Столкновение культур на код-ревью, Россия против США

Пожалуй, заголовок слишком драматичен, на самом деле имел место небольшой спор на код-ревью, в котором мы с коллегой из США обсуждали выбранный мной подход. Обычно дело, так ведь? В процессе обсуждения меня постоянно раздражало, что коллега переводит разговор на какие-то детали, и как будто не слышит, что я говорю. Я объяснял, что моё решение концептуально лучше, изолирует логику от данных, и делает функцию чистой. Но вместо того, чтобы опровергать мою концепцию, или выдвигать свою альтернативную, коллега указывал на конкретные куски кода со словами: “во тут, тут и тут мы просто можем воткнуть уже имеющееся решение и всё заработает”. Я ему про Фому, а он мне про Ерёму!

В общем, несмотря на то, что аргументы моего оппонента были вполне логичны, меня бесило, что он рассуждает о каких-то мелких деталях, когда мы еще не обсудили общую концепцию. А потом мне попалась в интернете любопытная схема.


Обратите внимание на последнюю строку, подход к убеждению (Persuading).

Столкновение культур на код-ревью, Россия против США Программирование, Культура, Россия, США, Межкультурные коммуникации

США и Россия находятся на совершенно противоположных концах этой оси. Причем Россия лежит на стороне “сначала принципы”, то есть нам чаще важны теоретические основы и методика, а частные случаи выводятся уже из них. В США наоборот, многие люди смотрят сначала на практическую пользу, а общие знания извлекаются из частных примеров. Разумеется, некоторые люди могут вести себя совсем не так, как свойственно большинству их соотечественников, н в нашем случае мы так точно попали в статистические средние для наших культур, что даже забавно. Для меня это был прямо момент прозрения.


Раньше я думал, что все инженеры-программисты имеют общий научный бэкграунд (хоть я и бросил университет в свое время) и стремятся писать максимально хороший код, поэтому, при соблюдении элементарной вежливости и логики, любая дискуссия обязательно будет конструктивной. По моему опыту, это до некоторой степени справедливо, и, общаясь с программистами из разных стран, я определенно чувствовал, что у нас много общего, но хватало и исключений.


В процессе изучения этого вопроса я нашел книгу Эрин Мейер “Карта культурных различий”. Я прочёл её, и могу с уверенностью рекомендовать, если вам интересно, что же конкретно означают все эти оси сравнений на схеме выше. Что-то более-менее “очевидно”, многие слышали про японскую вежливость и немецкую пунктуальность, но лично для меня было и несколько неожиданных наблюдений. Какие-то черты собственной культуры кажутся обычными и единственно возможными, но только пока их не сравниваешь с другими. Конечно, открытие в духе “интроверт вдруг заметил, как взаимодействуют люди”, но, например, я не осознавал, что русский стиль коммуникации довольно “высоко-контекстный”, и многое передаётся “между строк”, намёками и аллегориями. Возможно, поэтому в Германии не задаётся общение с местными (а немцы на схеме выше обозначены как люди, говорящие прямо и конкретно), оно кажется каким-то пресным. Я списывал это на языковой барьер и собственную нелюдимость, но, вероятно, в этом есть и культурный аспект.


Подводя итог, скажу, что в том ревью обошлось без взаимных обид, логика и простота кода победили, а своё раздражение я держал при себе. Но если бы я заранее знал про эти культурные отличия, разговор получился бы намного проще и спокойнее.

Лига программистов

1.5K постов11.4K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

- Будьте взаимовежливы, аргументируйте критику

- Приветствуются любые посты по тематике программирования

- Если ваш пост содержит ссылки на внешние ресурсы - он должен быть самодостаточным. Вариации на тему "далее читайте в моей телеге" будут удаляться из сообщества

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
40
Автор поста оценил этот комментарий
Я хоть и не имею богатого опыта общения с иностранцами, однако мне все больше кажется, что по сравнению с ними у нас, русских, сильно преобладает негативное мышление. То есть мы в первую очередь обращаем внимание на недостатки.
раскрыть ветку (10)
42
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы сказал, что у нас, к сожалению, не принято хвалить. Если сделал круто, многие промолчат. А вот если что-то накосячил, и ты не начальник и не приятель - услышишь всё о своей работе и о себе как о личности :) Ну а какой личностный рост, если не указывать на личные недостатки, так ведь? #ирония

раскрыть ветку (7)
14
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мне казалось что это лично моя проблема, скупость на похвалу и благодарность, а также щедрость на критику, но я работаю над собой, нельзя пенять на национальность и расслабляться.

раскрыть ветку (4)
9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А я для себя уяснил что хвалить надо даже за дерьмо, а потом можно плавно вывернуть это дерьмо на что то удобное для себя. Хороший психологический подход. Но все же до сих пор мыслю через «это херня, потому что»
раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Всё же самообман это перебор. Да и я не вижу проблемы в «это херня, потому что», так как живу в россии, а раз так привыкло говорить большинство, то это не проблема вовсе.

раскрыть ветку (2)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Нет это хороший способ сохранить лицо подчиненому и повернуть его в нужное русло, со временем он привыкнет что лучше посоветоваться и ничего страшного не случится, никто его не посчитает тупым, и возьмет верный вектор развития. Я еще привык спрашивать если что то не понял, даже если чувствую что буду выглядеть тупо) на самом деле всем плевать, как я выгляжу и тупой я или нет, главное - понять что нужно делать. Тоже полезный скил, между прочим.
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Наверное вы правы. "Наверное" потому что ничего в нашем мире нельзя сказать наверняка.

Автор поста оценил этот комментарий

"Лучшее поощрение - отсутствие наказания"

Автор поста оценил этот комментарий
"Делай хорошо, плохо само получится !"
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку