Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям?⁠⁠

Меня не рассматривают, потому что мне больше 45 - именно эту фразу я часто слышу от соискателей зрелого возраста, которые ведут поиск работы, рассматривают предложения, но обратной связи от работодателей практически не получают. Ни приглашений, ни собеседований, ни результата. Изменится ли ситуация? Поговорим об этом сегодня.

И вот, могу точно сказать, что в последние месяцы, на рынке труда наблюдается интересная тенденция: компании все чаще открывают свои двери для соискателей даже старше 50 лет. Почему это происходит?

Конечно способствует экономическая ситуация и ситуация с кадрами. Кадровый голод заставляет работодателей наконец развернуться лицом к зрелым кандидатам. А когда они распробуют эту категорию работников, то спрос еще усилится. Почему? Ответ прост: опыт и профессионализм таких работников недоступны более молодым поколениям. Как говорится зумерам и не снилось.

Мудрость и жизненный опыт — это то, что особенно ценится в современных условиях. Работодатели уже понимают, что сотрудники старшего возраста могут принести в команду уникальные идеи, умение справляться с трудностями и способность решать проблемы. Они прекрасно знают, как работать в команде, обучать молодежь и передавать свои знания.

Многообразие взглядов и подходов может стать залогом успешных проектов и инновационных решений. Люди с опытом часто предлагают нестандартный подход к задачам, что делает процесс работы более эффективным. Да, безусловно есть свои минусы, но преимущества превалируют над ними.

А теперь посмотрим на цифры и доказательства. Думаю они вас поразят. Ведь что там 40 летним, 60 летним покоя пока не будет.

«Работа для молодых людей старше 60 лет», — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть «Магнит». По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 (!) сотрудников зрелого возраста к концу 2024-го.

Ставку на зрелых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала 400+ производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию.

В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 работников зрелого возраста.

Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 зрелых специалистов в команду.

Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов зрелого возраста уже увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).

Так, например, холдинг VK, по собственным данным, в 2023 году привлек 53 новых работника старше 50 лет, в 2022-м — 33, а в 2021-м — 12. Чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии.

На 2м месте по приросту вакансий для зрелых кандидатов в 2024-м оказались:

• транспорт и логистика,

• call-центры вместе с ритейлом (плюс 55,8%)

• культура и образование (плюс 55%).

• почти в половину выросло количество предложений для пенсионеров в сферах торговли, маркетинга и рекламы, финансов.

Так что дорогие мои зрелые соискатели, помните, ваш опыт — это ваша сила, которую ценят на рынке труда. Многие работодатели готовы инвестировать в ваши навыки и готовы рассматривать вас, как стратегический актив. Дерзайте!

Ваша Ирена Иванова