства всех боссов в героическом уровне сложности :(
Зачастую по той же причине, что и работодатели - потому что самих пропаровозили и механику они не запомнили, нужен опытный человек.
Однажды видела вакансию с пометкой: " Желательно БЕЗ опыта работы".
Вакансия была что то про риелторов...
Вот тут я в ступоре была...
Меня напрягают такие вакансии, думаю, ищут людей, чтобы заставить их делать то, что другие бы не согласились.
Ещё вакансии, которые начинаются с "в связи с расширением....", вот тут вроде и понимаешь, что всё логично и ничего страшного нет, но всё равно как-то напрягает. Зачем указывать это в объявлении?
А ты ищешь работу, где поменьше работать и побольше получать и чтоб сразу, без опыта, сразу после универа, т.е наболее выгодное для себя.
И это всё было сокращено некоторыми русскими до простого:
"Рынок - это два дурака, где один пытается продать максимально дорого, а другой - купить как можно дешевле".
Да. Это собственно не отрицается. А если по поводу отрицается... если приглядеться он и к большей части "своей" переписки имеет слабое отношение. (ЕНИМП часть переписки на плохом немецком ВНЕЗАПНО нашлось в Москве в 30-ых)
Не понимаю таких людей. Начал работать со второго курса. К выпуску был неплохой стаж и опыт.
Ага, начал работать совторого курса...официантом.Отучился на программиста, приходишь и говоришь "У меня есть опыт работы, но официантом"
,а они "Ну опыт то есть, главное что ты не потерял 3 года и начал работать со второго курса, мы берем тебя"
Кто мешал получать опыт по специальности? Я как раз таки со второго курса устроился сначала эникееем, а потом с сисадмином уже.
Никто к серьезному оборудованию и ответственным проектам не подпустит студиозуса вчерашнего... Так что начинать надо с малого.
Про програмиста я так пример привел. Вот у меня среднее техническое по сварке есть(просто технарь окончил, а разряд не дали), учусь на кафедре подъемно транспортных машин, я хуй знает кем буду вообще. Вот кто меня возьмет, без опыта, без нифига?
Да не... бред какой-то:)
Чтобы найти работу нужен опыт.
Чтобы получить опыт нужна работа.
Или чтобы работать в своей специальности мне сначала нужно 2 года кричать "свободная касса"?
Тут есть еще такая тема. Если б мне в начале платили 23к, я б и дальше работал. Но когда ты после вышки по специальности металловед-термообработчик устраиваешься на завод и тебе говорят "поработай лет 5 за 9к рублёу, а потом мы МОЖЕТ БЫТЬ повысим тебе зп на 2-3 тысячи" - то тут не послать таких начальников просто грех.
Угу, работай за 9, плати за квартиру 5-6 (ибо своей квартиры нет в том городе, где завод) и живи месяц на 3 тысячи. Даже с учетом подработок - мне нифига не хватало, проработал полгода и уволился.
Будучи студентом сталкивался с похожими работодателями: "обязанности вот-такие и еще такие и такие,первых два месяца работаете за спасибо,а потом 12 тыс. в месяц за полный рабочий день 5 дней в неделю,а потом может быть если вы себя покажите,ну или от желания левой пятки директора мы повысим вам зарплату на 3! Три тысячи рублей!!!!!!(если раньше сам не съебешься.) А,что вы хотели? Весь город так работает,всем так платят." Говорила мне женщина лет 60 вертевшая в руках ключи от bmw x6m. Как-же ей тогда в лицо плюнуть хотелось.
И ведь работают же там люди по какой-то причине...
Ну а чего,как моя мама,пришла как инженер-химик,потом плавно перевесили экологию на нее,а после еще планирование годового отчета,защищала эти отчеты перед областной комиссией,постоянно заменяла начальницу и т.д. Злилась,злилась,но все равно работала. На вопрос почему не уйдешь? Отвечала:"Ну мне же 50! Кто меня возьмет? да и 5 лет я тут работаю уже,привыкла..."И пофиг,что постоянно повышала категории и стажа более 20 лет. Разместил ее вакансию на hh,все достижения и заслуги. Столько звонков даже я не ожидал... Итог через 3 месяца: занимается только экологией,зп в 2.5 раза больше и геморроя в 3 раза меньше,от дома пешочком 20 минут,начальник строгий мужик на красной Ниве)) Happy end. Сейчас думает менять работодателя,ибо в другой организации предлагают курировать отдел экологии в должности Главного эколога.
Вот, прикинь, у тебя оставалось бы по сути 2/3 зп после платы за хату. У меня была зп 9к, отдавал за хату 6к, и существовал на 3к+подработки грузчиком/разнорабочим и тд и тп. Оренбургская область.
Это же читерство!! Надо непременно ждать, что без опыта работы прибегут и станут уговаривать на должность за Over 100 500 руб. зарплаты, без переработок и командировок! А пока - сидеть в сети и жаловаться на глупых работодателей!
Нужен опыт работы именно в специальности, а не в макдаке, как бы. Набирается он просто работой в процессе учебы либо после на должности с низким вхождением и зарплатой в 20к-30к.
и зарплатой в 20к-30к.
т.е. это плохая начальная зп? Россия это не только Москва, дружище. Я даже не знаю как надо жопу разорвать, чтобы на старте 30к получать. У нас 10-15-20к оклады.
Полезный опыт в своей специальности, а не просто приписку в трудовую - как минимум на работах по специальности и стажировках.
Стой. Или хуи соси, если уж так легких денег хочется.
Почему кто-то должен о тебе заботиться, он что, мама твоя штоле ?
Нет, работа где ты будешь получать приемлемую зарплату за свою работу (а не когда ты работая начальником производственного отдела получаешь как, грубо говоря, уборщик в маке в Америке) с возможностью карьерного роста и без необходимости оставаться сверхурочно потому что "надо", но при этом за это деньги не получать.
Думаю, что начальник производственного отдела в Америке получает значительно больше уборщика в Америке. А также, уборщик в России получает значительно ниже начальника в России. Некорректно сравнивать деньги тут и там. Всё-таки и цены у них выше, и структура расходов иная.
С нынешней нормой прибыли, опытный сотрудник отрабатывает свою зп за половину рабочего дня. В этом смысле нам надо брать пример с японской модели воспитания сотрудника, а не американской выдавливания.