вообще там есть фишка как сроки исковой давности , вроде год, типо твои права нарушили, год прошел, в суд подавать не имеет смысла)
Верно, в ст. 392 ТК РФ говорится о сроках обращения в суд в случае, если его (работника) права были нарушены. Но срок этот в случае с неотгулянными отпусками начинает течь с момента увольнения. Часто работникам пытаются внушить, что отпуск который они не использовали, "сгорит" в течение двух с половиной лет с того момента, как работник этот отпуск заработал.
кстати ты можешь разъяснить? ТК не говорит точно у кого право(НЕльготники) выбирать когда уходить в отпуск. имхо право за работодателем составить график и ознакомить, и если работник не согласен то может попросить переставить, но работодатель не обязан. все верно? а то прошлая ветка ничем не кончилась
Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками. По общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ)
Если вам интересно, я могу написать про те категории работников, на кого график отпусков не распространяется.
не, на кого не распространяется я в курсе)
известить это расписаться в графике отпусков? а в случае отказа подписывать?)
Да, подпись сотрудника в графике отпусков может считаться уведомлением сотрудника об отпуске.
Но чаще в организациях для уведомления сотрудников за две недели или чуть больше им под подпись предоставляется уведомление (sic!) об отпуске. В рамках этого уведомления, при желании, работник и работодатель могут согласовать перенос отпуска.
не знаю как оно есть на самом деле,
но как то прочитал статью на подобии этой
Почему неиспользованный отпуск «сгорает»?
Мотивировочная часть некоторых судебных актов выглядит следующим образом. Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу норм Конвенции работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 18 месяцев после окончания того года, за который он положен. Таким образом, с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться в суд только в течение трех месяцев со дня окончания указанного 18-месячного периода (определения Московского городского суда от 14.08.2015 № 33-28958/15, от 13.07.2015 № 4г-6930/15, Ульяновского областного суда от 14.07.2015 № 33-2923/2015).
Основанной на тех же нормах, но более распространенной является следующая формулировка вывода об исковом сроке: по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска такой срок в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Конвенции исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) (определения Московского городского суда от 02.06.2015 № 33-14982/15, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2015 № 33-1904/2015, Верховного Суда Республики Карелия от 27.03.2015 № 33-1227/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.03.2015 № 33-3295/2015).
Можно встретить и такой вариант, согласно которому срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска составляет 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (определения Московского городского суда от 26.05.2015 № 33-11576/15, Верховного Суда Республики Башкортостан от 07.04.2015 № 33-5543/2015).
Во всех указанных случаях суды никак не соотносят начало течения срока исковой давности с днем увольнения. Попытки истцов убедить суд в необходимости решать этот вопрос на основании статей 140 и 127 Трудового кодекса в приведенных примерах не увенчались успехом: по мнению судей, такой поход основан на неверном толковании норм материального права, положения Конвенции о сроке исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска имеют приоритет над российским законом.
Забудьте всё, что вы читали об этом срок, если это противоречит недавнему постановлению КС РФ.
вас не затруднит его кинуть? чтобы так сказать поставить точку в этом вопросе.
хотя мне оно на самом деле не надо, но раз уж пошла такая пьянка.
п.с. по мне так надо бежать от работодателя который об этом заикается
Кратко:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207706/0757a4...
В полном виде:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309836/
Хотя наши суды не всегда слушаются КС, и в своей практике всё равно могут по-своему толковать нормы ТК РФ, но это будет заведомо неправильно, хотя в итоге конкретное решение, противоречащее КС, может и устояться.
если я уволился и мне не выплатили компенсацию, то мои дети смогут подать в суд когда я умру?
Лига Престолов
7K постов18.3K подписчиков
Правила сообщества
За неадекватное поведение, спам, прямые оскорбления автора, рекламу (вотемарки не считаются рекламой) сжигают в тронном зале (бан). Посты, не несущие никакого смысла, удаляются на усмотрение модераторов. Спойлерами считаются: события не вышедших серий и книг, события вышедших недавно серий и книг (менее месяца с выхода официального перевода), менее недели с выхода сезона полностью. Публикация ссылок на нелегальный контент запрещена правилами Пикабу.