Про очереди за забором, которых давно нет

Про очереди за забором, которых давно нет Начальство, Зарплата, Поиск работы, Эффективный менеджер, Вакансии, Работа, Длиннопост

Давненько я не сталкивался с фразой, которую раньше обожали работодатели. Если что-то не нравится - уходите, за забором очередь. В последний раз это было в 2016 году, тогда же я услышал еще одну нетленную фразу: "Если найдешь, где платят больше - скажи мне". Это сказал мне раздосадованный генеральный директор, когда я увольнялся, так как он не хотел поднимать зарплату. Ровно в два раза больше я получил через месяц, но не сообщил, зачем расстраивать человека.

Родом это изречение из девяностых. Тогда разразилась катастрофа, не у дел остались сотни тысяч специалистов. Инженеры продавали шмотки на рынке, медики сновали челноками в Турцию, учителя подрабатывали тамадой на свадьбе. Я видел своего университетского преподавателя на улице в 1996 году, он с лотка продавал сигареты поштучно, жевательную резинку и прочую мелочевку. А куда было деваться, зарплату могли не платить по полгода.

И тогда люди штурмовали любые места, где можно было получить работу, особенно где более-менее хорошо платили и не было задержек зарплаты. Моя жена с красным дипломом не могла устроиться в больницу и начала работать санитаркой, потому что другого способа получить вакансию медика в нашей районной больнице было невозможно. Некоторые люди ходили в одну и ту же фирму каждую неделю, чтобы их не забыли и взяли, если появилась работа. Тогда появилось понятие "показать себя", когда люди с образованием и опытом шли кем угодно, хоть рабочими по двору, чтобы показать, как они умеют работать, а потом их бы перевели на должность по специальности.

Вот тогда работодатель мог смело разыгрывать из себя барина, перед которым подчиненные (холопы) шапку ломают. Не понравишься, что-то скажешь не так - до свидания. Очередь за забором. 45 лет - не, не берем, нам нужны, которым не более 25 и со стажем 15 лет.

И действительно очередь была, как только узнавали о появлении вакансии - звонили, шли, просили, умоляли. Взятку давали и через родственников/знакомых пытались устроиться. И кем, да обыкновенными помбурами! Гастарбайтеры с Украины приезжали в Россию с накопленными 2-3 тысячами долларов, чтобы их устроили на эту каторжную работу. Свои же и брали, и деньги, и на работу.

Только вот с тех пор ситуация сильно изменилась. Во-первых, появилась работа. И не самая плохая. Да, где-то в селах и Богом забытых городишках ее мало, но сейчас нет крепостных, никто не мешает переехать, устроиться вахтой, а то и удаленно работать, если,конечно, есть квалификация. И это не обязательно айти, у меня есть два знакомых бухгалтера, которые ведут удаленно бухгалтерию.

Во-вторых, сильно изменилась структура населения. Пенсионеров стало больше, средний возраст населения повысился, а молодежи и людей среднего возраста стало значительно меньше.

В больших городах, в регионах с развитой промышленностью имеется реальный кадровый голод. При том не каких-нибудь чернорабочих, а специалистов. Я могу взять свою нефтяную отрасль, у нас острая нехватка как и рабочих, так и ИТР начального/среднего звена. Зарплаты неплохие, а людей нет. Потому что, во-первых, заработные платы хорошо подтянули в других отраслях. Во-вторых, вахта - это не для всех. Зачем человек будет ездить на Север и работать в напряженном ритме за условных 100 тысяч, когда дома он может получить 70. При этом проживая дома и так не напрягаясь. Особенно если он вырос в городе, никаким трудом больше не занимался и привык к комфорту?

Поэтому когда я слышу про организации, где говорят про очереди за забором, то понимаю, что в ней явно что-то не в порядке. Либо директор самодур, который понимает, что никаких очередей нет, но никак не может перестроиться на новые реалии и дуру гонит по старинке. И в отделе по подбору кадров сидят такие же некомпетентные люди. А если руководство действительно не понимает реалии, тогда эту фирму вообще надо обходить стороной. Потому что нет очередей, очереди закончились. И если не мотивировать кандидатов достойной зарплатой, не давать им других плюшек, то скоро в этой фирме некому будет работать. И она вылетит в трубу, как та, где я в последний раз услышал эту фразу.

Тыц: https://dzen.ru/a/ZAauSJdv_hc7nVUF

Так себе работа

1.1K поста3.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Не нарушать главные правила пикабу.

2. Запрещены посты не по теме.

3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!

4. Будьте грамотны!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
Ну если все так как ты говоришь - остаётся только подождать и зарплаты взлетят. Ждать мы умеем.
раскрыть ветку (13)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, может рухнуть экономика от нехватки человеческих ресурсов и взлетать будет нечему

раскрыть ветку (12)
Автор поста оценил этот комментарий
Не понимаю. Безработица уменьшается, работники нарасхват, создаются рабочие места. Если она рухнет, то точно не от того, что какой-то начальник упрётся по зарплате.
раскрыть ветку (11)
Автор поста оценил этот комментарий

Она рухнет от нехватка кадров для промышленности в частности и других сфер в целом. Пусть не сразу, но стагнация при таких тенденциях неизбежна. Ведь деньги не решат глобальную проблему - нехватку трудовых ресурсов, они только способны решить проблему в некоторых отраслях путем механического перетока ресурсов и усугублением ситуации в других отраслях

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий
Как это связано с низкими зарплатами, т.е. с темой поста? Уедут? Пока не уезжают, а зарплаты низкие уже давно.
Если кадров не хватает, рынок сам отрегулируется, работники уйдут туда где зарплаты выше.
Вы про демографию что ли говорите? Как-то с темы на тему переключаетесь.
раскрыть ветку (9)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Это связано напрямую. Если не будет экономического роста - не будет и денег. Демография идет в одну ногу с экономикой и связана более чем

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий
Вы пишете в посте про одно, а в комменте - про другое. Взаимосвязано конечно всё, но по конкретной теме поста - я не понимаю при чем демография. Надо перестать производства создавать что ли?
раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я пишу две связанные вещи. Рост зарплат возможен только при росте экономики. Если экономика не растет - то и зарплата не будет расти. Производства создавать надо, только КТО на них будет работать?

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Через сколько лет увеличится количество работников если зарплаты увеличить вдвое прямо сейчас? 20 или 25 лет? Я не про гастарбайтеров сейчас. Проблема кадров есть везде. Кстати, Германия тащит к себе чужих работников, а не зарплаты повышает.
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ни за сколько. Потому что причина отсутствия людей. Они не из воздуха берутся, а перетекут из одной отрасли в другую, будут в одной отрасли - не будет в другой.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Ясно. Удачи в исследованиях.
раскрыть ветку (3)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку