ПРОСТО ХВАСТАЮСЬ)⁠⁠

Тут Вы говорите о работе по подбору персонала - сварщика. Это отдельная специальность, появилась в России прям недавно))). Это только часть работы кадровика. Причем прям небольшая, иначе должен быть отдельный персональщик. В первую очередь это юридическое и экономическое сопровождение документального адменистрирования трудовой деятельности. При штате 3-30 человек справиться бехгалтер.

ну тут всё дело какой кадровик =)

если говорить о подборе, то как минимум правильный кадровик отметает всяких идиотов, без оглядки на нужные данные и получается, что к вам на стол попадают анкеты людей которые как минимум могут связать пару слов (да, может сварщику и не нужно говорить, но один дебил в команде может наделать гадостей)

более крутой кадровик имеет у себя список вопросов от руководителя, которые не требует знаний и имеющих четкие ответы

итого при подборе персонала кадровик ооооооооочень сильно экономит время и нервы

2е - это документы на подпись =) вот мой кадровик (слава ей =))) приносил мне талмуты (журналы с кучей страниц) в которых были закладки на страницах и цветные наклеечки где поставить подпись

вы даже не представляете как это удобно и главное опять - экономия времени

3е - отдельная тема ведение всех доков, аттестации и прочее

но тут ключевое - правильный кадровик =))))